Миграция населения: сущность, причины, виды. Социально-экономические последствия миграции и методы управления ею.

МИГРАЦИЯ - пе­ремещения населения из одних населенных пунктов в другие с переменой места проживания, а для трудовых ресурсов - и места приложения труда.

Выделяют следующие виды миграции:

• постоянная (безвозвратная) - переселение населения со сменой постоянного места жительства;

• циклическая (периодичная) - перемещение населения на определенный срок (неделю, месяц, сезон и т.д.) с возвращением к прежнему месту жительства;

• маятниковая (челночная) - регулярные (ежедневные) передвижения населения на работу или учебу из одного населенного пункта в другой, значительно удален­ные друг от друга и находящиеся в различных административно-территориальных образованиях;

• эпизодическая - случайные кратковременные перемещения населения.

Социально-экономическое содержание понятия занятости населения. Виды и формы занятости.

ЗАНЯТОСТЬ - характеризует различные формы участия трудоспособной час­ти населения в общественно полезной деятельности с получением соответствую­щих доходов. При этом занятость включает в себя не только работу по найму на предприятиях, в организациях и учреждениях различных форм собственности, но и предпринимательство, самозанятость, индивидуальную трудовую и творческую деятельность, работу в личном подсобном хозяйстве, занятость домашним хозяй­ством и воспитанием детей, исполнение государственных и общественных обя­занностей, обучение в средних специальных и высших учебных заведениях.

В зависимости от уровня использования трудоспособного населения имеется несколько трактовок занятости: полная, рациональная, эффективная, потенциаль­ная занятость.

ПОЛНАЯ ЗАНЯТОСТЬ характеризует такое состояние, при котором обеспе­чены работой все нуждающиеся в ней и желающие работать, что соответствует наличию сбалансированности между спросом и предложением рабочей силы.

РАЦИОНАЛЬНАЯ ЗАНЯТОСТЬ - это занятость, обоснованная с точки зре­ния процессов формирования, распределения (перераспределения) и использования трудовых ресурсов с учетом их половозрастной структуры, режимов воспроизвод­ства трудоспособного населения и его размещения по территории страны.

ЭФФЕКТИВНАЯ ЗАНЯТОСТЬ предполагает отбор из множества вариантов организационных процессов воспроизводства рабочей силы наилучшего, выбран­ного по совокупности критериев оценки экономической и социальной эффектив­ности.

ПОТЕНЦИАЛЬНАЯ ЗАНЯТОСТЬ характеризует верхний предел занятости, который при определенных условиях может быть достигнут в том или ином ре­гионе.

Следует различать виды и формы занятости.

Виды занятости - это распределение активной части трудовых ресурсов по сферам и отраслям народного хозяйства.

Формы занятости - это организационно-правовые способы, условия трудоиспользования.

По форме занятости выделяют прежде всего занятость с режимом полного рабочего дня и занятость с режимом неполного рабочего дня или неполной рабо­чей недели.

К специальным формам занятости относятся также такие, как: занятость на условиях паломничества; вахтово-экспедиционный метод занятости; совмести­тельство; занятость в трудовых семестрах учащихся дневной формы обучения;

занятость с условиями гибкого рабочего времени и др.