- •Тема 1. Промышленность и ее отраслевая структура.
- •Промышленность как отрасль материального производства, ее роль в экономическом развитии общества;
- •Признаки и условия формирования отраслей промышленности в условиях рынка;
- •Отрасли производства, их классификация и группировка
- •Классификация отраслей промышленности
- •Отраслевая структура промышленности рб и факторы, определяющие основные направления ее перестройки
- •Тема 3. Предприятие как субъект хозяйствования. Хозяйственно-правовые формы предприятий.
- •Предприятие - основное звено промышленного производства и его характерные черты
- •Согласование целей предприятия и общества
- •Хозяйственно-правовые формы предприятий
- •Новые организационные формы объединений: концерн, консорциум, хозяйственная ассоциация, союз
- •Тема 3. Трудовые ресурсы и их производительность.
- •Трудовые ресурсы, их состав и структура. Проблема безработицы в республике Беларусь
- •Сущность и значение производительности труда, показатели и методы ее измерения
- •Темпы роста производительности труда. Факторы и резервы роста производительности труда
- •Тема 4. Нормирование труда.
- •Сущность нормирования труда. Классификация затрат рабочего времени
- •Методы учета затрат рабочего времени
- •Нормы труда и учет их выполнения. Структура нормы времени.
- •Принципы и методы нормирования труда.
- •Тема 5. Оплата труда.
- •Сущность и принципы оплаты труда.
- •Республиканская тарифная система оплаты труда. Единая тарифная сетка. Тарифная ставка.
- •Формы и системы заработной платы.
- •Система доплат и надбавок, премирование.
- •Бестарифная система оплаты труда.
- •Государственное регулирование заработной платы.
- •Тема 6. Основные фонды предприятия.
- •Состав и структура основных фондов.
- •Оценка и учет основных фондов.
- •Износ и амортизация основных фондов
- •Обновление основных фондов
- •Лизинг основных фондов
- •Показатели использования основных фондов.
- •Тема 7. Оборотные средства предприятия.
- •Сущность и состав оборотных средств.
- •Структура оборотных средств и их кругооборот
- •Определение потребности в оборотных средствах
- •Эффективность использования оборотных средств.
- •Тема 8. Издержки предприятия.
- •Понятие издержек предприятия.
- •Классификация и структура издержек предприятия.
- •Смета затрат на производство.
- •Понятие калькуляции. Цеховая, производственная и полная калькуляция.
- •Виды затрат: основные и накладные, переменные и постоянные, прямые и косвенные.
- •Источники и факторы снижения издержек предприятия.
- •Тема 9. Доход, прибыль и рентабельность предприятия.
- •Доход предприятия.
- •Прибыль предприятия, ее виды и распределение.
- •Рентабельность и ее виды.
- •Материал для запоминания
- •Тема 10. Разработка производственной программы предприятия и определение объема производства.
- •Производственная мощность предприятия и методы ее определения.
- •Тема 11. Инвестиционная деятельность на промышленном предприятии.
- •Тема 12. Инновационная деятельность на промышленном предприятии.
- •Жизненный цикл изделия
- •Тема 13. Формы организации промышленного производства.
Система доплат и надбавок, премирование.
Наряду с различными системами оплаты труда применяются и другие виды поощрения и стимулирования. Это доплаты, надбавки и премии.
Система доплат - это дополнительная оплата, связанная с особыми условиями труда работника, предусмотренная законодательством о труде или положениями об оплате труда, принятыми на предприятии.
Различают:
Доплаты за руководство бригадой (выплачиваются бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы, размер доплаты зависит от численности бригады).
Доплаты за совмещение должностей ( т.е. за выполнение работником наряду со своей основной работой, дополнительной работы по другой профессии) выплачиваются за счет экономии фонда заработной платы до 100% оклада высвобожденного работника.
