- •Содержание
- •Введение
- •1. Теоретические основы использования трудовых ресурсов предприятия
- •1.1 Трудовые ресурсы: понятие, классификация, сущность
- •1.2 Анализ показателей использования трудовых ресурсов
- •1.3 Оценка эффективности использования трудовых ресурсов
- •2. Анализ использования трудовых ресурсов сети магазинов нижнего белья ооо «лайк»
- •2.1 Организационно-экономическая характеристика ооо «лайк»
- •2.2 Анализ финансовых показателей деятельности ооо «лайк»
- •2.3 Оценка эффективности использования трудовых ресурсов Анализ состава и движения трудовых ресурсов
- •2.4. Анализ фонда оплаты труда и фонда рабочего времени
- •2.5. Оценка эффективности трудовых ресурсов: рентабельность и производительность
- •3. Мероприятия по повышению эффективности использования трудовых ресурсов ооо «лайк»
- •3.1 Мероприятия
- •3.1.1 Введение новых критериев эффективности трудовых ресурсов
- •3.1.2 Организация системы контроля
- •3.2. Расчёт предлагаемых мероприятий
- •3.2.1. Введение новых критериев эффективности трудовых ресурсов
- •3.2.2 Организация системы контроля
- •3.2.3 Развитие системы мотивации персонала
- •3.2.4 Общий расчёт эффективности мероприятий
- •Заключение
- •Список использованной литературы
- •Koзaчeнкo а.В. Зарубежный опыт мотивации труда [Электронный ресурс] Режим доступа к ст.: http://www.Elitarium.Ru/2010/10/22/zarubezhnyjj_opyt_motivacii_truda.Html
- •Приложения
- •Должностная инструкция продавца-консультанта (Должностная инструкция продавца)
- •1. Общие положения
- •2. Должностные обязанности продавца-консультанта
- •3. Права продавца-консультанта
- •2. Обязанности Сторон
- •3. Режим рабочего времени
- •4. Ответственность Сторон
- •5. Прекращение трудового договора
- •6. Гарантии и компенсации
- •7. Виды и условия социального страхования
- •8. Особые условия
- •9. Адреса и реквизиты Сторон
- •10. Подписи Сторон:
- •Договор № 21/14 поставки товара
- •1.3. Объем поставок Товара устанавливается Спецификациями, которые Стороны подписывают по мере презентации новых коллекций Поставщика.
- •4. Порядок отгрузки и приемки
- •5. Тара и упаковка
- •6.Порядок расчетов
- •Срок действия договора и порядок его изменения
- •9. Форс-мажор
- •10. Дополнительные условия
- •11. Адреса и банковские реквизиты сторон
- •Бухгалтерский баланс
- •Отчет о прибылях и убытках
- •Отчет о прибылях и убытках
- •Анкета покупателя
7. Виды и условия социального страхования
7.1. Организация гарантирует обеспечение страхования Работника в системе обязательного социального страхования, страховым обеспечением по которому является:
1) оплата медицинскому учреждению расходов, связанных с предоставлением застрахованному лицу необходимой медицинской помощи;
2) пенсия по старости;
3) пенсия по инвалидности;
4) пенсия по случаю потери кормильца;
5) пособие по временной нетрудоспособности;
6) пособие в связи с трудовым увечьем и профессиональным заболеванием;
7) пособие по беременности и родам;
8) ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;
9) пособие по безработице;
10) единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
11) единовременное пособие при рождении ребенка;
12) пособие на санаторно-курортное лечение;
13) социальное пособие на погребение;
14) оплата путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление работников и членов их семей.
8. Особые условия
8.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
8.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
8.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.
8.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.
8.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится в Организации, а другой – у Работника.
9. Адреса и реквизиты Сторон
Организация:
Общество с ограниченной ответственностью «Лайк»
614010, город Пермь, улица Г. Хасана, 19 офис 3
ИНН 5904995775
КПП 59001001
Телефон 8 950 44 999 44
Работник: _______________________________________, паспорт: серия __________, № ___________, выдан ___________________________________________________________
___________________________________________________ «___»______________ ____ г.,
зарегистрирован по адресу: _____________________________________________________
________________________________________________________________________________
10. Подписи Сторон:
Организация: _____________________/ ______________________
М.П.
Работник: _________________________/ _____________________
ПРИЛОЖЕНИЕ 5
Прайс транспортной компании
ПРИЛОЖЕНИЕ 6

ПРИЛОЖЕНИЕ 7
Договор № 21/14 поставки товара
г. Екатеринбург «30 » января 2014 г
Общество с ограниченной ответственностью «ПАЛЬМЕТТА», именуемое в дальнейшем «Поставщик», в лице Генерального директора Завьялова Юрия Андреевича, действующего на основании Устава с одной стороны, и Обществом с ограниченной ответственностью «Лайк», именуемый в дальнейшем «Покупатель», действующая на основании Устава, с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», в целях обеспечения дистрибьюции, увеличения доли рынка продаж торговых марок Palmetta, Millena, Grandissima, а также более качественного и количественного удовлетворения потребительского спроса заключили настоящий договор о нижеследующем:
ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
Поставщик обязуется изготовить и поставить, а Покупатель принять и оплатить женское белье ТМ Palmetta, Millena, Grandissima, купальники ТМ Palmetta далее именуемое Товар согласно спецификации.
Товар поставляется Покупателю партиями в количестве, ассортименте и сроки, указанные в Спецификациях, являющихся неотъемлемыми частями настоящего договора. Периодичность поставок партий товара в течение срока действия настоящего Договора, количество и ассортимент каждой партии определяются по согласованию Сторон, с учетом потребностей и на основании квоты, установленной для Покупателя.
