4.3 Трудовые отношения

Трудовые отношения в отделе защиты информации строятся на основании действующих требований, изложенных в КЗоТ и ГК РФ.

Все сотрудники отдела работают на контрактной основе, осуществляемой путем заключения ими индивидуального трудового договора (контракта).

Прием на работу, увольнение с нее и любое передвижение по службе сотрудника предприятия оформляется приказом или распоряжением администрации предприятия, которое объявляется ему под расписку. Ходатайства по этим вопросам осуществляются только с письменного разрешения начальника отдела.

Сотрудники предприятия в своей работе руководствуются положениями внутреннего трудового распорядка и установленных на предприятии норм техники безопасности труда, гигиены и санитарии.

Работа сотрудников предприятия оплачивается по системе оплаты труда, которая оговаривается в трудовом договоре (контракте) или определяется в Положении о персонале предприятия.

Для усиления материальной ответственности и повышения эффективности работы сотрудников на предприятии вводится поощрительная система. Порядок ее применения оговаривается отдельной инструкцией о материальном поощрении.

На сотрудников (работников) предприятия могут налагаться дисциплинарные поощрения и изыскания, определенные КЗоТ РФ, а также другие виды поощрения и наказания, оговоренные в уставных (учредительных) документах предприятия.

Социально-бытовое обеспечение сотрудников (работников) предприятия осуществляется в соответствии с требованиями КЗоТ РФ и оговаривается в трудовом договоре (контракте).

Всем сотрудникам (работникам) предприятия предоставляются ежегодные отпуска в порядке и на условиях, оговоренных в Положении о персонале предприятия или трудовом договоре (контракте). Время отпуска определяется графиком, составленным в отделе.

4.4 Структура и штатная численность

Для осуществления целей, задач и функций, возложенных на предприятие, предусматривается структура предприятия со штатной численностью четырех, (количество штатных единиц).

Изменение структуры, внесение дополнений и изменений в штатную численность осуществляются по решению учредительного (общего) собрания предприятия. Внесение изменений и дополнений оформляется приказом по предприятию или в соответствии с распоряжением его руководителя.

После внесения изменений в структуру и штатную численность работник кадровой службы предприятия делает отметку об исполнении, проставив дату и подпись.

Штатное расписание

Структурное подразделение	Должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации	Количество штатных единиц
наименование
АУП	Директор	1
АУП	Первый заместитель директора	1
Бухгалтерия	Главный бухгалтер	1
Бухгалтерия	Бухгалтер	6
Бухгалтерия	Бухгалтер-кассир	1
Отдел кадров	Инспектор по кадрам	1
Юридический отдел	Начальник юридического отдела	1
Юридический отдел	Помошник юриста	1
Техническая группа	Уборщик производственных и служебных помещений 2-й разряд	1
Отдел охраны	Начальник охраны	1
Отдел охраны	охранник	2
Отдел технического обеспечения контроля качества алкогольной продукции	Начальник отдела	1
Отдел технического обеспечения контроля качества алкогольной продукции	Сотрудник отдела	3
Организационный отдел	Начальник отдела	1
Организационный отдел	Сотрудник отдела	6
Административно-хоз-ный отдел	Начальник отдела	1
Административно-хоз-ный отдел	Заместитель начальника отдела	1
Административно-хоз-ный отдел	Сотрудник отдела (водитель)	5
Отдел программного обеспечения и декларирования	Начальник отдела	1
Отдел программного обеспечения и декларирования	Заместитель начальника отдела	1
Отдел программного обеспечения и декларирования	Главный специалист-программист	1
Отдел программного обеспечения и декларирования	Ведущий специалист-программист	3
Отдел лицензирования	Начальник отдела	1
Отдел лицензирования	Сотрудник отдела	4