- •2. Исторические особенности становления и развития социальной психологии как самостоятельной области психологического знания.
- •3. Развитие основных научных традиций и школ в социальной психологии.
- •4. Проблема методологических оснований и метода в современной социальной психологии.
- •5. Личность как объект социально-психологического анализа.
- •6. Самость как системообразующая категория социальной психологии.
- •7. Формирование и развитие самости.
- •8. Структура и содержание я-концепции личности. Социальная идентичность
- •9. Социализация личности: понятие, теоретические подходы, этапы, механизмы и институты.
- •11. Общая характеристика единиц социально-познавательной активности личности
- •12. Социальная стереотипизация и ее особенности. Функции социальных стереотипов
- •14. Основные закономерности и свойства социальной перцепции.
- •15. Управление впечатлением о личности. Самопрезентация.
- •16. Межличностная аттракция: понятие, теоретические подходы, психологические факторы
- •17. Социальное объяснение как область социально-психологических исследований
- •18. Теории атрибуции и их прикладное значение
- •19. Социально-психологическое воздействие и его специфика
- •20. Аттитюд как механизм проявления социального опыта и регулятор поведения. Структура и функции аттитюдов. Изменение аттитюдов.
- •23. Малая группа как предмет социально-психологического анализа.
- •24. Понятие малой группы и его границы. Виды малых групп.
- •25. Основные теоретические подходы к изучению малых групп в зарубежной социальной психологии.
- •29. Теоретические подходы к исследованию проблематики коллектива. Модели коллективообразования.
- •30. Социально-психологческие аспекты командообразования.
- •36. Влияние меньшинства и большинства в группе. Модель влияния группового меньшинства с. Московичи.
- •37. Групповая сплоченность: сущность, проявление и особенности измерения.
- •38. Аспекты группового функционирования: территориальность; личное пространство; экология. Личность в групповом процессе.
- •40. Коммуникативные сети в малой группе.
- •41.Социально-психологическая характеристика процесса принятия группового решения.
- •42. Эффективность деятельности малой группы. Факторы эффективности
- •43.Типы групповых задач и групповая продуктивность.
- •45.Исследования группового принятия решений, связанных с риском. Групповая поляризация.
- •46. Феномен огруппления мышления и. Джаниса
- •47.Социальная фасилитация
- •48.Управление групповым процессом. Лидерство и руководство в малой группе.
- •49.Теории лидерства. Механизм влияния в лидерстве.
- •50.Стилистика и типология лидерства. Диагностика лидерства.
- •51. Руководство малой группой: понятие, теоретические модели. Вероятностная модель эффективного руководства ф. Фидлера.
- •1) Личностная модель рук-ва, включает:
- •2) Руков-во как системный подход
- •3) Руководство как реализация обмена во внутригрупповом взаимодействии
- •4) Рук-во как социально-когнитивный феномен
- •5) Лидерская модель рук-ва
- •52. Психология межгрупповых отношений как область социальной психологии
- •53. Исследования межгрупповых отношений в зарубежной и отечественной социальной психологии
- •54. Основные теоретические подходы к объяснению природы межгрупповых отношений.
- •1. Мотивационные подходы
- •2. Ситуативные подходы
- •3. Когнитивные подходы
- •55. Феноменология межгрупповых отношений: ингрупповой фаворитизм, аутгрупповая дискриминация, предубеждения, стереотипизация, групповая каузальная атрибуция, др.
- •56. Социальные предубеждения: понятие, теоретические походы, формы проявления, эффекты и преодоление
- •57. Условия оптимизации межгруппового взаимодействия. Ослабление предубеждений.
- •59. Большие группы как объект соц-псих анализа. Виды больших групп и их специфика.
- •60. Понятие масс и массового сознания. Структура, проявления и основные хар-ки массового сознания.
- •61. Массовая коммуникация: функции, механизмы, эффекты, условия эффективности.
- •62. Стихийные процессы передачи информации. Слухи.
- •63. Толпа как социально-психологический феномен
- •64. Паника как социально-психологический феномен
- •65. Мода как соц-псих. Феномен
- •66. Понятие «культура». Показатели культурного многообразия.
- •67. Культура как источник социального влияния. Культура и социальное поведение.
- •68. Феномен просоциального поведения: теоретические подходы, особенности и условия проявления
- •69. Агрессивное поведение: сущность, теоретические подходы, типология и регуляция
- •Регуляция агрессивного поведения
- •70. Прикладные области соц-псих. Исследований
- •72. Агеев. Социальная идентичность личности.
- •76. Андреева. Социальная психология: векторы новой парадигмы.
- •78. Аш. Влияние группового давления на модификацию и искажение суждений.
