4. Порядок призначення офіцерів (службовців) на посади в структурах юридичної служби 20 хв.

На посаду керівника, його заступника начальника структурного підрозділу, головного юрисконсульта юридичної служби МО України, органів військового управління, військових частин і підприємств призначаються особи з вищою юридичною освітою і стажем роботи за спеціальністю не менше як 3 роки, а провідного і відповідної категорії юрисконсультів, що входять до складу юридичної служби – особи, які мають вищу юридичну освіту.

Начальник юридичної служби МО України та його заступник призначаються (переміщаються) на посаду наказом МО України. Військовослужбовці на посади юридичної служби призначаються (переміщаються) наказами посадових осіб у відповідності з Номенклатурою посад для призначення офіцерів, генералів та адміралів наказами по особовому складу.

Працівники ЗС України на посади в структурних підрозділах юридичної служби призначаються (звільняються) на посади згідно з законодавством про працю.

Всі переміщення офіцерів, пов’язані з призначення (переміщенням) на посади юридичної служби узгоджуються з кадровими органами та Правовим управління МО України.

Органи військового управління, військові частини і підприємства зобов’язані створити умови для нормальної роботи і підвищення кваліфікації працівників юридичної служби, забезпечувати їх окремим приміщенням, необхідними видами телефонного зв’язку, сучасними засобами оргтехніки, транспортом для виконання службових обов’язків, законодавчими та іншими нормативними актами і довідниковими матеріалами, іншими посібниками, періодичними виданнями та літературою з правових питань.

Органи юридичної служби підпорядковуються безпосередньо керівнику відповідного органу військового управління, військової частини підприємства. Підпорядковувати їх іншим особам, а також покладати на них обов’язки, які не передбачені Положенням про юридичну службу і не відносяться до правової роботи (призначення в наряди, караули, тощо) забороняється. Орган юридичної служби, юрисконсульт органу військового управління, військової частини, підприємства у здійсненні своїх повноважень зокрема:

• організує та забезпечує правильне виконання актів законодавства, інших нормативних актів і документів, подає командуванню пропозиції щодо вирішення правових питань військово-адміністративної, виробничої, економічної та соціальної діяльності органу військового управління, військової частини, підприємства;

• безпосередньо приймає участь у підготовці наказів та інших актів органу військового управління, військової частини, підприємства, що регулюють відносини структурних підрозділів, їх майнову відповідальність;

• перевіряє відповідальність вимогам законодавства, наказам, директивам МО України проектів наказів та інших документів правового характеру, які подаються на підпис командиру і візує їх за наявності погодження цих проектів заінтересованими підрозділами чи посадовими особами. Прийняття актів правового характеру без попередньої перевірки юридичною службою не допускається. У випадку підписання наказів, інших документів правового характеру, які не відповідають чинному законодавству, командиром всупереч висновку органу юридичної служби, останній зобов’язаний поінформувати про це вищестоящий орган юридичної служби.

• забезпечує облік і зберігання текстів законодавчих актів та інших нормативних актів, а також актів правового характеру, виданих відповідним командиром (начальником), підтримує їх у контрольному стані;

• бере участь у підготовці, укладанні та контролі за виконанням господарських договорів, дає правову оцінку їх проектам і візує їх;

• організує претензійну і веде позовну роботу, представляє інтереси органу військового управління у суді, арбітражному суді;

• узагальнює і аналізує практику розгляду справ у судах і арбітражних судах, результати розгляду претензій, позовів. Представляє відповідному командиру (начальнику) пропозиції щодо удосконалення правового забезпечення господарської діяльності;

• дає висновки стосовно правомірності списання матеріальних цінностей, дебіторської заборгованості, непродуктивних витрат та правову оцінку фактам нестач, крадіжок, безгосподарності;

• розглядає матеріали про відшкодування за рахунок винних осіб матеріальної шкоди;

• сприяє дотриманню законності у реалізації прав трудового колективу, контролює виборні органи трудового колективу з питань законодавства, що стосуються їх повноважень;

заключна частина		5 хв.

Підвести підсумки заняття. Оцінити стан дисципліни та активність аудиторії на занятті. Відповісти на запитання. Назвати тему та вид наступного заняття. Поставити завдання для самостійної роботи.

”

Обговорено та затверджено

на засідання кафедри

від _______________20 р.

Протокол № ___

Старший викладач кафедри загальновійськових та правових дисциплін

підполковник Л.в. зіняк