- •Контрольная работа
- •1. Источники поиска работы
- •1.1. Поиск работы самостоятельно
- •1.2.Ярмарки вакансий
- •1.3. Службы занятости
- •2. Возможные пути получения опыта работы
- •2.1. Прохождение практики в различных организациях
- •2.2. Собственная инициатива студента
- •3. Собеседование с работодателем.
- •Список использованных источников
Министерство образования и науки Украины
Харьковская академия дизайна и искусств
Кафедра Социально-гуманитарных дисциплин
Контрольная работа
по дисциплине "Трудоустройство по специальности"
по теме №11 "Характерные трудности, связанные с трудоустройством дизайнеров, и каким образом их можно преодолеть"
Выполнила ст. 4 к.
специализации МД
Аракелова А.А.
Руководитель:
ст. преподаватель
каф. СГД Бильдер Н.Т.
Харьков
2013
СОдержание
Введение 3
1. Источники поиска работы 5
1.1. Поиск работы самостоятельно 6
1.2.Ярмарки вакансий 7
1.3. Службы занятости 8
2. Возможные пути получения опыта работы 10
2.1. Прохождение практики в различных организациях 10
2.2. Собственная инициатива студента 11
3. Собеседование с работодателем. 12
Выводы 15
Список использованных источников 16
Введение
Сегодня большинство выпускников вузов испытывают трудности при устройстве на работу. Эта проблема не обошла стороной и сферу мультимедийного дизайна. Среди требований, предъявляемых к молодым специалистам, выделяются не только фундаментализация их знаний, но и способность к инновациям, расширению сферы деятельности, готовность к постоянному самообучению. Часто работодатель заинтересован в том, чтобы соискатель уже имел опыт работы. Следует отметить и тот факт, что на данном этапе развития мультимедийных технологий ощущается недостаточное количество организаций или фирм, деятельность которых была бы направлена на разработку данного продукта. В основном они представлены в виде государственных и частных телеканалов и студий моушен дизайна.
Актуальностьданной проблемы обусловлена тем, что большинство выпускников не знают с чего начать поиски подходящего рабочего места, не ознакомлены с возможными трудностями и способами их преодоления. Также, поиск работы должен вестись с учетом правил делового этикета, которые касается вопроса о составлении резюме, норм проведения собеседования и тому подобное.
Цельюданной работы является проведение анализа трудностей устройства на работу студента-выпускника жудожественного вуза.
Для достижения цели поставлены следующие задачи:
охарактеризовать основные источники поиска работы по специальности мультимедийный дизайнер;
проанализировать возможные трудности при поиске и устройстве на работу в данной сфере ;
описать возможные решения проблемы.
1. Источники поиска работы
При трудоустройстве выпускник художественного вуза сталкивается с целым рядом проблем. Прежде всего необходимо определиться с источником поиска работы, затем становиться вопрос о требованиях работодателя к соискателю. Чаще всего эти требования завышены и требуют постоянной готовности к инновациям, риску, опыта работы и прочее.
Прежде всего необходимо описать возможные способы поиска работы. Ниже представлены некоторые из них.
Источники поиска работы:
Поиск работы самостоятельно ( поиск работы через сеть Интернет; объявления о работе в средствах массовой информации; непосредственное обращение к работодателю; посещение дней карьеры и иных информационных акций, проводимых компаниями);
обращение в государственную службу занятости и посещение ярмарок вакансий;
обращение к друзьям и знакомым [3], которые могут порекомендовать студента потенциальному работодателю. Однако, такой способ подойдет далеко не всем выпускникам.
В каждом конкретном случае будет уместен один или несколько представленных способов (или их вариантов) поиска подходящей вакансии. Опишем каждый из предложенных вариантов более детально.