Наши сотрудники
СОТРУДНИКИ
Сотрудники – наша корпоративная ценность.
Мы высоко ценим вклад каждого сотрудника в достижение общих целей.
Именно сотрудники помогают зарабатывать нам прибыль.
Для нас важно профессиональное и личностное развитие наших сотрудников.
Мы заботимся о здоровье и благополучии наших сотрудников и членов их семей.
РУКОВОДЯЩИЙ СОСТАВ ПРЕДПРИЯТИЯ
Слева направо:
Руководитель отела по продаже хлебопекарного и кондитерского оборудования:
Колесников Валерий Николаевич
Главный бухгалтер: Пронина Маргарита Юрьевна
Директор: Вдовин Сергей Валентинович
Заместитель директора: Лебедев Юрий Владимирович
Руководитель отдела по продаже мясоперерабатывающего оборудования:
Войтенко Лариса Ивановна
Руководитель отдела по продаже оборудования для упаковки, фасовки, розлива: Касмазюк Роман Владимирович
ПРОГРАММА АДАПТАЦИИ НОВЫХ СОТРУДНИКОВ
Целью программы адаптации является знакомство новых сотрудников с философией, стратегией и целями предприятия, а также представление общих сведений о работе, необходимых для эффективного выполнения своих обязанностей и скорейшего вхождения человека в коллектив. Программа адаптации – первый шаг к формированию стандартов, норм поведения и ведения бизнеса.
Программа адаптации рассчитана на весь период испытательного срока и проводится в соответствии с существующими регламентирующими документами. (Программа адаптации).
ОЦЕНКА РАБОТЫ ПЕРСОНАЛА
Цель процедуры – регулярная оценка достижений и уровня профессиональной компетентности каждого сотрудника. Оценка работы персонала производится в соответствии с положением об аттестации, проводимой один раз в год.
ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА
Цель – организационное развитие в условиях быстро меняющегося рынка.
Это достигается путем обучения персонала согласно Положения о внутрифирменном и внешнем обучении.
ПООЩРЕНИЯ
Мы с радостью и удовольствием поощряем результативность, иницитивность, профессионализм, продолжительную работу на предприятии.
ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ МЕРЫ
За совершение дисциплинарного нарушения, то есть не исполнение или ненадлежащее исполнение сотрудником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, администрация имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
Замечание
Выговор
Штраф – 10 5 от среднего ежемесячного дохода
Увольнение по соответствующим основаниям (в соответствии с Трудовым кодексом)
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
Начало работы 8:30
Окончание работы 17:30
Перерыв для отдыха и питания – 1 час в промежутке с 12:00 до 15:00 в удобное для сотрудников время.
Сотрудники одного отдела не могут покинуть рабочее место по служебным или личным делам одновременно.
Выход на работу в выходные и праздничные дни, а также продление рабочего дня после 20:00 в целях производственной необходимости, возможен по согласованию с непосредственным начальником и письменным разрешением администрации предприятия.
Время работы сотрудников отражается в табеле учета рабочего времени.
Административный отпуск сроком до 1 часа разрешается по заявлению, согласованному с непосредственным руководителем; на большее время – по заявлению, согласованному с непосредственным руководителем и утвержденному администрацией.
ОТПУСКА
Сотруднику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 28 календарных дней, плюс 3 календарных дня работникам с ненормировнным рабочим днем..
Отпуск разбивается на два периода:
21 день в летний период
7 дней в зимний период
Дополнительные дни к отпуску предоставляются в сроки по усмотрению администрации с учетом пожеланий сотрудников.
График отпусков составляется на основании подачи заявок от начальников отделов и утверждается администрацией организации.
Заявки подаются не позднее:
на летний период – 15 апреля текущего года
на зимний период – 15 ноября текущего года
В связи с производственной необходимостью график отпусков отдельных сотрудников может быть изменен.
Перед уходом сотрудника в отпуск, он обязан передать все текущие дела непосредственному начальнику. При неисполнении этого условия, отпуск может быть сдвинут во времени.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у сотрудника по истечении 6-ти месяцев его непрерывной работы в организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск сотруднику может быть предоставлен и до истечения 6-ти месяцев.
ОПЛАТА ЛИСТКОВ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ
Поощряется здоровый образ жизни!
В случае болезни сотрудник должен связаться со своим непосредственным руководителем в первый день своего отсутствия, как только представится такая возможность, указав, если это возможно, приблизительную продолжительность своего отсутствия.
После выхода на работу, не позднее 3 рабочих дней, сотрудник должен представить закрытый листок нетрудоспособности на подпись руководителю своего подразделения и передать его в бухгалтерию для оформления в соответствии с российским законодательством.
Оплата дней нетрудоспособности осуществляется в соответствии с действующим российским законодательством.