26. Бизнес-план, его роль и назначение. Основные разделы.

Бизнес-план - план нововведения. Содержит обоснования нововведения, его преимуществ, перспектив, источники финансирования, влияние на экологию, просчёт рисков.

Бизнес-план - это развёрнутое технико-экономическое обоснование проекта. В нём даётся тщательный анализ преимуществ проекта, его реалистичность и эффективность.

Бизнес-план выполняет ряд функций:

• разработка концепции ведения бизнеса и генеральной стратегии развития предприятия;

• выполнение функции планирования;

• оценка и контроль процесса развития основной деят-ти предприятия;

• привлечение денежных средств;

• привлечение частных инвесторов, эффективное использование инвестиций

Бизнес-план может состоять из следующих разделов:

1. Возможности фирмы (резюме).

2. Виды товаров (услуг).

3. Рынки сбыта товаров (услуг).

4. Конкуренция на рынках сбыта.

5. План маркетинга.

6. План производства.

7. Организационный план.

8. Правовое обеспечение деятельности фирмы.

9. Оценка риска и страхование.

10.Финансовый план.

11.Стратегия финансирования.

27.Сущность и виды оплаты труда. Функции оплаты труда.

ЗП– это совокупность вознаграждений, исчисляемых в ден ед или(и) натур форме, кот наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, вкл в рабочее время.

Виды:

1) Основная ЗП.

--выплаты за отработанное время

--доплаты ( за сверхурочные работы, за работу в ночное время и в праздничные дни)

--оплата простоев не по вине работника;

--премии

2) Дополнительная ЗП. (выплаты за неотработанное время, предусм законодательством о труде и коллективными договорам)

--оплата времени отпусков;

--оплата времени выполнения гос и общехозяйственных обязанностей;

--оплата перерывов в работе кормящих матерей;

--оплата льготных часов подростков;

--оплата выходного пособия при увольнении

Функции ЗП:

- воспроизводственная, (обеспечение возможности воспроизводства рабочей силы)

- стимулирующая;

- социальная,

- учетно-производственная, характеризующая меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в издержках производства.

28.Формы и системы оплаты труда.

Формы оплаты труда:

1. повременная – оплата за фактически отраб время.

может производиться:

--по часовым ставкам;

--по дневным ставкам;

--исходя из оклада.

системы:

--простая повременная –оплата производится за опр кол-во отраб времени независ от кол-ва работ;

--повременно-премиальная –премии за кач-во работы;

2. сдельная –зависит от объема вып работы и расценки за ед продукции.

системы:

--прямая сдельная –повыш в зав от кол-ва выраб изделий (работ) исходя из сдельных расценок с учетом необх квалифик;

--сдельно-премиальная –премирование за перевып норм выработки;

--сдельно-прогрессивная –повышение оплаты выраб продукции за изделия сверх нормы согласно уст шкале, но не выше двойной сдельной расценки;

--аккордная –оценивается комплекс работ с указ пред срока их выполнения;

--косвенно-сдельная –прим при оплате труда рабочих, обслужив оборудование, и осущ в % к заработку осн рабочих обслужив участка.

При повременной форме ЗП работника определяется умножением тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней.

При сдельной оплате труда заработок работника прямо пропорционален объему произведенной продукции в соответствии с документами о выработке