Тема 32

Рабочее место представляет собой целостную наименьшую еди­ницу производства, где взаимодействуют три основных элемента труда — предмет, средства и субъект труда. Проектирование рабочих пространств и мест производится для конкретных рабочих задач и видов деятельности, с учетом антропометрических и психологических возможностей работающего человека.

Основные средства труда — это основное оборудование, с помощью которого человек выполняет трудовые операции (стенды, промышленные роботы и т. д.).

Вспомогательные средства труда делятся по назначению на технологическую и организационную оснастку. Технологическая оснастка (средства заточки, ремонта, наладки, контроля и т. д.). Организационная оснастка (рабочая мебель, устрой­ства и приспособления для транспортировки и хранения предме­тов труда; средства сигнализации, связи, освещения, тара, предметы для уборки рабочего места…)

Пространственные и размерные характеристики рабочего места должны быть достаточными для:

- размещение работающего человека – с учётом рабочих движений и перемещений согласно функциональному процессу;

- расположение средств в мин.-макс. Пределах моторного пространства (по ширине, глубине, высоте);

- оптимального обзора источников визуальной информации;

- смены рабочей позы и рабочего положения;

- свободного доступа к местам наладки, ремонта, осмотра;

- рационального размещения основных и вспомогательных средств труда;

Базы отчёта и расчёт параметров рабочего места:

При расчёте параметров рабочих мест необходимо использовать базы отсчёта, которые соотносятся с базами, взятыми при измерении размеров тела. В положении сидя, в положении стоя.

За базы отсчета принимают воображаемые ограничитель­ные плоскости. Конечными точками измерений будут те элементы оборудования, которые человек может достать не меняя положения.

При расчёте параметров рабочего места следует учитывать: - выбранную систему координат и соответствующие базы отсчёта;- рабочее положение человека;- величину размаха рабочих движений;- количество элементов рабочего места;- параметры обзорности;- необходимость ограничения рабочего пространства, возможность подвижности элементов рабочего места (сиденья, педали, подставки…)

К факторам, определяющим организацию рабочего места, отно­сятся положение тела, рабочая поза, рабочие движения, макси­мальный темп движений, зоны деятельности.

Средства оснащения: должны располагаться только необходимые средства оснащения;- располагаться в пределах досягаемости, исключая частые наклоны и повороты головы;- часто используемые средства должны располагаться ближе;- должны располагаться в последовательности рабочих операций;- располагаться так, чтобы не перекладывать из руки в руку.

Параметры рабочего места - габаритные – предельные размеры внешних очертаний рабочего места – сумма объёмов, занятых оборудованием необходимого человеку для выполнения операций, проходов и подходов к рабочему месту, а также мертвое пространство, создаваемым неправильными формами этих объёмов.

- компоновочные – характеризуют положение отдельных элементов рабочего места относительно друг друга и работающего человека.

- свободные – параметры не имеют общих баз отчёта с другими элементами. Они могут быть постоянными или переменными (регулируемыми). – высота и угол подставки для ног, высота сидения, спинки, подлокотников.

В основу общих правил использования антропометрических данных при расчёте параметров рабочих мест и оборудования положен метод перцентилей.

Методы эргономических исследований:

Соматографические и экспериментальные (макетные) методы решения эргономических задач используются для выбора оптимальных соотношений между пропорциями человеческой фигуры и формой, размерами машины (предмета), ее элементов. «сома»- тело.

Соматография – метод схематического изображения человеческого тела в технической или иной документации в связи с проблемами выбора соотношений между пропорциями человеческой фигуры, формой и размерами рабочего места. С помощью схематичного изображения можно проверить:

- соотношение пропорций человеческой фигуры, размеров и формы рабочего места;

- досягаемость органов управления и удобство их размещения;

- оптимальные и максимальные границы зоны досягаемости конечностей;

- обзор с рабочего места и условия зрительного восприятия, например, при слежении за объектом наблюдения (индикаторами) и т.д.;

- удобство формы рабочего места, пространства для манипулирования, сиденья, пульта и т.д.;

- удобство подхода к рабочему месту или ухода с него, оптимальные размеры проходов, коммуникаций.

Метод плоских манекенов состоит в использовании плоских моделей человека (с соблюдением пропорций).

Экспериментальные (макетные) методы основаны на применении макетирования проектируемого оборудования в различном масштабе и с разной степенью деталировки. При этом используются объемные антропоманекены, «мультимэны».

