Оплата праці бригадної роботи

Застосування колективних систем оплати праці найдоцільніше тоді, коли входження робітників до трудового колективу обумовлене технологічною необхідністю і коли для виконання певного технологічного комплексу робіт потрібні спільні зусилля робітників, а кінцеві результати виробництва є безпосереднім наслідком їх праці.

Бригадна система оплати праці застосовується у випадках коли характер обладнання чи специфіка технології потребують зусиль групи робітників різних спеціальностей і кваліфікації. Праця в бригадах може оплачуватися із застосуванням як відрядної, так і погодинної форми заробітної плати.

Увага! Відрядну форму оплати праці застосовують на тих дільницях і при виконанні таких видів робіт, на результати яких робітники істотно впливають. Погодинну форму оплати праці найчастіше застосовують якщо робітники безпосередньо не впливають на зростання обсягів випуску продукції, оскільки це визначається продуктивністю устаткування, якщо здійснюється облік фактично відпрацьованого робітниками часу.

За колективної (бригадної) системи оплати праці праця робітників оплачується за кінцевими результатами спільної роботи бригади. При використанні цієї системи спочатку розраховується заробіток всієї бригади. Потім цей заробіток розподіляється між членами бригади одним із методів:

1. метод годино-коефіцієнтів (використовується тоді, коли всі члени бригади працюють за однакових умов);

2. метод коефіцієнту виконання норм (використовується за умови, що члени бригади працюють у різних умовах).

Розподіл бригадного заробітку за методом годино-коефіцієнтів проводиться у такій послідовності:

1. визначають загальну годино-коефіцієнтів, відпрацьованих бригадою за формулою 3.17:

, (3.17)

де − загальна кількість годино-коефіцієнтів, відпрацьованих бригадою;

−фактична кількість годин відпрацьована -тим робітником бригади за місяць, год;

−тарифний коефіцієнт за розрядом -го робітника;

−кількість членів бригади, чол.

2. знаходять суму бригадного заробітку, що припадає на один годино-коефіцієнт за формулою 3.18:

, (3.18)

де − сума бригадного заробітку, що припадає на один годино-коефіцієнт, грн;

−сума бригадного заробітку, грн;

−загальна кількість годино-коефіцієнтів, відпрацьованих бригадою.

3. заробіток і-го робітника (члена бригади) розраховується за формулою 3.19:

, (3.19)

де − заробіток-го робітника бригади за місяць, грн;

−фактична кількість годин відпрацьована і-тим робітником бригади за місяць, год;

−тарифний коефіцієнт за розрядом -го робітника;

−сума бригадного заробітку, що припадає на один годино- коефіцієнт, грн.

Приклад 12

Визначте заробітну плату кожного робітника бригади на підставі таких даних:

1) заробіток бригади за місяць склав 12000 грн, усі члени бригади працюють за нормальних умов праці;

2) годинна тарифна ставка робітника першого розряду за нормальних умов праці становить 8,50 грн;

3) в бригаді працювало чотири робітники, один робітник мав третій розряд, один робітник – четвертий розряд і два робітники – п’ятий розряд;

4) всі робітники бригади відпрацювали за місяць по 160 годин;

5) тарифні коефіцієнти за розрядами дорівнюють: третій розряд – 1,700, четвертий розряд – 1,825, п’ятий розряд – 1,950.

Рішення

Оскільки всі члени бригади працюють в однакових умовах праці, то бригадний заробіток слід розподілити за методом годино-коефіцієнтів.

1. Кількість годино-коефіцієнтів, відпрацьованих бригадою визначимо за формулою 3.17 і вона буде дорівнювати:

2. Сума заробітної плати, що припадає на 1 годино-коефіцієнт розраховується за формулою 3.18 і дорівнює:

(грн).

Заробітна плата членів бригади розраховується за формулою 3.19.

Заробітна плата членів бригади дорівнює:

1) робітник третього розряду: 160×1,700×10,101=2747,47 грн;

2) робітник четвертог розряду: 160×1,825×10,101=2949,49 грн;

3) робітник п’ятого розряду: 160×1,950×10,101=2747,47 грн.

Розподіл бригадного заробітку за методом коефіцієнту виконання норм проводиться у такій послідовності:

1. визначають тарифний заробіток бригади у випадку стопроцентного виконання норм виробітку за формулою 3.20:

, (3.20)

де – тарифний заробіток бригади у випадку стопроцентного виконання норм виробітку, грн.;

–фактична кількість годин відпрацьована і-тим робітником за місяць, год;

–годинна тарифна ставка і-го робітника, грн.;

2. визначають коефіцієнт виконання норм за формулою 3.21:

, (3.21)

де – коефіцієнт виконання норм;

–заробіток бригади за місяць, грн;

–тарифний заробіток бригади у випадку стопроцентного виконання норм виробітку;

3. заробітна плата і-го робітника визначається за формулою 3.22:

, (3.22)

де – заробітна плата-го робітника, грн;

–фактична кількість годин, відпрацьована і-тим робітником за місяць, год;

–годинна тарифна ставка і-го робітника, грн;

–коефіцієнт виконання норм.

Приклад 12

Визначте заробітну плату кожного робітника бригади, на підставі таких даних:

1) бригада складається з п’яти робітників, з яких: 2 робітники мають другий розряд, два робітники – третій розряд і однин робітник четвертий розряд. Робітники третього розряду працюють за шкідливих умов, інші – за нормальних умов.

2) заробіток бригади за місяць склав 10 000 грн;

3) кожен робітник бригади відпрацював по 160 год. за місяць;

4) тарифні коефіцієнти робітників, які працюють за нормальних умов становлять : другий розряд – 1,200; четвертий розряд – 1,500;

тарифний коефіцієнт робітників третього розряду, які працюють за шкідливих умов – 1,800.

