5. Заработная плата

Заработная плата - вознаграждение работников за труд и его конечные результаты.

Заработная плата выполняет следующие функции:

- воспроизводственную – обеспечение возможности воспроизводства рабочей силы;

- стимулирующую – повышение заинтересованности в развитие производства;

- социальную – реализация принципов социальной справедливости.

Организация оплаты труда на предприятии основывается на принципах:

- вознаграждение работников предоставляется в размерах, объективно отражающих количество и качество затраченного труда, и результаты работы коллектива;

- представление предприятиям и организациям, функционирующим на основе различных форм собственности, максимальной самостоятельности в вопросах оплаты;

- государственная регламентация размеров минимальной заработной платы.

Отдельными элементами оплаты труда являются формирование фонда оплаты труда, тарифная система, формы и системы заработной платы, коллективные договора и отраслевые соглашения.

Фонд оплаты труда включает все денежные выплаты работникам предприятия по тарифным ставкам, сдельным расценкам, окладам, премии (без выплачиваемых из фонда материального поощрения), доплаты и все виды надбавок.

Коллективные договоры заключаются между администрацией и трудовым коллективом. В нем фиксируются условия оплаты труда работника, входящие в компетенцию предприятия, размеры тарифных ставок окладов, формы и системы оплаты труда, порядок применения надбавок, доплат. Организация заработной платы регулируется тарифной системой.

Под тарифной системой понимают совокупность норм и нормативов, используемых для дифференциации заработной платы работников.

Тарифная система включает следующие элементы:

- тарифные ставки;

- тарифная сетка;

- тарифно-квалификационные справочники;

- районные коэффициенты.

Тарифная ставка - это абсолютный размер оплаты труда работника в единицу времени в зависимости от квалификации и сложности выполняемых работ. Тарифные ставки на предприятиях устанавливаются в зависимости от следующих факторов:

- от интенсивности труда (или форм оплаты труда). Обычно тарифные ставки сдельщиков на 18-20% выше тарифных ставок повременщиков;

- от степени ответственности выполняемых работ;

- отклонения от нормальных условий труда и степени тяжести выполняемых работ.

По новому Трудовому Кодексу работодатели не имеют право устанавливать доплаты за работу во вредных или особо вредных условиях труда в размере меньше чем 4-12% тарифной ставки.

Минимальный размер тарифной ставки на предприятии может устанавливаться или в соответствии с Генеральным соглашением или рассчитываться, если есть надежда на то, что он будет выше, чем в генеральном соглашении.

Тарифная сетка – это совокупность тарифных коэффициентов и тарифных разрядов. Под тарифным коэффициентом понимают коэффициент, показывающий, во сколько раз тарифная ставка последующего разряда больше тарифной ставки первого разряда.

Различают тарифные сетки с прогрессивным и регрессивным характером возрастания тарифных коэффициентов.

Диапазон тарифной сетки – это соотношение тарифных коэффициентов крайних разрядов.

Тарифно-квалификационные справочники представляют собой совокупность квалификационных требований к рабочим в зависимости от сложности выполняемых работ и требуемой теоретической и практической подготовки.

Особое значение при организации оплаты труда (особенно в современных условиях) приобретают районные коэффициенты, которые устанавливаются государством в размере от 1 до 2, в зависимости от географического положения предприятия и климатических условий.

Следующей работой по организации оплаты труда является выбор ее формы.

Для каждой категории работников исходя из условий труда, возможно использование повременной, сдельной и окладной.

Сдельная оплата труда - это плата за количество выработанной продукции или выполненных работ по установленным тарифным ставкам и нормам выработки или нормам времени.

В основе расчета сдельной оплаты труда лежит расчет сдельной расценки за единицу выпущенной продукции или выполненных работ:

Рсд= ЧТС * Нвр или Рсд= ЧТС / Н выр,

где Рсд – сдельная расценка за ед. продукции (работ), руб;

ЧТС – часовая тарифная ставка сдельщика согласно разряду и условиям выполнения работ;

Нвр – норма времени, нормо- час;

Н выр – норма выработки, шт/час.

