Попередня таблиця демографічних факторів макросередовища

	Фактор	Класифікація факторів	Загроза	Можливість
1.	Чисельність населення	Пропозиція	-
2.	Міграція населення.	Пропозиція	-
3.	Матеріальне	Попит	-
4.	Кваліфікація робочої сили	Попит		+

До демографічного макросередовища фірми ми віднесли такі фактории як пренаселення тому що кошти на проживання мінімальні .Міграція населення також є важливим фактором тому що люди відї’зжають за кордон , в пошуках кращого життя. Значне збільшення демографічного навантаження на природне середовище ми обрали цей фактор тому що в даний момент навантаження на землю є дуже великим, люди забруднюють землі пестицидами , добривами та сміттезвалищами, також розорюють недоторкані степи, вже не залишилося місць де б не ступала нога людини. Такий фактор як кваліфікація робочої сили невід’ємний на кожному підприємстві , без кваліфікованих робітників важко достигнути хороших результатів.

Таблиця 4

Підсумкова таблиця демографічних факторів макросередовища

Фактор	Коефіцієнт значущості фактора (від 1 до 10)	Альтернативні варіанти вирішення проблеми чи реалізації можливості	Фактор попиту чи пропозиції
1. Можливості
Кваліфікація робочої сили	10	Збільшення кваліфікації робочої сили на підприємстві	Попит
2. 3агрози
Перенаселення	8	Потрібно збільшувати кількість робочих місць за рахунок збільшення земельних угідь.	Пропозиція
Міграція населення.	7	Потрібно збільшувати кількість робочих місць за рахунок збільшення земельних угідь.	Пропозиція
Велика кількість потенційних споживачів	9	Збільшення земельних угідь щоб задовольнити потреби кожного споживача. Вирощування нових сортів ячменю, виведення нових сортів ячменю.	Попит

На розвиток підприємства прямо впливає кваліфікація робочої сили, адже якщо працівники мають достатньо професійних навичок та виробничого досвіду для виконання в даних організаційно-технічних умовах певних видів робіт певної складності, то це є важливим фактором для підприємства.

Попередня таблиця культурних факторів макросередовища

	Фактор	Класифікація факторів	Загроза	Можливість
1.	Рівень освіченості	Попит	+
2.	Існуючі у суспільстві звичаї і вірування	Попит		+
3.	Ставлення людей до роботи	Попит		+
4.	Зростання населення	Попит		+

До культурного макросередовища фірми ми відібрали такі фактории як рівень освіченості - це головний факторі за яким відбирать працівників для роботи, існуючі у суспільстві звичаї і вірування - це це духовний розвиток людини, його сосвість , вірування та ін..,ставлення людей до роботи важливій фактор працівників, їх добросовісність та відповідальність.