- •Глава 1. Общая характеристика организации
- •Глава 2. Целевые ориентиры
- •Глава 3. Взаимодействие организации
- •Глава 4. Функции организации.
- •Глава 5. Организационная структура
- •Глава 6. Организационные процессы
- •Глава 7. Организационные культура
- •Глава 1. Общая характеристика организации
- •1.1.Характеристика организации швейного цеха.
- •1.2. Правовое положение общества.
- •1.3. Ответственность общества.
- •1.4. Структура органов управления и контроля.
- •Глава 2. Целевые ориентиры.
- •2.1. Миссия и кредо организации.
- •2.2 Разработка маркетинговой стратегии обслуживания потребителя услуги.
- •2.3.Характеристика производства.
- •2.4. Порядок проведения и организация производственного контроля.
- •Глава 3. Взаимодействие организации
- •3.1. Схема взаимодействия организации.
- •Глава 4. Функции организации.
- •4.1. Основные функции организации.
- •Глава 5. Организационная структура
- •5.1. Типы департаментализации в организации
- •6.2. Соотношение формального и неформального руководства, группы в организации.
- •6.3. Коммуникации в организации, вертикальные и горизонтальные связи.
- •Глава 7. Организационные культура
- •Характеристика основных элементов организационной культуры.
- •Глава 8. Организационные изменения и развитие
- •8.1. Стратегии, к которым прибегает организация в случаи опасности.
- •8.2. Тип инноваций, к которым готова организация
- •8.3. Методы и показатели оценки эффективности деятельности
- •Глава 9. Диагностика проблем
- •9.1. Характеристика проблем в рамках проведённого организационного аудита
- •9.2. Определение типов организационных патологий
- •Глава 10. Проектные предложения
- •Глава 13. План-график работ
- •Календарный план выполнения работ по проекту
- •Глава 14. Результаты
- •14.1. Описание результатов-продуктов
- •14.2. Результаты-эффекты:
- •Глава 15. Риск
- •15.1. Выявление рисков реализации проекта и предложения по управлению рисками
- •Глава 16. Бюджет
- •16.1. Примерный объём финансовых ресурсов
- •Глава 17. Сотрудники
- •17.1. Количественная и качественная характеристика сотрудников проекта
- •Заключение
- •Список используемой литературы.
- •Приложение № 1
Глава 10. Проектные предложения
10.1. Обоснование необходимости и значимости решения одной из проблем (для организации и для проектной группы)
Самым важным, на наш взгляд, является решение такой проблемы, как приобретение устаревшего оборудования. Так как при использовании устаревшего (некачественного) оборудования увеличивается процент брака продукции, работники затрачивают больше времени на исправление данного брака. Хотя такое оборудование имеет достаточно низкую стоимость, по сравнению с новым оборудованием, работники затрачивают больше сил и времени.
10.2. Инновационные предложения по устранению выделенной проблемы.
Главным предложением по устранению этой проблемы является закупка самого нового оборудования, которое поступило в продажу. Так как в связи с решением этой проблемы работники затрачивают меньше времени и сил на работу, то у них повышается производительность объёма производства. Соответственно, увеличивается прибыль предприятия.
Другим вариантом решения этой проблемы является починка устаревшего оборудования.
10.3. Выбор одной из инновационных идей для проектной работы.
Так как починка старого оборудования является нерентабельной, остаётся единственное правильное решение, покупка более нового оборудования.
ГЛАВА 11. Цели и задачи проекта
11.1. Формулировка цели и задач проекта
Цель проекта – разработка новых условий для плодотворной деятельности работника и усовершенствование старых.
Задачи проекта:
Закупка последних моделей швейного оборудования.
Улучшение качества производимой продукции.
Обеспечение цехов необходимыми техническими инновационными средствами
ГЛАВА 12. Стратегии, методы и ресурсы
12.1. Определение стратегии и мероприятия
Стратегия - закупка последних моделей швейного оборудования за счёт средств новых инвесторов.
Мероприятия:
Техническая проверка всего оборудования предприятия
Анализирование деятельности каждого цеха за последний год
Определение количества персонала и его квалификацию, дабы избежать сохранение неквалификационных работников
Обеспечение цехов новыми оборудованиями
Порядок субординации
Закрепление функций задач, ответственности для конкретного цеха
12.2. Определение необходимых задач для ресурсов
Для того чтобы поменять всё оборудование на нашем предприятии необходимо 5-6 месяцев.
Сначала предприятие должно провести техническую проверку всего оборудования предприятия, то есть определить годность оборудования в каждом цехе. Не доставит ли новое оборудование неудобство для работников. Затем необходимо определить количество персонала и его квалификацию, дабы избежать сохранение неквалификационных работников. Если будет требоваться, то будет осуществляться приём новых работников. И соответственно знакомление новых сотрудников с их правами и обязанностями.
Для того, чтобы ожидать от проекта положительного эффекта, необходимо привлечение новых инвесторов и закупка самого нового оборудования, а также привлечение специалистов с соответствующим уровнем квалификации. При приёме на работу будет учитываться такие критерии как квалификация стаж работы и инициативность.
Используемые ресурсы:
Финансовые
Человеческие
Организационные
Материально-технические
