Экономика труда

В настоящее время в науках о труде и персонале сформировались следственные проблемы:

1. Производительность труда (методы сопоставления затрат и результатов труда, оценка вклада в общие итоги деятельности).

2. Человеческий капитал (качество человеческого здоровья, образование профессионализм).

3. Условия труда (шум, запыленность, температура, вибрация, темп движений, монотонность).

4. Проектирование трудовых процессов (выбор наилучшего способа выполнения работ, проектирование рабочего места).

5. Нормирование труда (затраты рабочего времени на единицу работы).

6. Планирование численности.

7. Отбор, обучение и аттестация (на повышение качества персонала).

8. Мотивация – процесс побуждения человека к плодотворной деятельности (согласование интересов сотрудников и предприятия).

9. Формирование доходов и оплата труда.

10. Взаимоотношения в трудовых коллективах.

11. Рынки труда и управление занятостью.

12. Маркетинг персонала (политика предприятия на рынках труда).

13. Организация управления персоналам.

14. Контроллинг персонала – регулирование деятельности предприятия в области персонала на основе решения комплекса задач планирования, учета и контроля.

Тема 1 Науки о труде и их основные проблемы

На основе рассмотренных проблем и разделов наук о труде и персонале можно дать характеристику предметов этих наук.

Физиология труда– изучает воздействие трудовых процессов на физиологические характеристики человека. Выводы этой науки используются при разработке режимов труда и отдыха, проектировании рабочих мест, совершенствовании условий труда и его нормировании.

Психология труда– результаты используются при профессиональном отборе, управлении конфликтами, разработке систем мотивации.

Эргономика– является научной основой для проектирования человеко-машинных систем (станков, пультов управления, инструментов, транспортных средств).

Наука о безопасности труда(высота, температура, экстремальные условия).

Наука об организации труда– рассматривается как теоретическая основа проектирования трудовых процессов и рабочих мест.

Нормирование труда– как наука исследует принципы и методы установления затрат труда, его результатов, соотношение между численностью персонала и количеством оборудования.

Трудовое право– анализирует комплекс юридических аспектов труда и управления.

К науке об управлении персоналомпринято относить проблемы планирования численности, отбора, обучения и аттестации персонала, мотивации труда, стилей управления, взаимоотношений в трудовых коллективах.

Экономика трудатрадиционно включает проблемы производительности и эффективности труда, человеческого капитала, трудовых ресурсов, рынка труда и занятости, доходов и заработной платы, планирования численности. Некоторые авторы относят к экономике труда и проблемы нормирования.

Предметом изучения экономики трудаслужат экономические отношения, возникающие по поводу использования труда.

Социология трудаисследует взаимоотношения людей и социальных групп в производственных коллективах. Анализируются проблем, обусловленные различием людей по различным признакам (пол, возраст, образование, отношение к религии, место в иерархии предприятия).

Предметом изучения социологии трудаслужат социальные отношения и процессы в сфере труда.