Міністерство освіти і науки України, молоді та спорту

Полтавський національний технічний університет

імені Юрія Кондратюка

Кафедра економіки підприємства

Методичні вказівки

до виконання самостійної індивідуальної роботи

із дисципліни

“Економіка праці й соціально-трудові відносини”

для студентів економічних напрямів підготовки

денної форми навчання

Полтава 2011

Методичні вказівки до виконання самостійної індивідуальної роботи із дисципліни “Економіка праці й соціально-трудові відносини” для студентів економічних спеціальностей денної форми навчання. – Полтава: ПолтНТУ, 2011. – 41 с.

Укладач: С.Б. Бейгул, канд. екон. наук, ст. викладач кафедри економіки підприємства

Відповідальний за випуск: В.Я.Чевганова, канд. екон. наук, професор, завідувач кафедри економіки підприємства.

Рецензент: О.П. Ольшанська, канд. екон. наук, доцент кафедри економічної теорії та регіональної економіки.

Затверджено вченою

радою університету

Протокол № від 201 р.

Комп'ютерна верстка С.Б. Бейгул

Коректор І.А. Туманська

20.27.16.03

ЗМІСТ

Вступ....................................................................................................................4

1 Указівки до виконання індивідуальної самостійної роботи.......................5

2 Завдання для виконання індивідуальної самостійної роботи студентів за варіантами ……………………………………………….………………….....16

Література………………………………………………………...………..…...42

ВСТУП

Метою розроблення самостійної індивідуальної роботи є закріплення здобутих при вивченні дисципліни “Економіка праці й соціально-трудові відносини” теоретичних знань практичними розрахунками: вивчення методів розрахунку чисельності працівників та обчислення заробітку бригади; визначення відповідності рівня кваліфікації виконавців рівню складності доручених робіт; виписка нарядів на підрядні роботи; розподілення заробітку серед робітників при бригадній формі організації праці.

Усі розділи самостійної індивідуальної роботи виконуються на основі індивідуального завдання.

Робота виконується у зошиті або друкується на аркушах формату А4.

Методичні вказівки містять приклад розв'язування завдання та завдання для самостійного розв'язання.

1. УКАЗІВКИ ДО ВИКОНАННЯ ІНДИВІДУАЛЬНОЇ САМОСТІЙНОЇ РОБОТИ

Робота виконується згідно з карткою, що видається студенту. Картка містить умову завдання. Розв'язування виконується поетапно відповідно до наведених нижче вказівок.

Вихідна інформація до завдання:

Розрахувати склад бригади робітників за даними таблиці.

Розрахувати середній розряд бригади робітників, середній тарифний коефіцієнт бригади, середню годинну тарифну ставку бригади та середній розряд робіт.

Визначити можливість доручення вказаній бригаді даних робіт.

Виписати та закрити акордний наряд цій бригаді на виконання певного комплексу будівельно-монтажних робіт із нарахуванням премії.

Розподілити серед робітників комплексної будівельної бригади суму заробітної плати з премією трьома методами.

ПРОФЕСІЯ	ТРУДОМІСТКІСТЬ, люд.-год.	Р О З Р Я Д И , %
		1	2	3	4	5	6
МУЛЯР	3100			30	40	20	10
ТЕСЛЯР	2200		35	25	20	10	10
ТРАНСПОРТНИЙ РОБІТНИК	1600	60	30	10

Т = 44 дні, n зм. = 1, t зм. = 7 год., h вир. = 115 %.

Заробітна плата за калькуляцією становить 95320 грн.

Розв'язування

1. Визначення кількісного складу бригади

Кількісний склад бригади робітників визначається на основі даних калькуляції витрат праці та заробітної плати за формулою

, осіб,

де Q – загальна трудомісткість даного виду робіт, люд.-год;

Т – нормативний час виконання робіт, днів;

t – тривалість робочої зміни, год;

n _зм – кількість змін на добу;

Н_В – норма виробітку, %;

N – кількість об'єктів, необхідна для складу бригади.

(осіб).

2. Визначення професійного складу бригади

Визначення кількості робітників кожної професії проводиться за формулою

, осіб,

де Ч – загальна кількість робітників у бригаді, осіб;

q _i – витрати праці робітників і-ї професії, люд.-год;

Q – загальна трудомісткість виду робіт за калькуляцією, люд.-год.

Ч₁ = 3100 / 6900 * 19 = 9 (осіб);

Ч₂ = 2200 / 6900 * 19 = 6 (осіб);

Ч₃ = 1600 / 6900 * 19 = 4 (особи).

