Сейф

80

Кресло

Компьютер

руководителя

80

Стол

для

120

совещания

80

Показатель

Способ расчета

Достоинства

Недостатки

1.

Показатели экономической

эффективности конечных результатов

Балансовая

Выручка от реализа-

Основной

обобщаю-

Зависит от объема вы-

прибыль,

ции продукции за вы-

щий показатель, отра-

пуска

продукции и

руб.

четом

себестоимости,

жающий

финансовые

уровня цен. Неприме-

отражаемая в бухгал-

результаты в денежной

ним

для

убыточных

терском балансе

форме

предприятий

Доход,

Выручка от реализа-

Экономический показа-

Зависит от объема вы-

руб.

ции продукции за вы-

тель

прибавочного

пуска продукции. Вклю-

четом

материальных

продукта.

Стимулирует

чает в себя фонд зара-

затрат и амортизации

экономию ресурсов

ботной платы – расход-

ную статью себестоимо-

сти

Себестои-

Часть

стоимости,

Характеризует

абсо-

Не

может

служить

мость,

включающая затраты

лютные размеры затрат

сравнительным показа-

руб.

на

потребленные

на производство, сни-

телем

для

различных

средства производст-

жение которых

дает

предприятий

ва и на оплату труда

прибыль

Показатель

Способ расчета

Достоинства

Недостатки

Затраты на 1

Отношение

себестои-

Показывает

структуру

Завышение цен на про-

руб. про-

мости

к стоимости

себестоимости,

прибы-

дукцию приводит к ис-

дукции,

товарной продукции

лей или убытков. Со-

кусственному

сниже-

коп./руб.

поставим

для

любых

нию затрат и росту при-

предприятий

были

Объем то-

Стоимость

произве-

Характеризует

продажу

Зависит

от

спроса

и

варной про-

денной и реализован-

произведенной

продук-

предложения

товара

и

дукции,

ной покупателю про-

ции на рынке, т.е. факт

монополизации рынка

руб.

дукции за определен-

обмена«товар– деньги»

ный период

Качество

Рассчитывается

как

Показывает удельный

Характеризует качество

продукции

отношение

качест-

вес брака и рекламаций

продукции в период га-

(процент

венной

продукции к

в объеме товарной про-

рантийного срока и

брака или

общему

объему то-

дукции. Позволяет вли-

только по предъявле-

реклама-

варной продукции

ять на технологии про-

нию рекламаций

ций), %

изводства

Фондоотда-

Отношение

объема

Позволяет судить об эф-

Зависит

от

стоимости

ча основных

товарной продукции к

фективности

использо-

продукции и инфляции,

производст-

стоимости

основных

вания производственных

неполной загрузки, про-

венных

производственных

фондов,

произведенной

стоя оборудования или

фондов,

фондов

продукции в расчете на

завышенной

стоимости

руб./руб.

единицуфондов

ОПФ

2.

Показатели качества,

результативности и сложности труда

Производи-

Отношение

объема

Характеризуетчастьпро-

Допускает

завышение

тельность

выпущенной

продук-

дукции в расчете на 1 ра-

затрат

и

численности

труда,

ции к общей численно-

ботника и позволяет су-

работников.

Динамика

руб./чел.

сти работников, заня-

дить о производственном

несопоставима

в усло-

тыхвпроизводстве

потенциалеперсонала

виях инфляции

Потери ра-

Отношение

суммар-

Показывает

резервы

Не фиксирует

внутри-

бочего вре-

ных потерь

времени

эффективности

в

ис-

сменные потери рабоче-

мени на 1

из-за болезни, просто-

пользовании труда пер-

го времени. Зависит от

работника,

ев и неявок к общей

сонала

социального

обеспече-

чел.-дни

численностиперсонала

ния и здравоохранения

Фонд опла-

Общий

фонд

основ-

Позволяет контролиро-

Зависит

от

величины

ты труда

ной и дополнительной

вать размеры и удель-

предприятия,

товарной

(заработной

заработной

платы,

ный вес оплаты труда в

продукции

и

внешних

платы), руб.

включаемый

в

себе-

себестоимости

продук-

факторов (налоги, моно-

стоимость продукции

ции.

Является базой

польность, численность)

для налогообложения

Средняя

Отношение

общего

Характеризует

уровень

Зависит от цены продук-

зарплата 1

фонда оплаты труда к

оплаты труда и дина-

ции, инфляции и внеш-

работника,

общей

численности

мику

ее

изменения

по

них факторов (налоги,

руб./чел.

персонала

периодам времени

монопольностьидр.)

3. Показатели

социальной эффективности

Текучесть

Отношение

числа

Характеризует

уровень

Не включает часть уво-

уволенных

работни-

стабильности

трудово-

ленных

по

уважитель-

персонала

ков к общей числен-

го коллектива и работу

ным причинам работни-

(рабочих

ности персонала

с персоналом

ков (армия,

переезд

и

кадров), %

т.п.) в показатель теку-

чести

Показатель

Способ расчета

Достоинства

Недостатки

Отношение

числа

Позволяет

судить

о

Сложность

исчисления

Уровень

случаев

нарушения

прогулах,

опозданиях,

из-за отсутствия четкой

трудовой

трудовой дисциплины

неисполнительности

в

фиксации

нарушений в

дисципли-

к общей численности

структурных

подразде-

оперативной

отчетно-

ны, на-

персонала.

Другой

лениях. Второй вариант

сти. Второй вариант –

вариант

–

экспертная

характеризуется

про-

субъективизм оценки

руш./чел.

оценка уровня дисци-

стотой расчета

или баллы

плины по 10-балльной

шкале

Первый способ – ве-

Позволяет

прогнозиро-

Сложность

и

большие

роятность

безотказ-

вать

неблагоприятные

затраты на расчет пока-

Надежность

ной работы персонала

периоды

в

работе

и

зателей надежности.

работы пер-

с минимальным

чис-

убытки от отклонений.

сонала,

лом отклонений.

Простота

расчета

и

доли или

Второй способ – экс-

Субъективность оценок

баллы

пертная

оценка

на-

возможность

оценки

надежности и их влия-

дежности

правления

различных

подразделе-

ние на общую эффек-

предприятия по

10-

ний

тивность

балльной шкале

Первый способ – от-

Позволяет

судить

о

Требует создания нор-

ношение

удельного

степени приближения к

мативной базы и сбора

Равномер-

веса потерь и пере-

идеальной

загрузке,

оперативной

информа-

ность за-

грузок к общей тру-

равной единице.

по-

ции о потерях и пере-

грузки пер-

доемкости.

Простота

расчета

грузках.

эксперт-

сонала, доли

Второй способ – экс-

зволяет соизмерять ра-

Субъективизм

пертная

оценка

рав-

боту

различных

под-

ных оценок и их влия-

или

номерности на заседа-

разделений

ния на общую эффек-

баллы

нии правления пред-

тивность

приятия по 5-бал-

льной шкале