Доплата за работу с тяжелыми и вредными условиями труда вводятся вместо повышенных тарифных ставок в соответствии с типовыми положениями об оценке условий труда на основе аттестации рабочих мест.
Доплаты за работу в вечернюю и ночную смену устанавливаются в процентах к часовой тарифной ставке (вечернюю - 20%,ночную - 40%) за каждый час работы в соответствующую смену.
Надбавки - это увеличение должностных окладов и тарифных ставок (как правило не превышают 50% оклада).
Предусмотрены: Надбавки за высокие достижения в труде применяются для руководителей, специалистов и служащих за улучшение производственных показателей.
Надбавки за профессиональное мастерство, начисляются в виде процента к тарифной ставке в зависимости от разряда, класса и т.д..
Надбавки по нормированию труда начисляются в виде процента к окладу за работу по нормированию труда, разработку норм и нормативов.
Премирование направлено на стимулирование работников в улучшении важных для производства показателей. Этот вид материального стимулирования и поощрения работников за конкретные успехи в личном и коллективном труде.
Различают премирование:
1) за содействие изобретательству и рационализации;
2) за выполнение особо важных работ;
3) за улучшение качества продукции;
4) за основные результаты хозяйствования;
5) за освоение проектных мощностей;
6) за экономию конкретных видов материальных ресурсов;
7) за сбор и сдачу отходов производства для вторичного использования и другие.
Выбор показателей премирования, круга премируемых работников и размера премии должен осуществляться с позиции обеспечения принципа оплаты по труду и соответствия конкретному дополнительному эффекту (экономии затрат, приращения прибыли). Периодичность премирования может быть ежемесячной, ежеквартальной и по результатам деятельности предприятия за год. Премии могут выплачиваться единовременно. Размер премии определяется в процентах к заработной плате, в абсолютной сумме или в минимальных зарплатах.
Все виды поощрения, доплаты, надбавки и премии утверждаются руководителем предприятия по согласованию с профсоюзом.
Бестарифная система оплаты труда.
Бестарифная система оплаты труда - это когда оплата труда происходит по договорам и контрактам без использования тарифных ставок и окладов или сдельных расценок.
Может быть в виде:
1. Заранее оговоренной суммы.
2. Процента или доли от суммы заключенных контрактов, сделок, от вы
ручки, прибыли и т.д. (брокеры, торговые агенты).
3. В виде скидки на продукцию (дистрибьюторы).
Бестарифный (распределительный) вариант характеризуется следующими признаками: тесная связь от уровня оплаты труда работника с фондом заработной платы, начисляемой по коллективным результатам работы, присвоение каждому работнику постоянных коэффициентов, комплексно характеризующих его квалификационный уровень и определяющих его трудовой вклад в общие результаты труда, присвоение каждому работнику коэффициента трудового участия в текущих результатах деятельности, дополняющего оценку его квалификационного уровня. К бестарифному варианту организации заработной платы относятся: «бестарифная система оплаты труда»; комиссионная система оплаты труда; система оплаты труда, основанная на плавающих окладах.
Бестарифная система оплаты труда представляет собой такую систему, при которой заработная плата всех работников представляет собой долю каждого работающего в фонде оплаты труда.
Бестарифная система оплаты труда используется в условиях рыночной экономики, важнейший показатель которой по каждому предприятию является объем реализованной продукции и услуг. Чем больше объем реализованной продукции, тем более эффективно работает данное предприятие, следовательно, и заработная плата корректируется в зависимости от объема производства. Эта система используется для управления персонала вспомогательных рабочих, для работников с повременной оплатой труда.
Разновидностью бестарифной системы оплаты труда является контрактная система. При контрактной форме найма работников начисление заработной платы осуществляется в полном соответствии с условиями контракта, в котором оговариваются: условия труда, права и обязанности, режим работы и уровень оплаты труда, конкретное задание, последствия в случае досрочного расторжения договора.
Контракт подписывается руководителем предприятия и работником. Он является основой для решения всех трудовых споров.