30. Харизматическая власть.

Социолог Макс Вебер дал следующее определение:

Харизматическая власть — «основывается на преданности выдающейся святости, героизму или достойному подражания характеру определенной личности, а также нормативным патернам или приказам сформулированными или предписанными этой личностью».

Харизматическая власть, или власть примера, построена не на логике и не на разумной вере, а на традиции и силе личных качеств и особенностей лидера. Она определяется отождествлением исполнителя с лидером, руководителем или влечением к нему. Харизматическое влияние — это личностное, а не должностное влияние. Выделяются несколько типичных качеств харизматической личности:

• обмен энергией: для харизматической личности свойственно заряжать своей энергией окружающих;

• внушительная внешность: эта личность не обязательно является эталоном красоты, но обязательно — носителем каких-либо броских, необычных, часто действующих на подсознательном уровне качеств;

• независимость характера;

• хорошие риторические способности (как ораторские, так и «умение говорить с народом на языке народа»);

• восприятие восхищения своей личностью: они испытывают комфорт только тогда, когда другие по достоинству оценивают их, и требуют такого к себе отношения;

• достойная и уверенная манера держаться.

Родственные понятия харизматической власти, власти примера и власти, основанной на безусловном принятии руководителя, объединяются более общим понятием эталонной власти.

Законная, или традиционная, власть основана на том, что руководитель обладает системой правовых, производственных рычагов воздействия на подчиненных, которые законодательно закреплены в его статусе и должностных обязанностях. Исполнители предельно четко сознают это, признают право руководителя реализовывать в отношении них, законодательные меры воздействия. Иными словами, это — своеобразный «договор» между руководителем и исполнителями, согласно которому между ними устанавливаются властные отношения. Законная власть часто принимает форму традиционной власти. Исполнители реализуют указания руководителя потому, что традиция учит: подчинение ведет к удовлетворению потребностей.

31. Лидерство как способность вести за собой людей для достижения конкретных целей.

Лидерство - это способность вести за собой людей для достижения конкретных целей.

Природа лидерства может быть понята, если ее сравнить собственно с управлением. Быть менеджером и быть лидером не одно и тоже.

Менеджер в своем влиянии на работу полагается на должностную основу власти.

Лидер - основывается больше на процессе социального воздействия, и взаимодействия в организации. Этот процесс требует взаимозависимости между членами организации.

И если традиционному (должностному) подходу к управлению управлению соответствуют отношения типа - «начальник-подчиненный», то для лидерства характерны отношения «лидер-последователь».

Лидер может быть формальным - назначенным для осуществления руководства конкретным участком работы и неформальный - человек, который в силу своих способностей и личностных качеств способен увлечь и повести за собой людей.

Следует отметить, что ЛИДЕРСТВО НЕ ОБЯЗАТЕЛЬНО ПРЕДПОЛАГАЕТ ИЕРЕРХИЧЕСКИЙ ХАРАКТЕР. Лидерство (как и власть) это потенциал, имеющийся у человека