4 Економічний розділ

Метою економічної частини дипломного проекту є здійснення економічних розрахунків, спрямованих на визначення економічної ефективності розробки та реалізації локальної комп’ютерної мережі для заводу «Моторсіч», і прийняття рішення про її подальший розвиток і впровадження або ж недоцільність проведення відповідної розробки.

Для розрахунку вартості розробки та реалізації локальної комп’ютерної мережі необхідно виконати наступні етапи:

1. описати технологічний процес розробки із зазначенням трудомісткості кожної операції;

2. визначити суму витрат на оплату праці основного і допоміжного персоналу, включаючи відрахування на соціальні заходи;

3. визначити суму матеріальних затрат;

4. обчислити витрати на електроенергію для науково-виробничих цілей;

5. розрахувати транспортні витрати;

6. нарахувати суму амортизаційних відрахувань;

7. визначити суму накладних витрат;

8. скласти кошторис та визначити собівартість обслуговування мережі;

9. розрахувати ціну розробки та реалізації локальної комп’ютерної мережі для заводу «Моторсіч»;

10) визначити економічну ефективність та термін окупності продукту.

4.1 Визначення стадій технологічного процесу та загальної тривалості розробки та реалізації комп’ютерної мережі для заводу «Моторсіч»

Для визначення загальної тривалості розробки та реалізації локальної комп’ютерної, дані витрат часу по окремих операціях зведемо у таблицю 4.1.

Таблиця 4.1 - Середній час розробки та реалізації локальної комп’ютерної мережі для заводу «Моторсіч», та стадії (операції) технологічного процесу

№ п/п	Назва операції (стадії)	Виконавець	Середній час вико-нання операції, год.
1.	Постановка задачі	керівник	4
2.	Збір інформації	інженер	9
3.	Розробка проекту	інженер	32
4.	Підготовка документації	інженер	40
5.	Доставка обладнання	інженер	2
6.	Монтаж мережі	інженер	33
7.	Тестування мережі	інженер	4
8.	Здача в експлуатацію	інженер	3
Разом			127

4.2 Визначення витрат на оплату праці та відрахувань на соціальні заходи

Відповідно до Закону України “Про оплату праці” заробітна плата – це “винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу”.

Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства. Заробітна плата складається з основної та додаткової оплати праці.

Основна заробітна плата нараховується на виконану роботу за тарифними ставками, відрядними розцінками чи посадовими окладами і не залежить від результатів господарської діяльності підприємства.

Додаткова заробітна плата – це складова заробітної плати працівників, до якої включають витрати на оплату праці, не пов’язані з виплатами за фактично відпрацьований час. Нараховують додаткову заробітну плату залежно від досягнутих і запланованих показників, умов виробництва, кваліфікації виконавців. Джерелом додаткової оплати праці є фонд матеріального стимулювання, який створюється за рахунок прибутку.

Основна заробітна плата розраховується за формулою:

З_осн.=∑Т_с∙К_г, (4.1)

де Т_с – тарифна ставка, грн.;

К_г – кількість відпрацьованих годин.

Виходячи з рекомендованих тарифних ставок встановимо часову тарифну ставку для керівника 13грн./год, інженера 10грн./год.

З_осн.=10*123+13*4=1075 (грн.)

Додаткова заробітна плата становить 10–15% від суми основної.

З_дод.=З_осн.∙К_допл., (4.2)

де К_допл. – коефіцієнт додаткових виплат працівникам, 0,1–0,15.

З_дод=1075*0,1=107,5 (грн.)

Звідси загальні витрати на оплату праці (В_о.п.) визначаються за формулою:

В_о.п.=З_осн.+З_дод., (4.3)

В_о.п.=1075+107,5=1182,5(грн.)

Крім того, слід визначити відрахування на соціальні заходи:

1. фонд страхування на випадок безробіття – 1,6 %;

2. фонд по тимчасовій втраті працездатності – 1,4 %;

3. пенсійний фонд – 33,2 %;

4. внески на страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання – 1,4 %.

У сумі зазначені відрахування становлять 37,6 %.

Отже, сума відрахувань на соціальні заходи буде становити:

, (4.4)

де ФОП – фонд оплати праці, грн.

В_с.з.=1182,5 *0,376=444,62 (грн.)

Проведені розрахунки витрат на оплату праці зведемо у таблицю 4.2.

Таблиця 4.2 - Зведені розрахунки витрат на оплату праці

№ п/п	Категорія працівників	Основна заробітна плата, грн.			Додаткова заробітна плата, грн.	Нарахув. на ФОП, грн.	Всього витрати на оплату праці, грн. 6=3+4+5
		Тарифна ставка, грн.	К-сть від-працьов. год.	Фактично нарах. з/пл., грн.
А	Б	1	2	3	4	5	6
1	Інженер	9	123	1107	110,7	-	-
2	Керівник	12	3	36	3,6	-	-
Разом				1075	114,3	444,62	1633,92