5) годинна тарифна ставка робітника першого розряду – 8,50 грн.

Рішення

Оскільки члени бригади працюють не в однакових умовах, то бригадний заробіток слід розподіляти між ним методом коефіцієнту виконання норм.

1. Годинна тарифна ставка робітників бригади дорівнює:

1. Робітників другого розряду - 8,50×1,2 = 10,20 (грн);

2. Робітників третього розряду – 8,50×1,8 = 15,30 (грн);

3. Робітників четвертого розряду – 8,50×1,500 = 12,75 (грн).

2. Тарифний заробіток бригади у випадку стопроцентного виконання норм виробітку розраховується за формулою 3.20 і становить:

= 160×10,20×2+160×15,30×2+160×12,75= 10200 (грн).

3. Коефіцієнт виконання норм розраховується за формулою 3.21 і дорівнює:

.

4. Заробітна плата кожного робітника бригади визначається за формулою 3.22 і дорівнює:

1) робітника другого розряду – 160×10,20×0,980 = 1599,36 (грн);

2) робітника третього розряду – 160×15,30×0,980 = 2399,04 (грн);

3) робітника четвертого розряду – 160×2,75×0,980 = 1999,20 (грн).

Сумарний заробіток бригади розподілений між членами бригади відповідно до кількості відпрацьованих ними годин та рівня кваліфікації. Найбільша частка заробітної плати припадає на оплату праці робітників третього розряду, які працювали у шкідливих умовах і одержали по 2399,04 грн.

Під час розподілу заробітку бригади між її членами необхідно забезпечити безпосередню залежність заробітку кожного робітника від його індивідуального внеску в загальний результат роботи. Розглянуті вище два методи розподілу бригадного заробітку не в повній мірі можуть урахувати цю вимогу. У зв’язку з цим більш досконалим є метод розподілу колективного заробітку між членами бригади згідно з присвоєними їм розрядами і відпрацьованим часом з коригуванням на коефіцієнт трудової участі (КТУ).

Сутність коефіцієнта трудової участі полягає в тому, що кожному робітнику бригади встановлюється коефіцієнт, який характеризує його участь у виконанні загального завдання .

Послідовність розрахунку заробітної плати членів бригади за допомогою КТУ:

1) визначення тарифного заробітку кожного члена бригади множенням годинної (денної) тарифної ставки кожного робітника на відпрацьовану кількість годин (днів);

2) розрахунок відпрацьованого приробітку бригади шляхом виділення із загального заробітку суми тарифної заробітної плати;

3) визначення суми заробітку кожного члена бригади за допомогою КТУ з урахуванням виключного відрядного приробітку.

Приклад 13

Розподіліть між членами бригади загальну суму заробітку за місяць, місячний заробіток бригади дорівнює 8900 грн. Необхідні дані для виконання розрахунків наведені у таблиці 3.3.

Таблиця 3.3

Дані для розрахунку суми заробітної плати робітників за місяць

Прізвище та ініціали робітників бригади	Кваліфікаційний розряд	Час відпрацьований за місяць, год.	Годинна тарифна ставка, грн.	КТУ
1. Білецький О. Д.	V	160	14,90	1,2
2. Воронін Г. В.	IV	158	13,20	1,1
3. Лапшин М. Н.	III	160	11,57	1
4. Микитенко О. П.	I	160	8,70	0,9

Бригада працює за спільним нарядом.

Рішення

Розподіл колективного заробітку бригади, яка працює за спільним нарядом, здійснюється пропорційно до відпрацьованого за місяць часу і з урахуванням коефіцієнта трудової участі.

1. Визначимо кількість балів, зароблену кожним робітником за формулою 3.23:

(3.23)

де – кількість балів, зароблена і-тим робітником;

–час, відпрацьований і-тим робітником за місяць, год.;

–годинна тарифна ставка і-тим робітника;

–коефіцієнт трудової участі і-тим робітника.

Кількість балів, зароблена кожним робітником бригади:

1) Білецький О. Д. – 160×14,90×1,2=2860,80 (ум. балів);

2) Воронін Г. В. – 158×13,20×1,1=2294,16 (ум. балів);

3) Лапшин М. Н. – 160×11,57×1=1851,20 (ум. балів);

4) Микитенко О. П. – 160×8,70×0,9=1252,80 (ум. балів).

2. Загальна сума балів, зароблена всіма робітниками бригади:

2860,8+2294,16+1815,2+1252,8=8258,96 (ум. балів).

5. Сума оплати праці, що припадає на один бал розраховуємо за формулою 3.24:

(3.24)

де – сума оплати праці, що припадає на один бал, грн./ум. бал;

–місячна сума оплати праці всіх робітників бригади, грн;

–сума умовних балів, зароблена всіма робітниками бригади.

Сума оплати праці, що припадає на один бал становить:

.

4. Сума заробітної плати кожного робітника бригади розраховується за формулою 3.25:

(3.25)

де – заробітна плата за місяць-тим робітника, грн.;

–сума оплати праці, що припадає на один бал, грн./ ум. бал;

–кількість балів, зароблена -тим робітник.

Сума заробітної плати за місяць членів бригади дорівнює:

1. Білецький О. Д. – 1,078×2860,8=3083,94 (грн);

2. Воронін Г. В. – 1,078×2294,16=2437,14 (грн);

3. Лапшин М. Н. – 1,078×1851,2=1995,59 (грн);

4. Микитенко О. П. – 1,078×1252,8=1350,52 (грн).