тесты м

Родионова Алина

Тесты по менеджменту.

Стр. 37

1) Преграды в межличностных коммуникациях

восприятие, семантические, невербальные, плохая обратная связь, плохое слушание

2)Типы моделей в менеджменте:

физическая, аналоговая, математическая

3) Основные подходы в теории лидерства:

ситуационный, поведенческий, подход с позиций личностных качеств

4) Какой вид контроля осуществляется в ходе проведения работ:

Текущий

5) Какой стиль не входит в систему Лайкерта:

благосклонно-консультативный

6) Чем определяется эффективность руководителя в соответствии с поведенческим подходом

манерой поведения руководителя по отношению к подчиненным

Стр. 38

7) Четко выраженная причина существования организации – это:

миссия

8) Представление объекта, системы или идеи в некоторой форме отличной от самой целостности – это

модель

9) Какой вид контроля способствует мотивации

заключительный

10) Поведение одного индивида, которое вносит изменения в поведение, отношения, ощущения другого – это

влияние

11) Способность оказывать влияние на отдельные личности и группы, направляя их усилия на достижение целей организации, - это

лидерство

12) Какая модель представляет исследуемый объект, который ведет себя как реальный объект, но не выглядит как таковой

аналоговая

Стр. 39

13) В какой организации члены группы подчиняются как руководителю проекта, так и руководителям функциональных групп

матричная

14) К какому виду контроля относится выработка стандартов минимально допустимых уровней качества и проведения физических проверок соответствия поступающих материалов этим требованиям

предварительный

15) Какая теория гласит, что необходимым условием мотивации является надежда на то, что выбранный тип поведения приведет к удовлетворению потребностей

ожидания

16) Потребность, в росте как личности – это

потребность в самовыражении

17) Краткосрочные стратегии – это

тактика

18) В управленческой деятельности, какие процессы называют связующими

коммуникации и решения

19) Какой подход определяет управление: как непрерывный процесс выполнения взаимосвязанных функций

процессный