Прямая индивидуальная сдельная заработная плата определяется по следующей формуле:

З сд = Р сд * Впр.ф, (3)

где Впр.ф – количество продукции, изготовленное рабочим, шт.

Косвенная сдельная заработная плата вспомогательных рабочих определяется как:

З всп = Р сд.к * Впр.ф, (4)

где Р сд.к – косвенная сдельная расценка за одно изделие (штуку):

Р сд.к = ЧТСв / (Вч * Н обс), (5)

где ЧТСв – часовая тарифная ставка соответствующего разряда вспомогательного рабочего, руб;

Вч – часовая производительность объекта обслуживания (основного рабочего) шт, (кч, м2, норма- ч и т.п.);

Н обс – количество объектов, которое по установленной норме обслуживается вспомогательным рабочим (норма обслуживания).

Сдельно – премиальная заработная плата определяется как:

З сд пр= З сд + З сд * (П в + Пп * Пс) / 100, (6)

где Пв – премия за выполнение показателей премирования, %;

Пп- премия за каждый процент перевыполнения показателей премирования, %;

Пс – перевыполнение показателей премирования, %;

(Пз + Пп Пс)<= максимально допустимого размера, установленное положением о премировании.

Сдельно – прогрессивная заработная плата определяется как:

З сд.прогр = З сд + З сд * (ПНф - ПНб) / ПНф * Кр, (7)

где ПНф- фактический процент выполнения норм выработки;

ПНб- исходная база для начисления прогрессивки, выраженная в процентах норм выработки;

Кр- коэффициент увеличения основной сдельной расценки.

Общий сдельный заработок бригады можно определить по формуле:

З сд бр = ∑ Р сд. * бр Впр. ф. бр, (8)

Сдельная бригадная расценка (Рсд.бр):

Рсд.бр = ∑ЧТС / Нвыр.бр,

где Нвыр.бр – норма выработки бригады сдельщиков;

∑ЧТС – сумма часовых тарифных ставок всех членов бригады, руб.

Распределение общего заработка между членами бригады может быть выполнено двумя способами:

Зсд.р = Зсд.бр / Зтар.бр*Зтар.р или Зсд.р = Зсд.бр / Кч.бр*Кч.р,

где Зтар.бр- общий тарифный заработок бригады, руб;

Зтар.р- тарифный заработок отдельной рабочей бригады, руб;

Кч.бр- сумма коэффициента часов по бригаде в целом;

Кч.р- количество коэффициента часов отдельной рабочей бригады.

Заработная плата по простой повременной оплате труда определяется так:

Зповр = ЧТСп * Fф,

где ЧТСп - часовая тарифная ставка, соответствующая тарифному разряду рабочего повременщика, руб;

Fф- фактически отработанное время по табелю, ч.

Заработная плата по повременно-премиальной системе оплаты труда:

Зповр.п = (Зповр + (Зповр * Пв / 100),

где Пв – процент премиальных выплат за выполнение определенных показателей (по принятой системе премирования).

В рыночной экономике нет строго регламентированного подхода к выбору системы и формы оплаты труда работников предприятия. Предприятие само осуществляет выбор той или иной системы оплаты труда. При этом руководство предприятия (или его владелец) должно исходить из того, что при выборе системы оплаты труда оплата труда работника должна быть увязана с его результативностью в той степени, в которой это возможно и соответствовать требованиям трудового законодательства РФ. Следует также помнить, что среди прочих мотивирующих факторов, уровень оплаты труда остается важнейшим мотивирующим фактором в повышении производительности и эффективности труда.

Вопросы

1. Что представляет собой заработная плата как экономическая категория?

2. Каковы факторы формирования заработной платы?

