1.                Неоклассическая теория факторов производства.

2.                Труд как фактор производства и заработная плата как цена труда.

3.                Процент как факторный доход собственника капитала.

4.                Земельная рента – факторный доход землевладельца.

5.                Прибыль как факторный доход предпринимателя.

1. Неоклассическая теория факторов производства.

Под фактором производства понимается особо важный элемент или объект, который оказывает ре­шающее воздействие на возможность и результативность производства.

Маржиналистская теория традиционно выделяет четыре группы факторов: землю, труд, капитал, предпринимательскую деятельность.

Земля рассматривается как естественный фактор. Она не является результа­том человеческой деятельности. К этой группе факторов производства относят природные богатства: залежи ископаемых, пахотные земли, леса и т. д.

Капитал как фактор производства выступает в виде совокупности благ, ис­пользуемых в производстве товаров и услуг. Это инструменты, машины, помеще­ния и т. д. Взгляды экономистов на капитал разнообразны, но все они едины в одном: капи­тал ассоциируется со способностью приносить доход.

Труд как фактор производства представлен интеллектуальной или физичес­кой деятельностью, направленной на изготовление благ и оказание услуг.

Предпринимательская деятельность - специфический фактор производства. Она предполагает использование инициативы, смекалки и риска в организации про­изводства. ­Предпринимательская способность - особый вид человеческого капитала, представленного деятельностью по координации и комбинированию всех ос­тальных факторов производства в целях создания благ и услуг.

Все экономические ресурсы, становящиеся впоследствии факторами производства,  имеют своих собственников. Те сами их потребляют или, что чаще бывает, продают на рынках ре­сурсов и получают за это плату в виде доходов. Доходы от экономических ресурсов (факторов производства) называют факторными доходами. Собственники факторов произ­водства (экономических ресурсов) получают следующие виды до­ходов:

-от природных ресурсов - ренту (земельную, горную, плату за воду и т.д.);

-от трудовых ресурсов - заработную плату;

от капитала - процент (как доход собственников денежного капитала) и прибыль (как доход собственников реального капи­тала);

-от предпринимательских способностей - предприниматель­ский доход.

2. Труд как фактор производства и заработная плата как цена труда.

В современной экономической теории, исследующей рыночные процессы, труд однозначно считается фактором производства, а заработная плата - ценой использования труда работника. Причем сам труд понимается широко, как дея­тельность любого получателя прибыли. При таком подходе доля зарплаты в на­циональном доходе страны достигает значительной величины.

Различают номинальную и реальную заработную плату. Под номинальной заработной платою понимается та сумма денег, которую получает работник наемного труда за свой дневной, недельный, месячный труд. По величине номинальной заработной платы можно судить об уровне заработка, дохода, но не об уровне потребления и благосостояния человека. Для этого надо знать какова реальная заработная плата.

Реальная заработная плата - это та масса жизненных благ и услуг, которые можно приобрести за полученные деньги. Она находится в прямой зависимости от номинальной заработной платы и в обратной - от уровня цен на предметы потребления и услуги.

Заработная плата имеет тенденцию к дифференциации по странам, регионам, различным видам деятельности и индивидуумам. Общий, или средний, уровень заработной платы, как и общий уровень цен, является сложным понятием, включающим широкий диапазон различных конкретных ставок заработной платы.

Заработная плата существует в двух основных формах: повременной и поштучной или сдельной.

Повременная заработная плата определяется в зависимости от продолжительности расходования труда в производстве и потому она представлена в виде дневной недельной оплаты труда. При сдельной форме заработок рабочего поставлен в зависимости от количества произведенного продукта. Эта форма оплаты труда связана с повременной заработной платой, поскольку расценка за изделие определяется путем деления повременной заработной платы на количество изготовленной продукции. Размер сдельной заработной платы определяется путем умножения расценки за одно изделие на количество изделий. Особенность поштучной заработной платы состоит в том, что количество и качество труда контролируется и измеряется продуктом. Она стимулирует рост производительности и интенсивности труда, усиливает значение индивидуальных различий между рабочими в размерах заработка. Следовательно, сдельная заработная плата усиливает конкуренцию между рабочими. Одной из разновидностей сдельной оплаты труда является бригадная, или коллективная. Начисление общей суммы заработной платы и индивидуально каждому работнику про­изводится, как правило, на основании единого наряда по конечным результатам работы всего коллектива. Премиальная форма предус­матривает дополнительную оплату к повременному или сдельному заработку.

Наряду с основными формами заработной платы в промышленно развитых странах применяются различные системы оплаты труда, направленные на стимулирование производитель­ности и интенсивности труда, повышение - квалификации, развитие творческих способностей рабочего. Среди этих систем можно отметить такие как сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная, многофакторная и другие. Величина заработка поставлена в зависимость от выработки, качества изделий и ряда других показателей.