- •80. Дардли и бэтсон. «из ерусалима в иерихон»: исследование ситуационных и диспозиционных переменных при оказании помощи.
- •81. Дженис. Огруппление мышления.
- •1. Иллюзия неуязвимости
- •2. Рационализация
- •3. Вера в свою моральную непогрешимость
- •4. Стереотипы
- •6. Самоцензура
- •7. Иллюзия единомыслия
- •8. «Умохранители»
- •82. Донцов. О понятии «группа» в социальной психологии.
- •1. Современное использование понятия «референтная группа»
- •2. Две функции референтной группы
- •86. Костинская. Зарубежные исследования группового принятия решений, связанных с риском.
- •88. Кричевский, дубовская. Групповая сплоченность.
- •89. Кричевский, дубовская. Нормативное поведение в группе.
- •90. Кричевский, дубовская. Процесс принятия группового решения.
- •92. Кричевский, дубовская. Теоретика-методологические и исторические аспекты исследований малой группы.
- •1.1 Понятие малой группы
- •1.2. История социально-психологических исследований малой группы
- •1.2.1. История зарубежных исследований малой группы
- •1.2.2. История отечественных исследований малой группы
- •1.3. Методологические аспекты исследования малой группы
- •5.1. Терминологические уточнения
- •5.2. Лидерство в малой группе
- •5.3. Руководство малой группой с. 244
- •94. Лебон. Душа толпы.
- •Глава I. Общая характеристика толпы. Психологический закон ее духовного единства.
- •Глава II. Чувства и нравственность толпы.
- •Глава III. Идеи, рассуждения и воображение толпы.
- •Глава IV. Религиозные формы, в которые облекаются все убеждения толпы.
- •98. Немет, уочтлер. Креативное решение проблем в результате влияния меньшенства на большинство.
- •99. Психологические хар-ки первого впечатления о другом ч-ке.
- •100. Триандис. Культура и социальное поведение. Глава 6. Культурные различия в моделях социального поведения.
- •101. Триандис. Культура и социальное поведение. Глава 8. Влияние культуры на проявления агрессии, оказание помощи, доминирование и конформное поведение.
- •104. Янчук. Культурный фрейминг как детерминанта взаимопонимания в условиях культурного многообразия.
- •105. Янчук. Перспективы прогресса в углублении понимания психологической феноменологии: социокультурно-интердетерминистская диалогическая перспектива.
37. Групповая сплоченность: сущность, проявление и особенности измерения.
Сплоченность групповая — один из процессов групп. динамики, хар-щий степень приверженности к группе ее членов. В качестве конкретных показателей групповой сплоченности, как правило, рассматриваются: 1) ур-нь взаимной симпатии в межличн-х отнош-х — чем большее кол-во членов гр-ы нравятся др. др-гу, тем выше ее сплоч-ть; 2) степень привлекат-ти (полезности) гр-ы для ее членов — чем больше число тех людей, кто удовлетворен своим пребыванием в гр-е, то есть тех, для кого субъективная ценность приобрет-х благодаря группе преимуществ превосх. значимость затрачиваемых усилий, тем выше сила ее притяжения и сплоченность. Согласно представлениям родоначальник-в концепции групповой сплоченности — амер. псих-в К. Левина, Л. Фестингера, Д. Картрайта, А. Зандера, групп-я сплоч-ть явл. «результирующей» тех сил, кот-е удерж-т людей в группе. Считается, что группа удовл-т чел-а до тех пор, пока он полагает, что «выгоды» от членства превалируют в большей степени, чем это могло бы быть в какой-либо другой группе или вообще вне ее. К числу основных факторов групп-й сплоч-и чаще всего относят: сходство базовых ценностных ориентаций членов группы, ясность и определенность групповой цели, демократический стиль лидерства (руководства), кооперативную взаимозависимость членов группы в процессе совместной деятельности, относительно небольшой объем группы, ее престиж. Одна из важн-х форм прояв-й сплоч-ти в коллективе — эмоц-е приобщение личности каж. к коллективу как целому, с кот-м личность сознательно или неосознанно себя идентифицирует. Для настоящего коллектива хар-ны отнош-я сопереживания при успехах и неудачах, эмоциональной теплоты и сочувствия, радости и гордости за достижения каждого. Методический аппарат измерения групповой сплоченности представлен в основном социометрической техникой в различных модификациях, а также другими разновидностями процедуры опроса. В отечественной психологии существует трактовка групповой сплоченности как ценностно-ориентационного единства и предметно-ценностного единства.
38. Аспекты группового функционирования: территориальность; личное пространство; экология. Личность в групповом процессе.