3. Какие функции выполняет заработная плата?

4. Каковы основные принципы организации заработной платы?

5. Что понимают под организацией заработной платы?

6. Что включает в себя тарифная система?

7. Какие формы оплаты труда существуют на предприятии?

8. Что такое тарифная сетка и как она соотносится с тарифными ставками?

9. Каково содержание тарифно-квалификационного справочника?

10. Как определяется тарифная ставка рабочих первого разряда?

11. Дайте характеристику сдельной формы оплаты труда?

12. Охарактеризуйте существующие виды сдельной оплаты труда?

13. В чем суть коллективной сдельной системы оплаты труда?

14. Охарактеризуйте повременную форму оплаты труда. Каковы ее разновидности?

15. Какие виды доплат, надбавок и премий имеют место на предприятии и как они классифицируются?

Задачи

1. Слесарь в течение месяца (25 рабочих дней, 7-часовой рабочий день) обрабатывал партию одинаковых деталей и фактически изготовил 1120 штук. Норма времени на обработку 1 детали – 12 минут. Работа 5-го разряда. Часовая тарифная ставка 5-го разряда 52,5 руб. Определите заработок рабочего при прогрессивно-сдельной системе оплаты труда. При переработке нормы от 30% до 40% расценка увеличивается на 75%.

2. Рабочий в течение месяца (25 рабочих дней, 7-часовой рабочий день) изготовил 290 втулок. Норма времени на обработку 1 втулки 45 минут. Разряд работы 5. Часовая тарифная ставка 1-го разряда 30,2 руб. Тарифный коэффициент 5-го разряда 1,75. Определите: а) заработок рабочего при прямой сдельной оплате труда; б) заработок рабочего при прогрессивно-сдельной оплате труда, если при переработке норм от 25% до 30% расценка увеличивается на 75%.

3. Ремонтной бригаде выписан наряд на капитальный ремонт станка. Бригада состоит из 3-х рабочих. Первый рабочий 6-го разряда; фактически на данной работе он отработал 180 часов, 2-й рабочий – 5-го разряда, отработал 160 часов; 3-й рабочий 4-го разряда, фактически он отработал 170 часов. Часовая тарифная ставка 1-го разряда 30,2 руб. Тарифные коэффициенты: 4-го разряда – 1,5, 5-го разряда – 1,75, 6-го разряда – 2,0. Наряд выписан на сумму 51200 руб. Определите заработок каждого рабочего бригады в отдельности.

4. Работа по настройке станков тарифицируется по VI разряду; часовая тарифная ставка 60,4 руб. Настройщик обслуживает 8 станков, на каждом из которых в течение смены изготавливается 12 деталей. Работа рабочих операторов (станочников) – 3-го разряда. Часовая тарифная ставка 1-го разряда – 30,2 руб. Тарифный коэффициент 3-го разряда – 1,4. Определите: а) расценку при косвенной сдельщине для настройщика; б) расценку при прямой сдельной оплате для станочников.

5. Технически обоснованная норма времени на токарную операцию 1,25 норма-ч., работу тарифицируют по 4-му разряду. Токарь за месяц обработал 162 детали, отработал по табелю 152 часа. Оплата труда сдельно-премиальная. За каждый процент перевыполнения норм установлено 1,5% премии от сдельного заработка по технически обоснованным нормам. Максимальный размер премии 30%. Определите заработную плату токаря по сдельно-премиальной системе оплаты труда, если известно, что тарифная ставка 4-го разряда 45,7 руб. Токарь имеет 4-го разряд.

6. Определите заработок рабочего по сдельно-премиальной системе оплаты труда, если установлен следующий порядок премирования; за выполнения норм на 100%-10% премии и за каждый 1% перевыполнения 2% премии от суммы сдельного заработка по ТОН, максимальный размер премии 25%, Разряд рабочего 5, разряд работы 4. Норма времени на обработку 1 детали 8,3 мин. Обработано за месяц 1198 деталей. Отработано по табелю 152 ч. Часовая ставка сдельщика 4-го разряда - 45,7 руб, а 5-го -50,5руб.

