- •Конспект лекций
- •1.Понятие организации и предприятия.
- •2 Понятие и состав капитала.
- •2. Функции предприятия
- •3. Организационно-правовые формы бизнеса
- •1. Инфраструктура предприятия
- •2. Имущество предприятия
- •3. Основные фонды предприятия
- •3.1 Сущность основных фондов
- •3.2 Состав основных фондов
- •3.3 Оценка основных фондов
- •3.4 Износ основных фондов
- •3.5 Амортизация основных фондов
- •3.6 Система показателей использования основных фондов
- •Глава 3 нематериальные активы
- •3.1 Экономическое содержание нематериальных активов
- •3.2 Основные подходы к оценке нематериальных активов. Амортизация нематериальных активов.
- •4.1 Состав и классификация оборотных средств
- •4.2 Нормирование оборотных средств
- •4.3 Показатели эффективности использования оборотных средств предприятия
- •Лекция 5 персонал предприятия, производительность труда, заработная плата
- •5.1 Персонал предприятия. Состав кадров предприятия
- •Состав и количественные соотношения отдельных категорий и групп работников предприятия характеризуют структуру кадров.
- •5.2 Планирование численности работников предприятия.
- •5.3 Эффективность использования трудовых ресурсов
- •Аналогично определяется часовая ( Вч ) и дневная ( Вдн ) выработка на одного рабочего:
- •5.4 Понятие и функции заработной платы.
- •5.4 Организация оплаты труда
- •8.3 Формы и системы оплаты труда.
- •Лекция 6 издержки производства исебестоимость продукции
- •6.1 Понятие себестоимости.
- •6.2 Классификация затрат
- •6.3 Смета затрат на производство
- •6.4 Себестоимость отдельных изделий (видов продукции)
- •1. Понятие цены, функции цен, ценообразующие факторы.
- •2. Классификация цен
- •3.Процесс ценообразование
- •7.1 Экономическая сущность прибыли
- •7.2 Составные части прибыли
- •7.3 Факторы, влияющие на величину прибыли
- •4. Рентабельность
- •1 Рентабельность производства:
- •2 Рентабельность продукции (рi):
- •3 Рентабельность продаж (рп):
- •8.1 Понятие инвестиций
- •8.2 Показатели абсолютной эффективности капитальных вложений
- •16.5 Показатели сравнительной эффективности капитальных вложений
- •9.1 Планирование на предприятии
- •17.3 Бизнес-план предприятия
Лекция 5 персонал предприятия, производительность труда, заработная плата
План:
1. Персонал предприятия. Состав кадров предприятия.
2. Планирование численности работников предприятия.
3 Эффективность использования трудовых ресурсов.
4. Понятие и функции заработной платы.
5 Организация оплаты труда.
5.1 Персонал предприятия. Состав кадров предприятия
Трудовые ресурсы — это трудоспособная часть населения, обладающая физическими и интеллектуальными способностями к трудовой деятельности, способная производить материальные блага или оказывать услуги, т.е. трудовые ресурсы включают в себя, с одной стороны, тех людей, которые заняты в экономике, а с другой, не занятых, но способных трудиться. Таким образом, трудовые ресурсы состоят из реальных и потенциальных работников.
Различают такие понятия, как «Кадры», «персонал» и «трудовые ресурсы предприятия».
Понятие «трудовые ресурсы предприятия» характеризуют его потенциальную рабочую силу. Трудовые ресурсы предприятия составляют работники, которые являются производительной силой любого предприятия. От квалификации работающих, уровня их теоретической и профессиональной подготовки, расстановки и использования зависят объем и темпы роста выработки продукции, темпы технического прогресса, использование материально-технических средств и, в итоге, эффективность производства.
«Персонал» - весь личный состав работающих по найму постоянных и временных, квалифицированных и неквалифицированных работников.
Под кадрами понимается основной (штатный, постоянный), как правило, квалифицированный, состав работников предприятия. Кадры предприятия - это совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и с не основной деятельностью.
Состав и количественные соотношения отдельных категорий и групп работников предприятия характеризуют структуру кадров.
Все работники предприятия делятся на две категории: промышленно производственный персонал, занятый производством и его обслуживанием и персонал непромышленных организаций (работники жилищно-коммунального хозяйства, детских и врачебно-санитарных учреждений, принадлежащих предприятию и др.).
Все занятые на предприятии подразделяются по категориям: рабочие, руководители, специалисты, служащие, для чего создан классификатор профессий и должностей. (Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОИПДТР), введенный в действие постановлением № 367 Госстандарта России 1 января 1996 г.)
К рабочим относятся лица, непосредственно участвующие в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, оказанием материальных услуг и т.д.
Руководители - это работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений. Например, директор, начальники, управляющие, заведующие, председатели, мастера, главный бухгалтер, главный инженер, главный механик, главный электрик, главный редактор, а также их заместители.
К специалистам относятся работники, занятые инженерно-техническими, экономическим и другими работами. Это могут быть: администраторы, бухгалтеры, диспетчеры, инженеры, инспектора, математики, нормировщики, механики, ревизоры, социологи, экономисты, юрисконсульты и др.
Служащие - это работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание. Ими являются: агенты, делопроизводители, кассиры, коменданты, секретари-машинистки, статистки, стенографистки и т.д.
Работники предприятия распределяются по профессиям, специальностям и квалификации. Профессия характеризуется комплексом теоретических знаний и практических навыков, необходимых для выполнения определенной работы в одной из отраслей производства. Она предопределяется характером создаваемого продукта труда и специфическими условиями производства в данной отрасли. Специальность - это дальнейшее разделение труда в пределах профессии. Квалификация зависит от уровня специальных знаний и практических навыков работника и характеризует степень сложности выполняемого им данного конкретного вида работы.