3.Правила внутреннего распорядка

Орловского филиала РАНХиГС

1. Общие положения

1.1 Правила внутреннего распорядка ФГБОУ ВПО Орловского филиала

«Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ»

(далее по тексту – ОФ РАНХиГС) разработаны в соответствии с Трудовым кодексом

Российской Федерации, Федеральным законом от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ «О высшем и

послевузовском профессиональном образовании», Законом РФ от 10 июля 1992 г. № 3266-I,

иными нормативными правовыми актами и Положением об ОФ РАНХиГС.

1.2 Настоящие Правила являются локальным нормативным актом ОФ РАНХиГС,

регламентирующим порядок приема и увольнения работников ОФ РАНХиГС

(профессорско-преподавательский состав, учебно-вспомогательный, административно-

хозяйственный, инженерно-технический, производственный и иной персонал – далее по

тексту работники), режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры

поощрения и взыскания, права и обязанности обучающихся (студентов, слушателей,

аспирантов, докторантов), организацию учебных занятий, поощрение за успехи в учебе,

ответственность за нарушение учебной дисциплины, а также иные вопросы регулирования

трудовых отношений и обучения.

1.3 Настоящие Правила обязательны для выполнения всеми работниками и

обучающимися в ОФ РАНХиГС.

1.4 Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой и учебной

дисциплины, организации труда и обучения на научной основе, рациональному

использованию рабочего и учебного времени, высокому качеству работ, повышению

производительности труда, улучшению качества учебного процесса, полной реализации

уставных задач ОФ РАНХиГС.

1.5 Настоящие правила, изменения и дополнения к ним публикуются на

официальном сайте (портале) ОФ РАНХиГС. Об изменениях и дополнениях в настоящие

Правила администрация ОФ РАНХиГС доводит до сведения работников ОФ РАНХиГС.

1.6 Настоящие Правила, изменения и дополнения в них рассматриваются Ученым

советом ОФ РАНХиГС и утверждаются директором ОФ РАНХиГС.

2. Трудовой распорядок

2.1. Прием и увольнение работников

2.1.1 Трудовые отношения между работником и ОФ РАНХиГС возникают на

основании трудового договора, заключаемого как по месту основной работы, так и на

условиях совместительства, когда работником выполняется другая регулярно оплачиваемая

работа в свободное от основной работы время.

2.1.2 При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,

представляет:

а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

4. Организация, формы и виды самостоятельной работы.

 

1. Реализация самостоятельной работы при преподавании акушерства и гинекологи:

 

1. Непосредственно в процессе аудиторных занятий - на лекциях, практических и семинарских занятиях, при участии студентов в работе студенческих предметных кружков.

2. В контакте с преподавателем вне рамок расписания - на консультациях по учебным вопросам, в ходе творческих контактов, при ликвидации задолженностей, при выполнении индивидуальных заданий и т.д.

3. В библиотеке, дома, в общежитии, на занятиях при выполнении студентом конкретных заданий по самостоятельной работе.