2. Структура залікового кредиту

Тема

Кількість днів

Самостійна робота

Індивідуальна робота

МОДУЛЬ І. Проходження переддипломної практики

Змістовий модуль І. Організація менеджменту персоналу на підприємстві

Тема 1. Стратегія та політика менеджменту персоналу організації

3

Індивідуальне завдання науково-дослідного характеру (Модуль ІІ)

Тема 2. Проектування системи управління персоналом

3

Тема 3. Управління розвитком персоналу

3

Тема 4. Оцінювання персоналу. Мотивація і стимулювання праці персоналу

3

Тема 5. Психологія управління персоналом

2

Всього за змістовий модуль І

14

Змістовий модуль ІІ. Економіка праці в організації

Тема 6. Управління продуктивністю праці на підприємстві (в організації)

3

Тема 7. Управління винагородою персоналу підприємства (в організації)

3

Всього за змістовий модуль ІІ

6

Змістовий модуль ІІІ. Аналіз виробничого середовища

Тема 8. Управління робочим часом працівників

3

Тема 9. Створення належних умов праці

2

Всього за змістовий модуль ІІІ

5

Всього за модуль І

25

МОДУЛЬ ІІ. Індивідуальне науково-дослідне завдання по темі дипломної роботи

Всього за модуль ІІ

15

Всього днів

25

15

№

з/п

Тема, орієнтовний зміст самостійної роботи

Кількість

днів

Дата

П.І.Б.

керівника

Кількість балів за тему (зміст. модуль)

норматив

що отримав студент

1

2

3

4

5

6

7

Модуль І.

Змістовий модуль І. Організація менеджменту персоналу на підприємстві

1.

Стратегія та політика менеджменту персоналу організації

Ознайомитись з генеральною стратегією розвитку організації.

Знати місію та завдання генеральної стратегії розвитку організації.

Визначити роль служби персоналу в реалізації стратегії та кадрової політики в організації

Підготувати письмовий звіт за темою

3

10

2.

Проектування системи управління персоналом

Ознайомитись з організаційно-розпорядчими документами, що регламентують діяльність персоналу:

правилами внутрішнього трудового розпорядку; колективним договором;

положеннями про структурні підрозділи; посадовими інструкціями; трудовими угодами. Знати порядок прийому персоналу на роботу, здійснення переведення, заохочення, звільнення працівників та порядком оформлення відповідних наказів.

2

3

10

1

3

4

5

6

7

Навести організаційну структуру управління підприємства, плани цільових бесід з претендентами на вакантні посади.

Вивчити нормативно-правові документи, що забезпечують ефективне проектування і розробку системи управління персоналом на підприємстві.

Підготувати письмовий звіт за темою

3.

Управління розвитком персоналу

Ознайомитись з порядком проведення розрахунків поточної, перспективної та допоміжної потреби в персоналі.

Знати форми підвищення рівня кваліфікації співробітників підприємства, систему прогнозування кількісного і якісного складу персоналу на перспективу.

Навести класифікацію витрат на розвиток персоналу в організації

Підготувати письмовий звіт за темою

3

5

4.

Оцінювання персоналу. Мотивація і стимулювання праці персоналу

Ознайомитись з організацією оцінювання персоналу.

Знати систему мотивації на підприємстві (в організації), процес планування

кар’єри керівників та спеціалістів

Підготувати письмовий звіт за темою

3

5

5

Психологія управління персоналом

Ознайомитись з методами професійного відбору персоналу

Знати кадровий склад підприємства (організації).

Навести ефективність діяльності робочих груп (структурних підрозділів) з урахуванням факторів групової згуртованості й психологічної сумісності

Підготувати письмовий звіт за темою

2

10

Всього за змістовий модуль І

14

40

Змістовий модуль ІІ. Економіка праці в організації

6.

Управління продуктивністю праці на підприємстві

(в організації)

Ознайомитись з методами вимірювання, підходами до аналізу та планування показників продуктивності праці на підприємстві.

Забезпечити оцінку рівня організації процесу вимірювання продуктивності, забезпечення підприємства нормативними матеріалами (якість нормативних матеріалів).

Знати процес управління продуктивністю праці на підприємстві.

Підготувати письмовий звіт за темою

3

10

1

2

3

4

5

6

7

7.

Управління винагородою персоналу підприємства (в організації)

Ознайомитись з організацією зовнішнього винагородження персоналу, з системою формування витрат на персонал, підходами до аналізу і планування фонду заробітної плати на підприємстві (в організації); Знати порядок розробки системи винагородження персоналу підприємства (організації), нормативно-правові та методичні матеріали

Навести:

1) Локальну документацію з питань організації винагороди персоналу (за наявності), відповідний розділ колективного договору, Положення про оплату праці (преміювання, стимулювання, соціальний пакет) – в додатки;

2) Приклади нарахування оплати праці (основної, додаткової) та надання соціальних послуг основним категоріям персоналу – в основному тексті звіту

Підготувати письмовий звіт за темою

3

10

Всього за змістовий модуль ІІ

6

20

1

2

3

4

5

6

7

Змістовий модуль ІІІ. Аналіз виробничого середовища

8.

Управління робочим часом працівників

Ознайомитись зі статистичною формою звітності 3-ПВ «Звіт про використання робочого часу», з даними табельного обліку, з плановим (номінальним)

балансом робочого часу та умовами праці персоналу організації (підприємства)

Знати причини втрати робочого часу та причини непродуктивного використання робочого часу.

Навести графіки змінності для різних умов виробництва

Підготувати письмовий звіт за темою

3

10

9.

Створення належних умов праці

Ознайомитись з критеріями оцінки умов праці на підприємстві за групами показників

Знати карти умов праці на робочому місці (за результатами атестації)

Визначити ступень важкості праці за медико-фізіологічною класифікацією, дотримання працівниками та працедавцем вимог охорони праці та техніки безпеки

Підготувати письмовий звіт за темою

2

10

Всього за змістовий модуль ІІІ

5

20

Всього за модуль І

25

80