Классификация трудовой деятельности

Представляя собой сложные социально-технические системы, профессии могут классифицироваться по разным основаниям в зависимости от научно-практических задач:

1) по сфере деятельности и объекту труда: техника, природа, знаковые системы, художественное отображение действительности, работа с людьми; (Классификация Е.А. Климова)

2) по целям деятельности: гностические (эксперт, ревизор), преобразующие (токарь, учитель), изыскательские (ученый-исследователь, композитор);

3) по средствам труда: профессии ручного труда (представители ремесел), использующие автоматические системы (оператор);

4) по условиям труда: близкий к комфортному микроклимат (бухгалтер, экономист, учитель), работа на открытом воздухе (агроном), необычные и экстремальные условия труда (водолаз, пожарный), условия повышенной ответственности за жизнь и здоровье людей (следователь);

5) по степени регламентированности труда: автоматический труд (строго регламентированный, с однообразными и однотипными операциями — рабочий - сборщик деталей), полуавтоматический труд (перечень заданий и приемов однообразен, но возможна вариативность в ритме, в стиле деятельности — секретарь-делопроизводитель), шаблонный исполнительный труд (задания и приемы однообразны, задания оговорены — швея), самостоятельный труд (в пределах задания возможность широкого выбора средств, стилей — инженер, конструктор), свободный творческий труд (научный работник, писатель, композитор)

2. МЕТОДЫ ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ ИССЛЕДОВАНИЙ, ПРИМЕНЯЕМЫЕ НА ПРОИЗВОДСТВЕ. ОСНОВЫ ПРОФЕССИОГРАФИИ

Комплекс методов изучения профессиональной деятельности. Схема анализа деятельности. Виды профессиограмм, их структура и краткая характеристика основных разделов. Схема описания профессии. Модульный подход в профессиографии.

Методы психологии труда (классификация ю. В. Котеловой)

1. Метод наблюдения

• Метод непосредственного наблюдения профессиональной деятельности;

• ·Трудовой метод – участие самого психолога в конкретном виде труда. В связи с трудностью применения этих методов, к ним прилагаются вспомогательные методы и средства.

• Измерения различных параметров процесса труда;

• Алгоритмический способ описания трудовой деятельности;

• Анализ продуктов трудовой деятельности

• Анализ ошибочных действий, несчастных случаев и аварий;

• Экспериментально – психологические и физиологические пробы в ходе протекания профессиональной деятельности.

2. Метод опроса

• Беседа;

• Устный опрос (интервью);

• Письменный опрос (анкета);

• Биографические и автобиографические данные (психологический анализ);

• Метод обобщения независимых характеристик

3. Лабораторный эксперимент

• Абстрактный;

• Модель отдельных элементов трудового процесса;

• Модели профессиональной деятельности в целом;

• Реальная трудовая деятельность в условиях лаборатории;

• Метод тестов

• Производственный эксперимент

• Внесение разнообразных изменений в оборудование, технологию, приёмы, темп и ритм работы.

• Метод искусственной деавтоматизации.

Е. А. Климов в своей классификации методов психологии труда к уже перечисленным эмпирико-познавательным методам из классификации Ю. В. Котеловой добавляет методы построения теории и преобразующие или конструктивные методы психологии труда.

Более подробно остановимся на характеристике методов психологического изучения профессий, представленных в классификации .А. Дмитриевой. Автор выделяет профессиографические методы, личностные методы, алгометрический метод описания трудового процесса, структурный метод, системный анализ.