Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
ФК-09-1 / Організаційна поведінка Наочний навчальний посібник 2009.doc
Скачиваний:
49
Добавлен:
04.03.2016
Размер:
1.46 Mб
Скачать

6.7. Етика і комунікації

ЕФЕКТИВНОЇ КОМУНІКАЦІЇ непросто домогтися навіть при оптимальних умовах. Міжкультурні фактори, безумовно, породжують додаткові комунікаційні проблеми.

ПРОЦЕС КОДУВАННЯ Й ДЕКОДУВАННЯ ПОВІДОМЛЕНЬ У СИМВОЛИ базується на культурному досвіді людини й, отже, протікає в різних людей по-різному. Чим більше відрізняється культурний досвід відправника й одержувача, тим більша різниця в змісті, приписуваному ними конкретним словам і вчинкам. Представники різних культур по-різному бачать, інтерпретують і оцінюють одні й ті ж речі і явища, що й обумовлює настільки різну реакцію на них.

6.8. Етика і комунікації. Конфлікти в організації. Типи конфліктів. Причини конфліктів

  • (від лат. сonflictus– зіткнення) – зіткнення протилежних інтересів, сил, поглядів

  • суперечність, яка важко вирішується і пов’язана з гострими емоційними переживаннями

  • конфліктна ситуація плюс інцидент

  • зіткнення протилежно спрямованих цілей, інтересів, позицій, думок суб’єктів взаємодії

  • це суперечність, яка виникає між людьми у зв’язку з вирішенням тих або інших питань соціального й особистого життя

  • психологічна суперечність сторін, які мають несумісні цілі та інтереси

  • прагнення однієї сторони утвердити свою позицію, а інша сторона протестує проти неправильної оцінки її діяльності

Виникнення конфліктної ситуації

Класифікація конфліктів

ОЗНАКА КЛАСИФІКАЦІЇ

ВИДИ КОНФЛІКТІВ

Спосіб розв’язання:

  • насильницькі;

  • ненасильницькі.

Сфера прояву:

  • політичні;

  • соціальні;

  • економічні;

  • організаційні.

Спрямованість впливу:

  • вертикальні;

  • горизонтальні.

Ступінь виразності:

  • відкриті;

  • приховані.

Кількість учасників:

  • внутріособистісні;

  • міжособистісні;

  • міжгрупові.

Потреби:

  • когнітивні;

  • конфлікти інтересів.

Класифікація міжгрупових конфліктів

ВАРІАНТ КОНФЛІКТУ

МОЖЛИВІ ПРИЧИНИ

Керівництво організації — персонал

Незадовільні комунікації; порушення правових норм; нестерпні умови праці; низька заробітна плата і тому подібне.

Адміністрація — профспілки

Порушення трудового законодавства з боку адміністрації; незадовільні умови праці; низька заробітна плата і тому подібне.

Конфлікт між підрозділами усередині організації

Взаємна залежність по виконуваних завданнях; розподіл ресурсів; незадовільні комунікації; структурна перебудова.

Продовження таблиці

Конфлікт між організаціями

Порушення договірних зобов'язань; боротьба за ресурси, сфери впливу, ринки збуту і тому подібне.

Конфлікт між мікро групами усередині колективу

Протилежність інтересів, цінностей, цілей; амбіції лідерів.

Конфлікти між неформальними групами в суспільстві

Протилежність духовних інтересів, цінностей; груповий екстремізм.