7. Определите сдельную расценку за выполнение сборочных работ если известно, что норма времени на выполнение работы 52 нормо-ч, разряд работы 4, а часовая тарифная ставка 4-го разряда 45,7 руб..

8. Типовой состав бригады судомонтажников, ведущий монтаж главных двигателей, следующий: бригадир 4 разряда, один рабочий 3 разряда, три рабочих 2-го разряда. Норма времени на монтаж 1 двигателя 600 норма-ч. За месяц бригада выполнила монтаж двух двигателей, бригадир отработал 176 ч, рабочий 3-го разряда 168 ч, рабочие 2-го разряда по 176 ч. Часовая тарифная ставка 4-го разряда 58,4 руб., 3-го разряда 46,7 руб., 2-го разряда 36,9 руб. Определите заработную плату каждого рабочего.

9. Определите расценку при косвенно-сдельной оплате труда. Разряд рабочего-4-й. Часовая тарифная ставка рабочего 56,3 руб. Норма обслуживания рабочим станков - 10, часовая норма выработки с 1 станка 5 шт.

10. Стропальщик корпусообрабатывающего цеха работает по косвенно-сдельной оплате труда и обслуживает 5 газорезчиков сменная норма выработки одного газорезчика 12 деталей, фактически сделано за смену 88 деталей, стропальщик имеет 2 разряд, часовая тарифная ставка 36,4 руб. Определите его заработок за смену.

11. Определите тарифную ставку 6-го разряда рабочего в нормальных и вредных условиях труда. Исходные данные: диапазон шестиразрядной тарифной сетки-1,8. За работу с тяжелыми и вредными условиями труда установлена надбавка к тарифной ставке - 16%. Тарифная ставка 1-го разряда составляет - 36,3 руб.

12. Рассчитайте сдельную расценку и прямой сдельный заработок рабочего 5 разряда (часовая тарифная ставка - 57,4 руб.), если норма времени на операцию 0,65 часа, за месяц выполнено 310 операций.

13. Определите расценку за деталь и сумму сдельного заработка наладчика за месяц. Исходные данные: наладчик станков 8-го разряда (часовая тарифная ставка 72,6 руб.) по норме должен обслужить 5-ть станков за смену, производительность 45 деталей на каждом станке. За месяц на всех станках произведено 5400 деталей. Продолжительность смены 8 часов.

14. Определите заработную плату рабочего-повременщика за месяц. Исходные данные: рабочий 3-го разряда (часовая тарифная ставка 40,4 руб.) отработал за месяц 22 смены по 7,4 часа. За вредные условия труда установлены надбавки в размере 24% тарифной ставки, и за профессионально мастерство - 8% тарифной ставки.

15. Труд слесаря-ремонтника 5-го разряда (часовая тарифная ставка - 58,3 руб.) оплачивается по повременно-премиальной системе. Премия в размере 20% заработка начисляется при условии выполнения нормированного задания. Слесарь за месяц отработал 168 часов, выполнив объем работ по ремонту на 189 нормо-часов. Выполнение норм по нормированному заданию предусматривалось на 108%. Рассчитайте дневную тарифную ставку рабочего 5-го разряда, если тарифный коэффициент 5-го разряда равен 1,53, а часовая тарифная ставка – 58,3 руб, средняя продолжительность рабочего дня - 7,4 часа.

16. Определите месячную заработную плату рабочего-сдельщика, если норма времени на 1 изделие - 0,9 человеко-час, тарифная ставка - 56,1 руб., изготовлено за месяц 240 деталей. За выполнение нормы выработки установлена премия в размере 20% сдельного заработка, а за каждый процент перевыполнения в размере 1,5% сдельного заработка. Отработан 21 рабочий день при 8-часовой продолжительности рабочего дня.

