- •1. Понятие, предмет и метод трудового права.
- •2. Система трудового права.
- •3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- •4. Общая характеристика Трудового кодекса рф.
- •5. Общая характеристика важнейших федеральных законов как источников трудового права.
- •6. Единство и дифференциация правового регулирования труда. Факторы дифференциации.
- •7. Общее и специальное законодательство о труде.
- •8. Запрещение дискриминации в сфере труда.
- •9. Отраслевые принципы трудового права.
- •10. Субъекты трудового права (понятие и классификация).
- •11. Основные права и обязанности работника.
- •12. Основные права и обязанности работодателя.
- •13. Роль профсоюзов в сфере труда.
- •14.Понятие и виды правоотношений в сфере трудового права.
- •15.Трудовое правоотношение: понятие, содержание, основания возникновения, изменения и прекращения.
- •16. Социальное партнерство в сфере труда: понятие, принципы и формы.
- •17. Коллективный договор: понятие, стороны, содержание и порядок его заключения.
- •18. Соглашения: понятие, виды, участники и содержание.
- •19. Правовой статус безработного, его права и обязанности.
- •20. Трудовой договор: понятие, стороны и его содержание.
- •21. Заключение трудового договора. Испытание при приеме на работу. Трудовая книжка.
- •22. Виды трудовых договоров, их классификация.
- •23. Аттестация в трудовом праве: понятие, значение, круг аттестуемых и порядок ее проведения.
- •24. Изменение трудового договора.
- •25. Классификация оснований прекращения трудового договора.
- •26. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- •27. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •28. Понятие и виды рабочего времени.
- •29. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
- •30. Понятие и виды времени отдыха.
- •31. Понятие и виды отпусков.
- •32. Понятие заработной платы по трудовому праву. Методы ее регулирования.
- •33. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
- •34. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.
- •35. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- •36. Особенности регулирования труда педагогических работников.
- •37. Особенности регулирования труда надомников.
- •38. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах.
- •39.Системы оплаты труда.
- •40. Гарантии и компенсации: понятие и виды.
- •41.Дисциплина труда и ее правовое регулирование. Правила внутреннего трудового распорядка.
- •42. Дисциплинарная ответственность работников и ее виды.
- •43.Материальная ответственность работников: понятие, основания и условия.
- •44. Виды материальной ответственности работников.
- •45.Материальная ответственность работодателя.
- •46.Охрана труда женщин.
- •47.Охрана труда несовершеннолетних.
- •48. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
- •49. Органы надзора и контроля и их компетенция.
- •50. Индивидуальные трудовые споры и порядок их рассмотрения.
- •51. Коллективные трудовые споры: понятие, виды и порядок их разрешения.
- •52. Международная организация труда (мот), ее основные задачи и функции. Конвенции и рекомендации мот по вопросам регулирования труда.
- •53. Общая характеристика прав граждан в сфере труда, закрепленных в международных актах, роль и значение этих актов.
- •54. Общая характеристика зарубежного трудового законодательства.
54. Общая характеристика зарубежного трудового законодательства.
Продолжительности рабочего времени: официальная 35-44-часовая рабочая неделя, 8-часовой рабочий день. Вместе с тем, характерно, что уменьшение рабочей недели часто обусловлено не требованиями законодательства, а различными трудовыми соглашениями, договорами между работодателями и профсоюзами, ассоциациями рабочих и т.п. В США официальная продолжительность рабочей недели может быть и 32 часа, но при этом федеральный закон не возражает и против продолжительности более 40 часов, лишь обязывает производить при этом оплату в повышенном (полуторном) размере.
В Израиле продолжительность рабочей недели – 43 часа.
Отпуска. У нас одни из самых длительных отпусков в мире. Для сравнения, в США годовой оплачиваемый отпуск примерно 10 дней, а в Японии 14, в Германии 18. Причём в США минимальная его продолжительность вообще не установлена федеральным законодательством, и часто определяется только трудовым контрактом. В большинстве стран Европы, впрочем, продолжительность отпусков такая же, как у нас – 4 недели, а в скандинавских странах для некоторых групп работников даже больше.
Порядок увольнения. Показательным примером является Германия. Вопросы увольнения здесь часто рассматриваются специальными судами, и одним из важнейших моментов является равноправие интересов работника и работодателя. Так, рабочий может быть уволен по так называемым «производственным основаниям», то есть просто потому, что использование его труда больше нецелесообразно. При этом позиция суда может быть такой: рабочий всегда сможет заработать где-то ещё, в то время как предприятие уже не сможет вернуть неэффективно потраченные на него деньги. К примеру, можно уволить работника, часто болеющего и даже находящегося на больничном, если болезнь непозволительно затягивается. Решающим аргументом суда в таком случае является даже не длительное отсутствие работника на рабочем месте, а негативный экономический прогноз для предприятия на будущее. Также возможно увольнение в связи с ненадлежащим поведением работника, под которым может пониматься как производственные нарушения, так и создание конфликтных ситуаций.
Практически во всех случаях перед увольнением работник должен быть заблаговременно (28 дней, а, к примеру, если работник имеет 20-летний стаж, то за целых 7 месяцев) письменно предупреждён, во многих случаях возможна выплата различных компенсаций при увольнении. Причём в период после предупреждения предусматривается оплачиваемое время для поиска работы. Для некоторых групп населения (беременных женщин, инвалидов и т.д.) установлены определённые преференции.
Одной из наиболее общих тенденций развития зарубежного трудового права и законодательства является тенденция к конвергенции, к единству и единообразию в регулировании важнейших компонентов трудовых отношений во всемирном масштабе. Чем выше будет уровень демократии и открытости общества, тем больше будут проявляться общие объективные процессы в отдельных государствах, в частности, в сфере применения труда.
Процесс конвергенции может быть успешным при соблюдении трех условий: сохранение всего лучшего в отечественном законодательстве; перенос лучших моделей, идей, принципов из зарубежного законодательства; учет особенностей национальной правовой системы.