Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:

Практические работы № 1-2

.docx
Скачиваний:
29
Добавлен:
12.03.2016
Размер:
15.66 Кб
Скачать

Практическая работа № 1. "Ценностные ориентации при выборе работы"

Исходные данные и постановка задачи. Молодой специалист оканчивает высшее учебное заведение по специальности "Менеджер по персоналу". Ему предлагают работу в нескольких организациях, каждая из которых имеет разные возможности удовлетворения сложившихся у молодого специалиста запросов.

Постановка задачи. Каким ценностным ориентациям отдаст предпочтение молодой специалист при выборе своей будущей работы? Проранжируйте их, используя метод попарных сравнений. Выпишите 7 первых ЦО.

Методические указания. По строкам и столбцам матрицы записаны наименования ЦО и номера ЦО. Заполнять матрицу следующим образом. Например, в табл. 1 при сравнении ЦО 1 и 3 предпочтение отдается ЦО 1. В строке соответствующей ЦО1 в столбце 3, соответствующем ЦО 3, выставляется 2 балла. Аналогично в строке 3 и столбце 1 выставляется 0. Если эксперт затрудняется отдать предпочтение какой-либо ЦО, то в соответствующих строке и столбце проставляет по одному 1 баллу.

Практическая работа № 2. "Составление резюме"

Исходные данные и постановка задачи. Молодой специалист, окончивший вуз по специальности "Менеджер по персоналу", прочитал в газете объявление о наборе в организацию специалистов его профиля. В объявлении излагается просьба составить резюме и представить его работодателю. Постановка задачи. Составить резюме.

Методические указания. Резюме — это информация о себе, представляемая работополучателем работодателю. Удачное резюме может стать поводом для собеседования, то есть личной встречи с работодателем или его представителем. Примерная форма резюме представлена ниже.

ИВАНОВ Иван Иванович

Тел.:_______________; E-mail: __________

Должность (Цель): менеджер по персоналу

Ожидаемый уровень дохода: от _______ руб/мес.

Профессиональные навыки и компетенции*: (перечислить!)

Образование: (указывается в обратном хронологичеком порядке)

Год поступления и окончание, наименование учебного заведения

Послевузовское образование (если есть)

Повышение квалификации (если есть)

Опыт работы: (указывается в обратном хронологичеком порядке)

Дата начала работы по настоящее время или дата увольнения (указывая причину увольнения) – Название организации:

Должность:

Основные обязанности:

Дополнительные навыки: владение ПК, знание ин. яз. идр.

Дополнительные сведения о себе:

Дата и место рождения, проживание фактическое

Семейное положение

Наличие водительских прав

Интересы

* Компетенции – это набор ключевых качеств, необходимых для успешной деятельности сотрудника в данной должности.

В роли компетенций могут выступать:

знания, умения, навыки;

черты характера;

мотивационная сфера (интересы, стремления, направленность…);

практический опыт.