- •Министерство образования и науки
- •Общая характеристика академической магистерской программы «Управление человеческими ресурсами»
- •2.1 Область профессиональной деятельности выпускника
- •2.2 Объекты профессиональной деятельности выпускника
- •2.3 Виды профессиональной деятельности выпускника
- •2.4 Задачи профессиональной деятельности выпускника
- •6.1 Фонды оценочных средств для проведения текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации
- •Матрица соответствия компетенций составных частей образовательной программы
- •1 Цели и задачи практики
- •2 Место практики в структуре магистерской программы
- •4 Организация учебной практики
- •5 Образовательные технологии, используемые при организации учебной практики
- •6 Учебно-методическое и информационное обеспечение практики
- •1 Цель практики
- •2 Задачи практики
- •3 Место практики в структуре магистерской программы
- •4 Место и время проведения практики
- •6 Структура и содержание практики
- •7 Научно-исследовательские и научно-производственные технологии, используемые на практике
- •8 Учебно-методическое обеспечение самостоятельной работы студентов на практике
- •9 Формы промежуточной аттестации (по итогам практики):
- •10 Учебно-методическое и информационное обеспечение практики
- •11 Материально-техническое обеспечение практики
- •1. Цель преддипломной практики
- •2. Задачи преддипломной практики
- •3. Организация и руководство преддипломной практикой
- •5. Содержание преддипломной практики
- •6. Отчетная документация по практике
- •7. Контроль работы практикантов и отчетность
- •8 Учебно-методическое и информационное обеспечение практики
- •9 Материально-техническое обеспечение практики
- •1. Цели и задачи нир
- •2. Межпредметные связи
- •3 Объем и виды научно-исследовательской работы
- •4. Организация научно-исследовательской работы обучающихся
- •5. Учебно-методические материалы
- •5.1 Основная и дополнительная литература, информационные ресурсы
- •5.2 Контрольно-измерительные материалы
11 Материально-техническое обеспечение практики
Материально-техническое обеспечение производственной практики магистров включает в себя:


1. Цель преддипломной практики
Целью преддипломной практики является сбор материалов по теме диссертации и проведение педагогического эксперимента (или исследовательской работы) с целью апробации материалов выпускной квалификационной работы.
2. Задачи преддипломной практики
Общей задачей преддипломной практики является приобретение практических знаний и опыта работы по программе подготовки, проверка профессиональной готовности будущего специалиста к самостоятельной трудовой деятельности.
Специальными задачами преддипломной практики магистрантов выступают:
систематизация, закрепление, расширение теоретических и практических знаний;
применение специальных знаний при решении конкретных научно-исследовательских и научно-практических задач;
овладение методикой исследования и научного эксперимента;
овладение навыками самостоятельной работы при обработке опытно-экспериментальных данных и анализе научно-методической литературы.
В процессе прохождения преддипломной практики магистрант должен приобрести следующие знания, умения и навыки:
знать понятийно-категориальный аппарат и методологию проведения научных исследований;
владеть навыками постановки и проведения научных исследований;
владеть методикой и технологией эмпирических исследований, уметь применять эти знания для решения теоретических и прикладных задач;
владеть инструментарием психолого-педагогического анализа, проектирования и прогнозирования;
владеть основными методами и приемами самостоятельной работы с нормативной, научной, психолого-педагогической, социологической литературой, литературой по вопросам, связанным с применением в образовательном процессе информационно-коммуникационных технологий.
В ходе преддипломной практики магистранты должны активно применять знания, полученные в процессе обучения, поскольку умение магистранта использовать полученные знания на практике характеризует его как грамотного квалифицированного специалиста.
Преддипломная практика проводится в течение 8 недель в сроки, определенные учебным планом.
3. Организация и руководство преддипломной практикой
При распределении магистрантов на практику учитывается соответствие темы выпускной квалификационной работы характеру работы образовательных учреждений (далее ОУ), а также персональные заявки от учреждений – баз практики, поданные за два месяца до ее начала. Базами практики могут выступать учреждения НПО, СПО и ВО, сети курсового обучения и др.
Допускается в индивидуальном порядке прохождение преддипломной практики по месту будущей работы, на основе письма от ОУ на имя директора института.
На основании распределения, произведенного кафедрой, издается приказ ректора о закреплении студентов за базами практик. Изменение базы практики допускается лишь в отдельных случаях по решению директора института и оформляется приказом ректора.
Учебно-методическое руководство практикой осуществляет руководитель, назначенный выпускающей кафедрой. Кафедра также может назначить ответственного за практику преподавателя, в обязанности которого входит общий контроль за прохождением практики, взаимодействие с базовыми учреждениями, подготовка приказов. Для руководства практикой студентов в учреждении назначается соруководитель практики от учреждения.
Во время прохождения преддипломной практики магистрант обязан:
осуществить все виды работ, предусмотренные программой практики и календарным планом-графиком, качественно и в установленные сроки;
систематически представлять руководителю информацию о выполненной работе, в назначенные сроки являться на консультации руководителя от кафедры;
по окончании практики представить на кафедру надлежащим образом оформленные календарный план-график, заверенный руководителем от кафедры и руководителем от учреждения, отчет о выполнении программы практики.
В период прохождения практики за студентами сохраняется право на получение стипендии в соответствии с Уставом университета.
4. Компетенции обучающегося, формируемые в результате прохождения преддипломной практики
В результате прохождения данной практики обучающийся должен приобрести следующие профессиональные компетенции:
способность применять современные методики и технологии организации образовательной деятельности, диагностики и оценивания качества образовательного процесса по различным образовательным программам (ПК-1);
способность формировать образовательную среду и использовать профессиональные знания и умения в реализации задач инновационной образовательной политики (ПК-2);
способность руководить исследовательской работой обучающихся (ПК-3);
готовность к разработке и реализации методик, технологий и приемов обучения, к анализу результатов процесса их использования в организациях, осуществляющих образовательную деятельность (ПК-4);
способностью анализировать результаты научных исследований, применять их при решении конкретных научно-исследовательских задач в сфере науки и образования, самостоятельно осуществлять научное исследование (ПК-5);
готовностью использовать индивидуальные креативные способности для самостоятельного решения исследовательских задач (ПК-6);
способность к разработке и реализации методических моделей, методик, технологий и приемов обучения, к анализу результатов процесса их использования в организациях, осуществляющих образовательную деятельность (ПК-11);
готовность изучать состояние и потенциал управляемой системы и ее макро- и микроокружения путем использования комплекса методов стратегического и оперативного анализа (ПК-13);
готовность исследовать, организовывать и оценивать управленческий процесс с использованием инновационных технологий менеджмента, соответствующих общим и специфическим закономерностям развития управляемой системы (ПК-14);
готовность организовывать командную работу для решения задач развития организаций, осуществляющих образовательную деятельность, реализации экспериментальной работы (ПК-15).