3. Визначення кваліфікаційного складу бригади

Кваліфікаційний склад розраховується окремо для кожної професії робітників за формулою

, осіб,

де q_ij – витрати праці робітників і-ї професії j-го розряду, люд.-год;

q_i – трудомісткість робіт і-ї професії, люд.-год;

Ч_i – кількість робітників і-ї професії, осіб.

Ч₁₃ = 3100 * 0,3 / 3100 * 9 = 3 (особи);

Ч₁₄ = 3100 * 0,4 / 3100 * 9 = 3 (особ);

Ч₁₅ = 3100 * 0,2 / 3100 * 9 = 2 (особи);

Ч₁₆ = 3100 * 0,1 / 3100 * 9 = 1 (особа).

Ч₂₂ = 2200 * 0,35 / 2200 * 6 = 2 (особи);

Ч₂₃ = 2200 * 0,25 / 2200 * 6 = 1 (особа);

Ч₂₄ = 2200 * 0,2 / 2200 * 6 = 1 (особа);

Ч₂₅ = 2200 * 0,1 / 2200 * 6 = 1 (особа);

Ч₂₆ = 2200 * 0,1 / 2200 * 6 = 1 (особа);

Ч₃₁ = 1600 * 0,6 / 1600 * 4 = 3 (особи);

Ч₃₂ = 1600 * 0,3 / 1600 * 4 = 1 (особа);

Ч₃₃ = 1600 * 0,1 / 1600 * 4 = 0 (осіб);

За результатами розрахунків складається таблиця 1.

Таблиця 1 – Професійно-кваліфікаційний склад бригади робітників

Професія	Кількість чоловік	Розряди
		1	2	3	4	5	6	7	8
МУЛЯР	9			3	3	2	1
ТЕСЛЯР	6		2	1	1	1	1
ТРАНСПОРТНИЙ РОБІТНИК	4	3	1	0
Разом	19	3	3	4	4	3	2

4. Визначення середнього розряду робітників і робіт, середнього тарифного коефіцієнта, середньої годинної тарифної ставки.

Тарифна сітка оплати праці у будівництві наведена у таблиці 2.

Таблиця 2 – Тарифна сітка оплати праці у будівництві

Розряд	1	2	3	4	5	6	7	8
Тарифний коефіцієнт	1	1,087	1,184	1,337	1,542	1,792	2,075	2,394
Годинна тарифна ставка	10,49	11,33	12,44	14,05	16,18	18,85	21,77	25,11

Середній розряд робітників бригади визначається за формулою

Р с ^РОБ = _і * ч _і) / ч,

де р _і – і-ий тарифний розряд;

ч _і – чисельність робітників і-го розряду.

Р с ^РОБ = (1 * 3 + 2 * 3 + 3 * 4 + 4 * 4 + 5 * 3 + 6 * 2) / 19 = 3,4.

Середній тарифний коефіцієнт робітників бригади визначається за формулою

К сер = (к _і * ч _і) / ч_,

де к _і – і-ий тарифний коефіцієнт;

ч _і – чисельність робітників і-го розряду.

К _СЕР = (1 * 3 + 1,087 * 3 + 1,184 * 4 + 1,337 * 4 + 1,542 * 3 + 1,792 * 2) / 19 = 1,292.

Середня годинна тарифна ставка робітників бригади визначається за формулою

С т _СЕР^РОБ = (с _і * ч _і) / ч, грн,

де с _і – годинна тарифна ставка робітника і-го розряду;

ч _і – чисельність робітників і-го розряду.

С т _СЕР^РОБ = ( 10,49 * 3 + 11,33 * 3 + 12,44 * 4 + 14,05 * 4 + 16,18 *3 + 18,85* 2) / 19 = 13,56 грн.

Середня годинна тарифна ставка робіт визначається за формулою

С т _СЕР^Р = ЗП /Т р , грн,

де ЗП – сума заробітної плати за виробничою калькуляцією, грн;

Тр – трудомісткість виконання робіт за виробничою калькуляцією, люд.-год.

С т _СЕР^Р = 95320 / 6900 = 13,81 грн. (знаходиться між 3 та 4 розрядами);

Далі визначається діапазон розрядів, у якому отримано значення середньої годинної тарифної ставки робіт за тарифною сіткою.

Середній розряд робіт, які доручаються бригаді, визначається за формулами Р с = Р м + (Ст _СЕР^Р – Ст _М) / (Ст _Б – Ст _М)

або Р с = Р б – (Ст _Б – Ст _СЕР^Р) / (Ст _Б – Ст _М),

де Р м та Р б – менший та відповідно більший розряди з отриманого діапазону;

Ст _М, Ст _Б – менша та відповідно більша годинна тарифна ставки отриманого діапазону, грн.