Методы с использованием манекенов позволяют решать ряд задач: - увязывать сложно структурные конструкции оборудования между собой;- достигать общей и детальной соразмерности оборудования человеку;- испытывать еще проектируемое оборудование на удобство работы с ним;- отрабатывать пространственные параметры рабочего места и ряд других задач, связанных с учетом антропометрических особенностей пользователей проектируемого оборудования.

Рабочая поверхность.

Требования, которым должны удовлетворять рабочие сиденья.

Характеристика раб. поверхности определяются спецификой деятельности, положением тела, антропометрическими данными, числом и размерами предметов, габаритные размеры, минимальные и максимальные границы досягаемости по глубине, ширине и высоте. Нужно рассчитывать пространство для конечностей. Размеры подходов и требуемую обзорность. Соотношение по высоте между рабочей и опорной поверхностью. Расстояние между передним краем сидения и краем рабочей поверхности. Покрытие рабочей поверхности должно обеспечивать оптимальный цветовой и яркостный контраст с предметом труда и не давать бликов.

При проектировании рабочей поверхности нужно учитывать:

- высота стола должна быть выбрана с учетом возможности сидеть свободно, в удобной позе, при необходимости опираясь на подлокотники; - нижняя часть стола должна быть, сконструирована так, чтобы пользователь мог удобно сидеть, не был вынужден поджимать ноги; - конструкция стола должна предусматривать наличие выдвижных ящиков (не менее 3 для хранения документации, листингов, канцелярских принадлежностей, личных вещей);Высота рабочей поверхности: 68-80см

Рабочие сиденья. Основное назначение сиденья не только снизить нагрузку на ноги чел. но и создать опору сидящему чел. (чтобы была стабильная поза). Требования: - обеспечивать такое положение тела, при котором нагрузка на мышцы будет оптимальной -создать условия для изменения рабочей позы для снятия статического напряжения мышц спины -обеспечить удобство усаживания и вставания -свободное перемещения корпуса и конечностей относительно друг друга -создать надёжную опору позвоночнику и тазу -свободно перемещаться относительно рабочей поверхности -иметь регулируемые параметры -спинка и сиденье должны быть профилируемые (изгибы, прогибы для тела) обеспечивать естественный наклон позвоночника (спинка сиденья 95-105 гр.) -поверхность сиянья и спинки должны подходить и 5 и 95 перцентилю.

Рабочее пространство: Прежде всего, рабочее место должно отвечать требованиями безопасности труда. Кроме того, оно должно быть удобным, то есть соответствовать антропометрическим, физиологическим и психологическим требованиям, а также типу работы.

В связи с этим при проектировании рабочего места необходимо учитывать:1) рабочую позу;2) пространство для размещения работника;

3) возможность охватить взглядом все элементы рабочего места и пространство за его пределами;4) возможность вести записи, размещать документацию и материалы, необходимые для работы.

Рабочее сиденье: Тип рабочего кресла выбирается в зависимости от продолжительности работы: при длительной - массивное кресло, при кратковременной - кресло легкой конструкции, которое свободно отодвигается. Подножка должна иметь пять опор, чтобы исключить опрокидывание. Сидение: 40х40 см. Высота спинки кресла: 48-50 см от сидения Поясничный опорным валик: 10-20 см от сиденияВысота сидения от пола: 42-55 см. Подставка для ног: 40х30х15 см, угол наклона 0-20 градусов с нескользящим покрытием и неперемещаемая по полу.

Основные требования к рабочему сиденью: - обеспечивать позу, способствующую уменьшению статичной работы мышц- обеспечивать возможность для изменения рабочей позы;- не должно затруднять деятельность различных систем организма и не вызывать болезненных ощущений- глубина сиденья не должна быть чрезмерно большой- свободное перемещение сиденья относительно рабочих поверхностей (в том числе желательно обеспечить вращение сиденья) - важно предусмотреть возможность регулирования высоты, угла наклона, высоты спинки; - важно учесть требования безопасности, желательно использовать на сидениях полумягкую обивку, но не скользкую, неэлектризирующуюся, воздухопроницаемую, влагоотталкивающую (кроме случаев с особыми условиями производства, где сиденья могут быть только деревянными) и т.п. -создать надёжную опору позвоночнику и тазу-свободно перемещаться относительно рабочей поверхности-иметь регулируемые параметры-спинка и сиденье должны быть профилируемые (изгибы, прогибы для тела) обеспечивать естественный наклон позвоночника (спинка сиденья 95-105 гр.)-поверхность сиянья и спинки должны подходить и 5 и 95 перцентилю.