- •Глава 1 Технико – экономическая характеристика деятельности предприятия 3
- •Глава 2 Анализ использования основных производственных фондов предприятия 12
- •Введение
- •Глава 1 Технико – экономическая характеристика деятельности предприятия
- •1.1. Общие сведения о предприятии
- •1.2. Обеспеченность трудовыми и материальными ресурсами
- •1.3. Основные экономические и финансовые показатели деятельности предприятия
- •Глава 2 Анализ использования основных производственных фондов предприятия
- •2.1 Анализ наличия, структуры и обеспеченности предприятия основными средствами предприятия
- •2.2. Анализ эффективности и интенсивности использования основных фондов
- •2.3. Анализ использования производственной мощности предприятия
- •2.4. Анализ использования технологического оборудования
- •2.5. Резервы улучшения и использования основных средств предприятия
- •Заключение
- •Список литературы
1.2. Обеспеченность трудовыми и материальными ресурсами
Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами представлена в таблице 1.
Таблица 1
Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами
Категория работников |
План |
Факт |
Процент обеспечения |
Среднесписочная численность производственного персонала |
5520 |
5525 |
100 |
В том числе производственные рабочие |
1051 |
1058 |
100,7 |
Вспомогательные рабочие |
2689 |
2687 |
99,9 |
охрана |
235 |
233 |
99,1 |
Руководители, специалисты, служащие |
936 |
937 |
100,1 |
Работники непромышленной сферы |
609 |
610 |
100,2 |
Следовательно, можно сделать вывод, что ЗАО «РААЗ АМО ЗИЛ» полностью обеспечен трудовыми ресурсами. При этом, положительным с точки зрения экономического эффекта следует считать незначительное увеличение доли производственных рабочих в структуре работников основной деятельности предприятия.
Для анализа движения рабочей силы на предприятии используют ряд показателей: коэффициент оборота по приему работников, коэффициент оборота по выбытию работников, коэффициент текучести кадров, коэффициент постоянства кадров.
Движение рабочей силы ЗАО «РААЗ АМО ЗИЛ» представлено в таблице 2.
Таблица 2
Движение рабочей силы на предприятии
Показатели |
2002 год |
2003 год |
Численность промышленно – производственного персонала на начало года |
5432 |
5525 |
Принято на работу |
105 |
97 |
Выбыло |
12 |
7 |
В том числе по собственному желанию |
10 |
7 |
Уволено за нарушение трудовой дисциплины |
2 |
- |
Численность персонала на конец года |
5525 |
5615 |
Среднесписочная численность персонала |
5479 |
5570 |
Коэффициент оборота по приему работников |
0,019 |
0,017 |
Коэффициент оборота по выбытию работников |
0,002 |
0,001 |
Коэффициент текучести кадров |
0,002 |
0,001 |
Коэффициент постоянства кадров |
|
|
Таким образом, в 2003 году на ЗАО «РААЗ АМО ЗИЛ» незначительно снизились коэффициенты оборота по приему, выбытию и текучести кадров.
Количественный состав трудовых ресурсов предприятия представлен в таблице 3.
Таблица 3
Количественный состав трудовых ресурсов
Группа рабочих |
Численность рабочих на конец года |
Удельный вес | ||||
2002 год |
2003 год |
2002 год |
2003 год | |||
По возрасту, лет |
|
|
|
| ||
До 20 |
105 |
92 |
1,9 |
1,6 | ||
От 20 до 30 |
1366 |
1420 |
24,7 |
25,3 | ||
От 30 до 40 |
2708 |
2749 |
49,0 |
49,0 | ||
От 40 до 50 |
1309 |
1321 |
23,7 |
23,5 | ||
От 50 до 60 |
37 |
33 |
0,7 |
0,6 | ||
Свыше 60 |
- |
- |
- |
- | ||
Итого |
5525 |
5615 |
100 |
100 | ||
По образованию: |
|
|
|
| ||
Начальное |
- |
- |
- |
- | ||
Незаконченное среднее |
51 |
44 |
0,9 |
0,8 | ||
Среднее, среднее специальное |
2907 |
2712 |
52,6 |
48,3 | ||
Высшее |
2567 |
2859 |
46,5 |
50,9 | ||
Итого |
5525 |
5615 |
100 |
100 | ||
По трудовому стажу, лет |
|
|
|
| ||
До 5 лет |
379 |
392 |
6,9 |
7,0 | ||
От 5 до 10 |
817 |
839 |
14,8 |
14,9 | ||
От 10 до 15 |
2124 |
2180 |
38,4 |
38,8 | ||
От 15 до 20 |
1797 |
1803 |
32,5 |
32,1 | ||
Свыше 20 |
408 |
401 |
7,4 |
7,2 | ||
итого |
5525 |
5615 |
100 |
100 |
Количественный анализ трудовых ресурсов ЗАО «РААЗ АМО ЗИЛ» показал, что основную долю составляют работники в возрасте от 30 до 40 лет. Увеличилась доля молодых работников в возрасте от 20 до 30 лет на 0,6%. В 2003 году значительно вырос уровень работников с высшим образованием на 4,4%. Основной удельный вес среди персонала составляют работники со стажем от 10 до 15 лет.