Р с = 3 + (13,81 – 12,44) / ( 14,05 – 12,44) = 3,85;

Р с = 4 – (14,05 – 13,81) / (14,05 – 12,44) = 3,85 .

Розбіжність між середніми розрядами робіт і робітників становить: Р = (3,4 – 3,85) / 3,4 * 100 =– 13,23 %, що перевищує допустиме відхилення 10 %, тобто не можна доручати роботи такої складності бригаді даного кваліфікаційного рівня.

5. Виписка й закриття наряду на підрядні роботи.

Акордний наряд застосовується при виконанні будівельних, ремонтних та інших підрядних робіт і являє собою виробничий документ первинного обліку. Він складається з двох частин: завдання й виконання. Наряд виписує нормувальник, перевіряє економіст із праці, видає майстер або виконроб на основі калькуляції витрат праці й заробітної плати на кінцевий конструктивний елемент або вид робіт. Наряд видається бригадиру за 2 дні до початку робіт або в цей же день, затверджується головним інженером та реєструється в спеціальному журналі.

Нормативна трудомісткість визначається за калькуляцією (за умовою завдання на контрольну роботу (Q)), а фактичні витрати праці встановлюються на основі табельного обліку відпрацьованого часу кожним робітником (у контрольній роботі розраховуються множенням кількості днів виконання робіт на кількість годин у зміні, на кількість змін та на чисельність робітників у бригаді) та вимірюються в людино-годинах.

Заробітна плата за нарядом визначається за калькуляцією (за умовою завдання на контрольну роботу).

Робітники, що виконали роботи за акордним завданням у встановлений термін або достроково, преміюються за зниження нормативної трудомісткості. Премія нараховується за кожний процент економії та залежить від якості кінцевої продукції. Загальний розмір премії не повинен перевищувати 40 % відрядної оплати за нарядом. Форма акордного наряду наведена в додатку. Процент премії визначається множенням процента скорочення нормативного часу на кількість балів за якість роботи (на “відмінно” – 3 бали, на “добре” – 2 бали, на “задовільно” – 1 бал). Розмір премії розраховується шляхом множення суми заробітної плати за нарядом на процент премії і діленням на 100. Середньоденна заробітна плата одного робітника визначається діленням загальної суми зарплати з премією на кількість відпрацьованих людино-днів.

Наряд оформлюється на бланку встановленої форми. По закінченні роботи бригадир здає наряд. Після приймання роботи майстром або виконробом цей документ підписує бухгалтер та реєструє в спеціальному журналі.

На основі закритих нарядів нараховується заробітна плата робітникам-відрядникам.

Заповнюємо бланк акордного наряду (табл. 3).

Трудомісткість робіт за калькуляцією становить 6900 люд.-год.

Фактичні витраті праці за попередньою стадією розрахунку становлять:

44*19*7 = 5852 люд.-год,

за завершальною стадією: 44*19*7 = 5852 люд.-год.

% скорочення нормативного часу становить:

(6900 – 5852) / 6900*100 = 15,2 %;

% скорочення норм виробітку становить: (6900/5852)*100 = 117,9 %;

% премії за нарядом за попередньою стадією розрахунку становлять:

15,2*3 = 45,6 %;

15,2*2 = 30,4 %;

15,2*1 = 15,2 %.

% премії за нарядом на завершальній стадії становить: 15,2*2 = 30,4 %.

Суми премій за попередньою стадією розрахунку становлять:

(95320*45,6) / 100 = 43465,92 грн;

(95320*30,4) / 100 = 28977,28 грн;

(95320*15,2) / 100 = 14488,64 грн.

Сума премії на завершальній стадії становить

(95320*30,4) / 100 = 28977,28 грн.

Усього заробітна плата з премією за початковою стадією розрахунку становить: 95320 + 43465,92 = 138785,92 грн;

95320 + 28977,28 = 124297,28 грн;

95320 + 14488,64 = 109808,64 грн.

Усього заробітна плата з премією на завершальній стадії становить

95320 + 28977,28 = 124297,28 грн.

Середньоденна заробітна плата 1 робітника за початковою стадією розрахунку: 138785,92 / (44*19) = 166,01 грн;

124297,28 / (44*19) = 148,68 грн;

109808,64 / (44*19) = 131,35 грн.

Середньоденна заробітна плата 1 робітника на завершальній стадії становить 124297,28 / (44*19) = 148,68 грн.

6. Розподілення заробітної плати і премії серед робітників бригади.