- •Програма
- •1. Загальні положення
- •2. Мета і завдання практики
- •3. Організація та керівництво практикою
- •4. Зміст практики
- •4.1. Організаційно-економічна характеристика підприємства
- •4.2. Математико-статистичне моделювання
- •4.3 Моделювання економіки підприємства
- •4.4 Охорона праці на підприємстві
- •4.5 Науково-дослідна робота
- •План звіту з комплексної практики з фаху
- •5.Правила оформлення звіту
- •5.1. Загальні вимоги
- •5.2. Нумерація
- •5.3. Таблиці
- •5.4. Формули
- •5.5. Загальні правила цитування та посилання на використані джерела
- •5.6. Оформлення списку використаних джерел
- •5.7. Додатки
- •6. Підведення підсумків практики
- •Керівники практики:
- •1 Автор:
- •Конференція:
- •Інтернет-джерела:
- •Список рекомендованої літератури
2. Мета і завдання практики
Метою комплексної практики з фаху є поглиблення та практичне закріплення інформаційно-економічних теоретичних знань в реальних умовах діяльності підприємств сфери виробництва і послуг.
Завдання практики для студентів 4 курсу визначаються навчальним планом та навчальними програмами дисциплін зі спеціальності „Економічна кібернетика” з урахуванням вимог кваліфікаційної характеристики.
У процесі проходження практики моделювання економіки пыдприэмтва студент повинен виконати такі завдання:
− вивчити організаційно-управлінську характеристику підприємства:
−вивчити інформаційні потоки виробництва та управління підприємством;
− побудувати моделі аналізу, планування й прогнозування стану та розвитку економіки, вміти їх розв'язувати і оцінювати на основі використання прикладних програм і ПЕОМ.
3. Організація та керівництво практикою
Комплексна практика з фаху проходить 3 тижні, що включає 3 кредити ( 108 годин ) за навчальним планом.
Основне робоче місце практики на підприємстві - планово -економічний, бухгалтерський і науково-дослідний відділи, де стажується студент-практикант на посаді економіста, економіста-програміста, економіста-математика, економіста інформаційних систем управління підприємством.
Питання програми практики, які не відносяться до компетенцій вказаних відділів підприємства студент-практикант зобов'язаний вивчити в необхідному обсязі у відповідних підрозділах: відділі праці і зарплати, фінансовому відділі, відділі маркетингу тощо.
Розподіл студентів за об'єктом практики й призначення керівників проводиться кафедрою економічної кібернетики і оформляється наказом по університету. При цьому необхідно врахувати характер майбутньої спеціалізації випускників.
До обов'язків керівників практики від кафедри економічної кібернетики входить:
проведення інструктивних зборів студентів, які відбувають на виробничу практику, і забезпечення студентів програмами практики, індивідуальними завданнями і науково-дослідної роботи та іншою методичною документацією. Термін проведення інструктажу: 4 години на потік;
проведення навчання терміном 4 години на потік: понеділок (другий тиждень практики);
регулярне проведення консультацій студентів за місцем проходження практики, контроль за виконанням практики і складанням звітів.
Інформація керівників про хід виконання програми виробничої практики моделювання економіки систематично розглядається на кафедрі економічної кібернетики.
Керівництво студентами-практикантами за робочим місцем проходження практики покладається на начальника планово економічного відділу (старшого економіста), інших кваліфікованих спеціалістів з вищою освітою.
Основними обов'язками керівників практики від підприємства є:
організація робочого місця і створення необхідних умов для проходження практики;
забезпечення студентів необхідною обліково-економічною документацією, нормативними та іншими матеріалами з питань обліку аналізу, планування та регулювання господарської діяльності підприємства;
Залучення студентів-практикантів до участі у поточній обліково-економічній роботі з основ використання ПЕОМ, виконання окремих завдань і програми практики в цілому.
Допомога студентам-практикантам у зборі матеріалів для виконання науково-дослідної роботи за індивідуальним завданням.
При порушенні студентами-практикантами правил внутрішнього розпорядку поведінки на робочих місцях, техніки безпеки та ін. на них наказом керівника підприємства може бути накладено стягнення про що повідомляється на кафедру економічної кібернетики інституту.