8. Социально-полезная практика

В КУСХП «Экспериментальная база «Тулово» проводятся следующие виды собраний трудовых коллективов:

1. Ежедневное собрание, где планируется работа на день, а так же специалисты отчитываются о проведённой работе за предыдущий день.

2. Еженедельное собрание всех специалистов.

3. Ежемесячно проводится собрание для подведения итогов прошедшего месяца и обсуждение планов нового.

4. Отчётное собрание, которое проводится раз в год. На нём подводятся итоги работы прошедшего года, а так же поощряются лучшие работники хозяйства.

В хозяйстве так же имеются стенды с информацией о проведении агитационной работы в профсоюзных и трудовых организациях. На них изложена подробная информация о профсоюзе, его работниках. Немаловажное значение уделяют идеологической работе. Обслуживающий персонал имеет свободный доступ к этой информации. Также всегда в наглядной документации идёт отражение основных хозяйственных показателей.

На основании распоряжения Президента РБ от 18 февраля 2010 года №45 «о безвозмездной передачи предприятий как имущественных комплексов» Республиканское унитарное сельхозпредприятие экспериментальная база «Тулово» передано (приказ №123 от 02 июня 2010 года) из республиканской формы собственности в коммунальную, и переименовано в Коммунальное унитарное сельхозпредприятие «Экспериментальная база «Тулово». На основании решения Витебского районного исполнительного комитета от 3 февраля 2012 года №194 произошла реорганизация Коммунального унитарного сельскохозяйственного предприятия «Экспериментальная база «Тулово» путём присоединения Коммунального, унитарного сельхозпредприяти«Вороны». Хозяйство расположено в центральной части Витебского района, непосредственно примыкает к городской черте города Витебск, расстояние до города составляет менее 2 километров.

9. Выводы и предложения

Выводы

1. В хозяйстве имеется 3 молочно – товарных ферм и 1 комплекса по откорму скота. Таким образом, видно, что КУСХП «Экспериментальная база «Тулово» специализируется в мясо-молочном направлении, дополнением к основной отрасли являются производства зерна.

2. Охране труда в хозяйстве уделяется особое внимание. Каждый работник приступает к работе только после медицинского осмотра и проведения инструктажей. Ему обязательно предоставляют сменную одежду, обувь, перчатки. Все нормы по работе с химикатами, пестицидами соблюдены, при работе на транспорте нет никаких нарушений правил безопасности.

3. Зоогигиена – составляющее звено интенсификации животноводства. Без должного микроклимата не получить высокой продуктивности. В хозяйстве соблюдаются все нормы по планировке зданий, вентиляции, освещению, поению, удалению навоза и др.

4. В хозяйстве используются доброкачественные корма, сроки сбора учтены, условия кормления соблюдаются. Разнообразный ботанический состав придает разнообразие рациону.

5. В хозяйстве имеются быки – производители, происходит прилитие крови других пород и омоложение стада за счет введения первотелок.

6. Обеспечить высокий уровень плодовитости можно при повышения уровня оплодотворения, улучшению спермы, реконструкции и строительстве родильных отделений – все эти условия в необходимой форме соблюдены в хозяйстве.

7. В хозяйстве систематически проводятся культурно – массовые мероприятия, где поощряются в добросовестном труде лучшие работники года. Проводится ежедневное собрание, где планируется работа на день.

8. Расход кормов на 1 ц. молока составил 1,17 ц.к.ед., а на прирост крупного рогатого скота 7,3 ц.к.ед.

Предложения

1. Перейти на корма собственного производства, чтобы снизить себестоимость продукции.

2. Снизить себестоимость производства кормов и улучшить их качество.

3. Контролировать выявление коров в охоте, чтобы снизить продолжительность сервис-периода была не более 90 дней.

4. Контролировать рост и развитие молодняка крупного рогатого скота, обеспечить им качественное и полноценное кормление на всех этапах развития, с таким расчётом, чтобы живая масса коров в стаде находились на уровне 550-600 кг.