ГОСЫ_1 / ГОС[1]. ЭК / ГОС. ЭК / Новая папка (2) / Вопросы
.docВОПРОСЫ К ГОСУДАРСТВЕННОМУ ЭКЗАМЕНУ
ПО СПЕЦИАЛИЗАЦИИ «УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ»
ДЛЯ СТУДЕНТОВ ИНСТИТУТА ЗАОЧНОГО ОБУЧЕНИЯ.
По курсу «ЭКОНОМИКА И СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА».
-
Социально-трудовые отношения: сущность, структура, типы. Факторы формирования и развития социально-трудовых отношений в современном обществе.
-
Сущность и основные составляющие организации труда на предприятии.
-
Разделение и кооперация труда на предприятии: сущность, виды. Обоснование и границы разделения труда.
-
Роль и значение нормирования труда в современных условиях. Классификация норм и нормативов. Методы установления норм труда, их сравнительная характеристика.
-
Исслеование затрат рабочего времени. Методы исслеодования: сущность, сравнительные характеристики.
-
Затраты на рабочую силу и их характеристика. Стурктура затрат организации на персонал.
По курсу «МОТИВАЦИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ».
-
Минимальный потребительский бюджет, виды, содержание, применение в организации оплаты труда.
-
Особенности и сущность оплаты труда в условиях перехода к рыночной экономике.
-
Бестарифные системы оплаты труда.
-
Организация оплаты труда работников бюджтной сферы.
-
Кризис труда: стратегия и тактика решения проблемы кризиса труда.
-
Типология трудовой мотивации.
-
Механизм формироания и функционирования мотивации трудовой деятельности.
По курсу «КОНФЛИКТОЛОГИЯ».
-
Определение конфликта, этапы развития конфликта, функции конфликта.
-
Основные источники конфликтов в организациях.
-
Структурные методы разрешения конфликтов.
-
Межличностные методы упрвления конфликтами.
По курсу «УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ».
-
Концепция упраления персоналом на современном этапе.
-
Функционально-целевая модель системы упрвления организацией и место в ней упрвления персоналом.
-
Стадии и этапы организационного проекирования систем управления.
-
Цели и функциональные подсистемы системы упрвления персоналом и их функции.
-
Организационная структура упрвления персоналом организации.
-
Обеспечение системы управления персоналом организации.
-
Кадровое планирование организации: задачи и место в системе управления органзацией. Содержание оперативного плана кадровой работы.
-
Основные направления маркетинговой деятельности в области персонала.
-
Составляющие технологии упрнвления персоналом организации, их содержание.
-
Методы обучения персонала.
-
Источники и пути порытия потребности в персонале.
-
Планирование деловой карьеры персоналоа, виды и напреления деловой карьеры.
-
Состав и содержание этапов отбора персонала.
-
Оценка результативности труда персонала.
-
Методы управления персоналом.
-
Кадровая политика организации.
-
Обоснование количественной и качественной потребности в персонале.
-
Состав и содержание этапов деловой оценки персонала.
-
Трудовая адаптация: направления, виды, организация упраления.
По курсу «УПРАВЛЕНИЕ ЗАНЯТОСТЬЮ».
-
Трудовые ресурсы: социально-экономическое содержание и состав. Показатели эффективного использования трудовых ресурсов.
-
Рынок труда: сущность, содержание и структура. Основные модели и виды рынка труда. Сементация рынка труда.
-
Безработица: сущность, виды, причины возникновения, современные тенденции. Оцека безработицы.
-
Социально-экономическое содержание понятия занятости населения. Виды и формы занятости.
-
Миграция населения: сущность, причины, виды. Социльно-экономические последствия миграции и методы управления ею.
-
Основные направления и меры государственного регилирования рынка труда и занятости. Активная и пассивная политика занятости.
По курсу «УПРАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНЫМ РАЗВИТИЕМ ОРГАНИЗАЦИИ».
-
Социальное развитие организации как объекта управления персоналом.
-
Сущность и основные цели социального развития организации.
-
Основные факторы развития социальной среды организации.
-
Задачи и функции социльной службы организации.
По курсу «ПЕРСОНАЛЬНЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ».
-
Основы делегирования полномочий. Виды делегирования полномочий. Техника делегирования полномочий.
-
Индивидульное планирование рабочего дня руководителя (специалиста). Составление планов рабочего дня с помощью метода «Альпы».
-
Общая характеристика управления труда. Объект, предмет и прдукт управленческого труда. Характер и содержание труда руководителей.
-
Организационное решение проблемы заместительства. Преимущества и недостатки существующих вариантов решения. Характеристика и особенности.
-
Упрвленческое решение. Сущность, особенности и свойства упрвленческого решения. Характеристика этапов принятия решения.
-
Составление планов рабочего дня руководителем (специалистом). Установление приоритетов планируемых работ с помощью анализа АБВ. Ускоренных анализ по принципу Эйзенхауэра.
По курсу «ИННОВАЦИОННЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ».
-
Сущность и классификация нововведений в кадровой работе.
-
Классификация персонала организации по отношению к нововведениям в кадровой работе.
-
Организация новаторской деятельности на предприятии.
-
Организация процесса внедрения нововведений в кадровой работе.
По курсу «ЭТИКА ДЕЛОВЫХ ОТНОШЕНИЙ».
-
Правила подготовки и проведения деловых бесед и совещаний.
-
Основные правила конструктвной критики.