17. Определите общую сумму заработка рабочего, труд которого оплачивается по сдельно-прогрессивной системе, если он за месяц (23 смены по 7,6 часа) изготовил 186 изделий при норме времени на 1 изделие 1,1 человеко-ч., часовой тарифной ставке 39,5 руб. Все изделия сверх плана оплачиваются по полуторным расценкам.

18. Транспортный рабочий обслуживает 20 станочников. Тарифная ставка на транспортных работах 56 руб. в час. Обслуживаемые рабочие за месяц перевыполнили план на 17% при плане - 200 изделий на каждого. Определите косвенный сдельный заработок транспортного рабочего, если премия ему выписана в размере 20% от заработка.

Тесты

1. Заработная плата в процессе производства, реализации продукции, при обмене и потреблении выполняет следующие функции:

а) воспроизводственную;

б) производственную;

в) коммерческую;

г) стимулирующую;

д) измерительно-распределительную;

е) ресурсно-разместительную.

2. Сумма причитающихся работнику денежных средств называется:

а) реальной заработной платой;

б) номинальной заработной платой.

3. Построение, обеспечение взаимосвязи количества и качества труда с размерами его оплаты - это:

а) стимулирование труда;

б) система оплаты труда;

в) организация заработной платы.

4. Оплата труда, при которой основная заработная плата начисляется, исходя из квалификационного уровня работника и отработанного времени называется…

5. Оплата труда, при которой начисление основной заработной платы осуществляется за количество выработанной продукции работником и величины заработной платы за единицу продукции, называется…

6. Основными элементами тарифной системы являются:

а) тарифные сетки;

б) тарифные ставки;

в) тарифно-квалификационные справочники;

г) положение об оплате труда;

д) трудовое законодательство;

е) должностные оклады;

ж) надбавки и доплаты к тарифным ставкам;

з) районные коэффициенты к зарплате.

7. Шкала разрядов, каждому из которых присвоен свой тарифный коэффициент, показывающий, во сколько раз тарифная ставка любого разряда больше, чем первого - это:

а) тарифный справочник;

б) квалификатор;

в) тарифная сетка.

8. Нормативный документ, с помощью которого устанавливаются разряды работы и рабочего называется:

а) тарифная сетка;

б) тарифно-квалификационные справочники.

9. Выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу времени, называется:

а) тарифной заработной платой;

б) расценкой;

в) тарифной ставкой.

10. Сдельная расценка устанавливается как:

а) тарифная ставка, умноженная на норму времени;

б) тарифная ставка, деленная на норму времени;

в) тарифная ставка, деленная на норму выработки.

11. Оплата труда, в основе которой лежит формирование заработка сдельщика на основе оплаты по прямым сдельным расценкам и величины премии за выполнение количественных и качественных показателей – это:

а) сдельно-прогрессивная система оплаты труда;

б) косвенно-сдельная система оплаты труда;

12. Коллективная форма оплаты, применяемая в случаях, когда необходимо усилить материальную заинтересованность работников в сокращении сроков выполнения работ, сдачи объектов в эксплуатацию – это:

а) коллективная сдельная система оплаты труда;

б) аккордная система оплаты труда;

в) бригадная сдельная система оплаты труда.

13. Премии относят:

а) к доплатам;

б) к надбавкам;

в) к стимулирующим доплатам;

г) к компенсационным доплатам;

д) не к одним из вышеперечисленных.

14. Оплата труда при которой индивидуальная заработная плата каждого работника представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда – это:

а) тарифная система организации заработной платы;

б) безтарифная система организации заработной платы.

15. Основная заработная плата включает:

а) сдельный заработок (или тарифный фонд оплаты труда);

б) премии;

в) доплаты;

г) надбавки компенсационные и стимулирующие;

д) выплаты в соответствии с действующим законодательством.