Компенсационный пакет

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

Общая компенсация каждого сотрудника складывается из постоянной (фиксированной) и переменных частей.

Постоянная часть состоит из базовой заработной платы, которая выплачивается ежемесячно не позднее 5 числа следующего месяца, и ежемесячной премии. Переменная часть заработной платы выплачивается в виде бонуса (премии по результатам работы за отчетный период), который зависит от личного вклада сотрудника, а также от достигнутого предприятием финансового результата и полученной им прибыли.

СОЦИАЛЬНЫЙ ПАКЕТ

Действие социального пакета распространяется на штатных сотрудников предприятия, успешно прошедших испытательный срок. Действие пакета не распространяется на совместителей и сотрудников, работающих неполный рабочий день.

Социальный пакет включает в себя:

ЗАБОТА ОБ УЛУЧШЕНИИ УСЛОВИЙ ТРУДА

• Оснащение рабочих мест современной орг. техникой, средствами связи, удобной мебелью, необходимыми инструментами и канц. товарами

• Оснащение рабочих помещений необходимыми устройствами для создания нормальных условий труда

• Организация и оснащение помещений для отдыха и приема пищи

• Постоянное обновление автопарка

• Выдача необходимой спецодежды

КОМПЕНСАЦИИ СОТРУДНИКАМ

• Служебные разговоры по сети мобильной связи

• Использование личного автотранспорта в служебных целях

• Проезд по служебным обязанностям на общественном транспорте

• Работа в выходные и праздничные дни, а также в ночное время

• Командировочные расходы

СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИЩЕННОСТЬ

• Оплата очередных отпусков

• Оплата больничных листков

РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА

• Администрация поощряет и обеспечивает поддержку персонала в направлении улучшения своих профессиональных и личностных качеств

КУЛЬТУРНО-ОЗДОРОВИТЕЛЬНАЯ ПРОГРАММА

• Аренда спортивного зала и сауны

• Организация и проведение корпоративных праздников

• Организация посещения театров, концертов, выставок и т.д.

Все корпоративные мероприятия организуются и проводятся инициативной группой.

ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ЛЬГОТ И УСЛУГ СОЦИАЛЬНОГО ХАРАКТЕРА

• Денежные суммы и подарки, связанные с торжествами и праздниками

• Предоставление в пользование служебного автомобиля для личных целей по внутренним расценкам

• Предоставление поручительства организации по кредитам и судам за своих сотрудников перед кредитными организациями

• Оказание материальной помощи (в особых случаях)

• Предоставление ссуд

В случае увольнения сотрудник-заемщик обязан погасить полученный кредит и проценты не позднее даты увольнения.

Средства коммуникации

КОРПОРАТИВНАЯ ТЕЛЕФОННАЯ СЕТЬ

Внешние телефонные коммуникации компании осуществляются через телефонную станцию. Для внутренней телефонной связи используется мини-АТС. Список телефонов внутренней сети необходимо взять у секретаря.

ПРАВИЛА ПОЛЬЗОВАНИЯ ЭЛЕКТРОННОЙ ПОЧТОЙ И ИНТЕРНЕТОМ

Доступ в Интернет предоставляется сотрудникам для выполнения прямых должностных обязанностей, делового общения и сбора информации по ключевым задачам деятельности.

Пользуясь электронной почтой и ресурсами Интернета с рабочего места, сотрудник выступает от имени Компании, а не как частное лицо, и потому соблюдает принципы делового общения и этикета.

Запрещается использование электронной почты, досок объявлений, конференций с применением имени пользователей и паролей предприятия (или на оборудовании предприятия) в личных целях, для переговоров с друзьями и членами семьи. Такое поведение рассматривается как несанкционированная эксплуатация ресурсов.

Информационные ресурсы Интернета многообразны. Предприятие доверяет своим сотрудникам и не устанавливает постоянного контроля за составом информации, интересующей сотрудника, но в случае явного нарушения установленных правил, сотрудник будет немедленно отключен от Интернета.

Не разрешается использование Интернета и электронной почты для:

• ведения деловых операций от имени лиц, не работающих на предприятии.

• загрузки развлекательных материалов, компьютерных игр, анекдотов и т.п.

• передачи конфиденциальной информации.

• неавторизованного доступа к информации и ее копирования.

ПОРЯДОК РАБОТЫ С ДОКУМЕНТАМИ

ВНУТРЕННИЕ КОММУНИКАЦИИ

Для организации передачи управленческой информации необходимо применять Служебную записку. Служебная записка предназначена для передачи официальной информации с одного уровня управления на другой и адресуется руководителю данного или вышестоящего подразделения с целью принятия руководителем определенного решения. Служебной запиской информируют о сложившейся ситуации, имевшем место явлении ли факте, о выполненной работе и доводят до сведения руководителя выводы и предложения.

ВНЕШНИЕ КОММУНИКАЦИИ

Переписка с внешними контрагентами (письма, запросы, ответы на запросы и т.п.) оформляется на бланках писем по единому корпоративному стандарту. Бланки – лицо юридических лиц – обязательны для применения на предприятии.