11. Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с некоторыми категориями работников может быть прекращен в случаях:

1) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями;

11) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера – часть вторая статьи 36);

12) нарушения руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий;

2) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя;

3) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

4) направления работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий;

5) неподписания либо нарушения работником, уполномоченным на выполнение государственных функций, письменных обязательств по выполнению предусмотренных законодательством мер по предупреждению коррупции;

6) неподписания работником, которому для исполнения своих трудовых обязанностей необходим доступ к коммерческой тайне, обязательства о неразглашении коммерческой тайны либо разглашения коммерческой тайны работником, имеющим к ней доступ.

12. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником являются:

1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность;

2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;

3) достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии со статьей 332 настоящего Кодекса;

4) неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрания по конкурсу 

13. Комиссии по трудовым спорам

Комиссия по трудовым спорам (далее — КТС) (если она создана) является обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров в организации, за исклю­чением случаев, когда Трудовым кодексом и другими законодательными актами установ­лен иной порядок их рассмотрения.

КТС рассматривает споры работников — членов соответствующего профсоюза, связанные с применением законодательства о труде, коллективных договоров, соглашений и иных локальных нормативных актов, трудовых договоров, в том числе:

§        об установленных расценках и нормах труда, а также условиях для их выполнения;

§        переводе на другую работу и переме­щении;

§        оплате труда, в том числе при невы­полнении норм труда, простое и браке, совмещении профессий (должностей) и замести­тельстве, за работу в сверхурочное и ночное время;

§        праве на получение и размер причита­ющихся работнику премий и вознаграждений, предусмотренных действующей у нанимателя  системой оплаты труда;

§        выплате компенсаций и предоставлении гарантий;

§        возврате денежных сумм, удержанных из заработной платы;

§        предоставлении отпусков;

§        выдаче специальной одежды, специаль­ной обуви, средств индивидуальной защиты, лечебно-профилактического питания.

Работник — не член профсоюза имеет право по своему выбору обратиться в КТС либо в суд.

Компетенция КТС, созданных в подраз­делениях организации, определяется по письменному согласию между нанимателем и профсоюзом либо в коллективном договоре.

КТС не может рассматривать трудовые споры и по другим вопросам, когда в соответствии с действующим законодательством установлен иной порядок их рассмотрения.

В КТС подразделений не подлежат рассмотре­нию трудовые споры по вопросам перевода на работу вне данного подразделения. Трудовые споры по этим вопросам рассматриваются КТС организации.