Тема 11. Політика доходів і оплата праці

Поняття доходів населення. Види і структура доходів населення.

Джерела їх формування і напрями використання. Фактори, які впливають на величину доходів населення. Номінальні і реальні доходи.

Макроекономічний механізм регулювання доходів населення. Законодавчі та нормативні документи, на основі яких здійснюється державне регулювання доходів населення. Теорія розподілу доходів.

Визначення мінімального споживчого бюджету. Установлення розміру мінімальної заробітної плати, інших державних норм і гарантій. Індексація доходів. Компенсаційні виплати. Сутність договірного регулювання доходів населення.

Соціально-економічна сутність заробітної плати як основної форми трудових доходів. Заробітна плата в ринковій моделі економіки. Елементи організації заробітної плати в умовах ринку. Форми і системи оплати праці. Погодинна форма оплати праці та її системи. Умови їх використання. Відрядна форма оплати праці та її системи. Переваги та недоліки погодинної та відрядної оплати праці. Акордна і колективна (бригадна) системи оплати праці. Оплата праці керівників, фахівців та службовців. Схеми посадових окладів. Оплата праці державних службовців. Контрактна система оплати праці. Механізм регулювання заробітної плати в Україні.

Тема 12. Планування праці

Мета і завдання планування трудових показників. Інформаційне забезпечення планування трудових показників.

Планування трудомісткості за окремими її видами і в цілому. План організаційно-технічних заходів – основа розрахунку планової трудомісткості.

Методи розрахунку чисельності робітників. Планування чисельності керівників, фахівців, технічних службовців. Визначення додаткової потреби у працівниках.

Сутність планування продуктивності праці. Методика планування продуктивності праці за факторами. Планування підвищення продуктивності праці на основі зниження трудомісткості продукції та поліпшення використання робочого часу.

Фонд оплати праці. Планування фонду заробітної плати за нормативами. Детальне планування фонду заробітної плати робітників за елементами його структури.

Планування фонду заробітної плати керівників, фахівців, технічних службовців. Планування середньої заробітної плати.

Тема 13. Аналіз, звітність і аудит у сфері праці

Система трудових показників і взаємозв’язок їхніх елементів. Звітність у сфері праці. Форми звітності.

Сутність і цілі аудиту у трудовій сфері. Підготовчий етап аудиторської перевірки. Збір інформації. Обробка і аналіз інформації. Ефективність аудиту у трудовій сфері.

Модуль 2. Індивідуальне науково-дослідне завдання (ІНДЗ)

2. Методичні рекомендації до самостійної роботи

У залежності від поставленої мети студенти повинні використовувати такі основні види самостійної роботи:

№№ з/п	Мета	Види роботи
1.	Первинне оволодіння знаннями (засвоєння нового матеріалу)	читання підручників, методичних рекомендацій, додаткової літератури; складання плану тексту, конспектування прочитаного, упорядкування матеріалу через складання опорного конспекту з графічним зображенням структури тексту
2.	Закріплення, поглиблення, розширення і систематизація знань	робота з конспектом лекцій; повторна робота з матеріалом підручника, опорним конспектом лекцій, додатковою літературою; відповіді на контрольні питання, питання тестів

Зазначені види робіт сприяють успішній підготовці та складанню екзамену.