- •89. Алиментные обязательства членов семьи: родителей и детей, супругов и бывших супругов, других членов семьи. Ответственность за несвоевременную уплату алиментов.
- •90. Понятие, стороны, содержание и виды трудового договора. Порядок заключения трудового договора. Испытание при приеме на работу.
- •91. Перевод на другую работу, виды перевода, их характеристика. Изменение существенных условий трудового договора, отличие от постоянного перевода на другую работу.
- •1) Временные, возникающие в связи с:
- •2) Постоянные:
- •92.Прекращение трудового договора (контракта): понятие, классификация оснований, их характеристика, порядок расторжения.
- •93. Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора.
- •94. Защита трудовых прав работника. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
- •97. Предмет, метод и принципы гражданского права.
- •98.Источники гражданского права, виды и система источников. Действие источников гражданского права во времени, в пространстве и по кругу лиц.
- •99. Гражданские правоотношения.
- •104. Объекты гражданских прав: понятие, виды, характеристика.
- •105. Нематериальные блага как объект гражданских прав. Защита нематериальных благ, способы защиты. Особенности защиты нематериальных благ в судебном порядке.
- •107. Понятие и виды недействительных сделок. Ничтожные и оспоримые сделки. Последствия недействительности сделок.
- •109. Защита гражданских прав: понятие, предмет защиты. Формы и порядок защиты гражданских прав. Способы защиты.
- •110. Сроки осуществления и защиты гражданских прав (понятие, исчисление и виды сроков в гражданском праве).
- •112. Вещные права. Место вещных прав в системе имущественных прав. Элементы вещных прав (субъект, объект, содержание). Признаки вещных прав. Виды вещных прав.
- •115. Обязательственные правоотношения (понятие, особенности, основания возникновения¸ виды).
- •116. Соотношение обязательственных правоотношений с вещными правоотношениями. Множественность лиц в обязательстве. Долевые обязательства. Солидарные обязательства. Перемена лиц в обязательстве.
- •117. Понятие и принципы исполнения обязательств, место, время, валюта исполнения
- •118.Обеспечение исполнения обязательств. Неустойка. Залог. Поручительство. Банковская гарантия. Удержание. Задаток.
- •120. Общая характеристика экологического права Российской Федерации. Объекты экологического права.
- •121. Правовое регулирование в области охраны окружающей среды.
- •122. Экологический контроль и ответственность за нарушение законодательства в области охраны окружающей среды.
- •126. Информационная безопасность: понятие, организационно-правовые способы охраны и защиты информации. Система защиты информации.
- •128. Понятие и правовое регулирование профессиональной медицинской (врачебной) тайны.
- •129. Медицинское право как отрасль права, наука и учебная дисциплина. Предмет и метод медицинского права как отрасли права.
- •130. Медицинское право - нормативная система в сфере охраны здоровья граждан. Понятие, задачи, функции и принципы медицинского права как отрасли права.
- •131. Общие положения и организация охраны здоровья граждан рф. Источники медицинского права. Законодательство рф в сфере здравоохранения.
- •132. Системы здравоохранения в Российской Федерации.
- •137. Объекты здравоохранительных правоотношений: понятие, виды, их характеристика и классификация.
- •138. Личные неимущественные отношения возникают по поводу.
- •139. Информированное согласие в медицине
- •141. Договор возмездного оказания медицинских услуг: понятие и особенности, порядок его заключения, изменения и расторжения
- •142. Медицинский документ, его признаки и юридическое значение (правовое и экспертное). Требования, предъявляемые к медицинскому документу: содержание и реквизиты медицинского документа
- •144. Медицинская деятельность. Право на занятие медицинской деятельностью. Лицензирование и сертификация медицинской деятельности.
- •145. Понятие и возмещение вреда здоровью и жизни, причиненного ненадлежащим оказанием медицинской помощи. Механизмы разрешения правовых конфликтов.
- •150. Правонарушения в сфере здравоохранения: понятие, состав, виды.
- •152.Страхование гражданской ответственности, связанной с профессиональной медицинской деятельностью, и его правовое обеспечение.
- •153. Юридическая квалификация врачебных ошибок и дефектов медицинской помощи. «Врачебная ошибка» и «несчастный случай» в медицинской деятельности.
91. Перевод на другую работу, виды перевода, их характеристика. Изменение существенных условий трудового договора, отличие от постоянного перевода на другую работу.
Перевод на другую работу — изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора (места работы, трудовой функции, размера оплаты труда, режима рабочего времени, льгот и др.), которое допускается только с письменного согласия работника.
Перевод может быть в той же организации или в другую организацию, а также в другую местность вместе с организацией.
Виды переводов
Временные;
Постоянные.
1) Временные, возникающие в связи с:
а) производственной необходимостью;
б) состоянием здоровья работника (по медицинским предписаниям);
в) предоставлением более легкой работы беременным, а также женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, если по условиям их работы они не могут использовать перерывы для кормления.
2) Постоянные:
а) перевод в той же организации (по инициативе как работодателя, так и работника);
б) перевод в другую организацию на постоянную работу;
в) перевод в другую местность вместе с организацией (местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта).
Отказ работника от перевода в другую местность вместе с организацией — основание для прекращения с ним трудового договора.
Временный перевод возможен по инициативе как работодателя, так и работника.
92.Прекращение трудового договора (контракта): понятие, классификация оснований, их характеристика, порядок расторжения.
. Прекращение трудового договора — окончание действия трудовых правоотношений работника с работодателем, которое возможно лишь при наличии оснований, закрепленных в законе.
Основания:
1) соглашение сторон;
2) истечение срока трудового договора, который заключен на определенный срок — не более 5 лет (срочный трудовой договор), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (работник должен предупредить об увольнении работодателя в письменной форме за 2 недели);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
5) пер6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;
8) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
евод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
9) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность; К обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя:
1) ликвидация организации, прекращение деятельности работодателем — физическим лицом;
2) сокращение численности или штата работников организации;
3) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе;
4) смена собственника имущества организации (в отно5) неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей:
а) прогул;
б) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения и др.
шении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой.
Если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника или его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.