Территориальность - занятие личностью или группой опред-го физического (географического) пространства и контроль над ним и находящимися в нем объектами. Принято выдел. индивидуальную и групповую территориальность, но, что при изуч-и гр-го поведения нередко в равной мере учитываются оба типа территор-сти. Признаки: установл-е групой терр-ных прав и защита занимаемого простр-ва от вторжения; контроль над значительно большей, нежели в случае индивидуального поведения, территорией. Личное пространство - область непоср-го окруж-я личности, активно ею охраняемую, вторж-е в кот. выз-т сост-е дискомфорта. В отл. от территор-ти лич. простр-во не связ. с какой-либо физической (географической) обл., а имеет непоср-ое отнош-е лишь к телу субъекта. Его границы строго не фиксированы меняются в зависимости от психоло-х и соци-х отнош-й субъекта с др. людьми. Вторжение одного из чл-в гр-ы в ходе внутригруп. общения в лич. простр-во кого-либо может вызвать негативные реакции со стороны потерпевшего и в конечном счете сказаться на эффект-ти групп-го функц-я. Измен-е личного простр-ва по величине дистанции взаимод-я, обусл-но целым рядом факторов: степень знакомства и симпатии, пол, статус, культурные особенности, возраст, некоторые ситуационные моменты. Экология. В кач-ве целостной сист. малая гр-а вписана в опред- среду: физическую, техническую, социальную. Экол-е факторы обусл-т многие повед-е эффекты индивид-го и групп-го хар-ра, в ряде случаев (например, в экстремальных условиях) значительно обостряя их проявления и отражаясь на эффективности функционирования группы. Личность в групповом процессе. М.Шоу выделяет следующие личностные черты, важные для внутригрупповой активности: 1) межличностная ориентация; 2) социальная сензитивность; 3) стремление к власти; 4) надежность; 5) эмоциональная устойчивость. Межличностная ориентация включает в себя направленность личности в трехаспектном варианте ориентации на: а) личное достижение, б) выполнение задания, в) межличностные отношения. Соц-я сензитивность (чувствительность) характ-т способ-ть личности к отраж-ю сост-й др. людей и вкл.: эмпатия, социальное понимание, социабельность. Стремл-е к власти соотв-т повед-ю чл-в гр-ы, направл-му на достиж-е престижных внутригрупповых позиций. Одна из наиболее значительных переменных этого порядка – доминантность, положительно коррелирующая с актами лидерства, лидерским статусом, межличностным взаимодействием и отрицательно связанная с конформностью. Надежность проявл. как ответств-ть, уверенность в себе, самоуваж-е. Эмоц. устойчивость вкл в себя оптимальный ур-нь тревожности и личное приспособление.39. МЕЖЛИЧНОСТНОЕ ВОСПРИЯТИЕ В ГРУППЕ. ФЕНОМЕН МЕЖЛИЧНОСТНОЙ СОВМЕСТИМОСТИ.
Знач. число иссл-й межличностного восприятия посвящ. изуч. формир-я первого впечатления о человеке. В них выясняются законом "достраивания" образа др. чел-а на основе огранич-й инф-и о нем и при выявл-и актуал-х потребн-й воспринимающего субъекта, фиксир-я действие механизмов, приводящ. к искаж-ю межличностного восприятия (Эффект недавности, Эффект ореола: дефицит информации о человеке, общего оценочного впечатления). Важной особ-ю межличн-го воспр-я явл. воспр-е чел-а во взаимоотн-х с др. людьми (воспр. предпочтений в группе, структуры группы и т. д.). Механизмы межличностного восприятия: 1) идентификация — поним-е и интерпр-я др. чел-а путем отожд-я себя с ним; 2) социально-психол-я рефлексия — поним-е др-о путем размышл-я за него, 3) эмпатия —поним-е др. чел-а путем эмоции-го вчувствования 4) стереотипизация — воспр-е и оценка др. путем распростр-я на него хар-к какой-либо соци-й. Совместимость межличностная — взаимное приятие партнеров по общению и совместной деят-ти, ocн-е на сходстве или взаимодополнительности цен-х ориентаций, соц-х установок, интересов, мотивов, потребностей, характеров, темпераментов, темпа и ритма психофиз-х реакций и др. значимых для межличн-го взаимоде-я индивид.-психол-х хар-к. Критерий межличн. совм-ти - высокая непоср-ая удовле-ть партнеров рез-м. Межличн-я совмест-ть сопровожд-ся возникн-м взаимной симпатии, уважения, уверенности в благоприятном исходе будущих контактов. Особое знач-е межличн-я совмест-ть приобретает в сложных усл-х совместной жизнедеятельности .