40. Правовое регулирование существенных условий труда.

Каждая сторона трудового договора имеет свои субъективные права и обязанности.

В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работни­ка и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор.

Существенными условиями трудового договора являются:

60. место работы (с указанием структурного подразделения);

61. дата начала работы;

62. наименование должности, специальности, профессии с указанием ква­лификации в соответствии со штатным расписанием организации и обя­занности работника;

63. права и обязанности работника;

64. права и обязанности работодателя;

65. характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за ра­боту в тяжелых, вредных и(или) опасных условиях;

66. режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отлича­ется от общих правил, установленных в организации);

67. условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должно­стного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выпла­ты);

68. виды и условия социального страхования, непосредственно связанные струдовой деятельностью.

В ряде случаев, в зависимости от характера трудовой деятельности, в трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о не­разглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обуче­ния не менее установленного договором срока, если обучение производи­лось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договорами, со­глашениями.

41. Трудовая дисциплина и порядок разрешения трудовых споров.

Трудовая дисциплина - сознательное, добросовестное выполнение работником своих трудовых обязанностей, добровольное соблюдение установленного порядка, своевременное и точное исполнение приказов и распоряжений администрации по работе.

Как правовая категория дисциплина труда раскрывается через совокупность норм трудового законодательства, которые составляют содержание внутреннего трудового распорядка: устанавливают права и обязанности работников, рабочее время и его использование, поощрения за успехи в работе и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) трудовых обязанностей.

Методами обеспечения трудовой дисциплины являются убеждение, воспитание сознательного отношения работника к труду, его поощрение за добросовестный труд. Трудовая дисциплина на предприятиях, в учреждениях, организациях обеспечивается также созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы

Индивидуальный трудовой спор – неурегулированное разногласие между работодателем и работником по вопросам применения законодательства, о котором заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (комиссию по трудовым спорам и суды).

КТО - постоянно действующий орган, создаваемый в организации для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. КТС образуется из представителей работников и представителей работодателя (в равных долях).

КТС рассматривает все трудовые споры, кроме тех, которые рассматриваются в судебном порядке.

Работник имеет право обратиться в КТС в трехмесячный срок. КТС должна рассмотреть спор в десятидневный срок. Спор рассматривается в присутствии самого работника.

Трудовые споры рассматриваются в судах:

69. По заявлению работника: о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула, либо о выплате разницы в зарплате за время выполнения низкооплачиваемой работы.

70. По заявлению работодателя: о возмещении работником вреда причинённого организации.

71. Об отказе в приёме на работу лиц, работающих по трудовому договору, если они считают, что их подвергли дискриминации.

Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками и работодателями по поводу установления и изменения условий труда, включая и зарплату, заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, и в связи с отказом работодателя учесть мнение выбранного представительного органа при принятии локальных актов.

Для разрешения коллективного трудового спора предусматривается проведение примирительных процедур: 1) Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией. 2) Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника или в трудовом арбитраже.

Забастовка - временный добровольный отказ от выполнения трудовых обязанностей. Никто не может быть принуждён к участию или отказу от участия в забастовке.

Вопрос № 42 Понятие, предмет и источники семейного права.

Семейное право – отрасль права, регулирующая личностные, имущественные и связанные с ними имущественные отношения между супругами, родственниками, родителями (усыновителями) и детьми.

Предмет семейного права составляют отношения регулирующий порядок и условия вступления в брак, регулируют личные неимущественные и имущественные отношения между родителями и детьми, регулируют отношения, возникающие в связи с установлением, опекой и попечительством, устанавливает порядок и условия прекращения брака.

Источники семейного права.

§ Конституция РФ;

§ Семейный кодекс РФ;

§ Статьи гражданского кодекса РФ;

§ Федеральные законы РФ.

Брак – добровольный, равноправный союз мужчины и женщины, заключенный установленном этическом порядке с целью создания семьи и порождающий у супругов взаимные права и обязанности.

Вопрос № 43 Порядок заключения и прекращения брака

Брак – добровольный, равноправный союз мужчины и женщины, заключенный установленном этическом порядке с целью создания семьи и порождающий у супругов взаимные права и обязанности.

Условия заключения брака:

§ Достижение брачного возраста лиц, вступающих в брак (18 лет).

§ Обоюдное согласие вступающих в брак.

Обстоятельства, препятствующие заключению брака.

Не допускается заключение брака между:

§ Лицами, из которых хотя бы 1 лицо состоит в другом зарегистрированном браке;

§ Близкими родственниками, родственниками по прямой восходящей и нисходящей линии – родителями и детьми, дедушками, бабушками с внуками, полнородными и неполнородными ( общий отец и мать) братьями и сестрами.

§ Усыновителями и усыновленными.

§ Лицами из которых хотя бы 1 лицо признано судом недееспособным в следствии психического расстройства.

Прекращение брака.

1. В следствии смерти 1 из супругов или объявлении 1 из супругов умершим.

2. В результате расторжения брака.

3. В результате признания брака не действительным.

Расторжение брака (2 способа).

§ В органах Загса.

§ В судебном порядке.

В органах Загса в следующих случаях:

§ При взаимном согласии супругов, неимеющих общих несовершеннолетних детей.

§ Если 1 из супругов, признан безвестно отсутствующим (нет сведений в течении 1 года).

§ Если 1 из супругов, признан судом не дееспособным

§ Если 1 из супругов, приговорен к лишению свободы на срок более 3 лет.

В суде в следующих случаях:

§ При отсутствии согласия 1 из супругов на расторжение брака.

§ При взаимном согласии супругов, имеющих общих несовершеннолетних детей.

Расторжение брака недопустимо, если жена беременна, или ребенку менее 1 года.

Вопрос № 44 Личные неимущественные права и обязанности супругов.

Под личными неимущественными правами понимаются закрепленные семейным законодательством права, затрагивающие личные интересы супругов, основу которых составляют одобряемые государством действия и поступки участников семейных отношений, и составляющие внутреннюю основу семейной жизни.

К указанным личным неимущественным правам относится права:

выбирать род занятий;

получать профессию по своему желанию;

выбирать место жительства и место пребывания, т. е. решать для себя вопрос, где ему жить и жить ли ему совместно с другим супругом или отдельно от него;

• право супругов на равенство при решении вопросов:

воспитания и образования детей;

отцовства и материнства;

планирования семьи;

распределения семейного бюджета;

ведения домашнего хозяйства;

других вопросов семейной жизни;

иные права, предусмотренные семейным законодательством.

Указанные личные неимущественные права не могут быть предметом брачного договора, иных сделок.

« К личными неимущественным относятся такие обязанности супругов, как:

обязанность не препятствовать другому супругу в осуществлении им личных неимущественных прав;

оказывать друг другу взаимную моральную поддержку;

содействовать материальному благополучию семьи;

способствовать всестороннему духовному, нравственному и физическому развитию всех членов семьи.

Вопрос № 45 Права и обязанности родителей и детей.

Возникают на основании удостоверенного факта происхождения детей от конкретных родителей. Материнство устанавливается на основании документов, подтверждающих рождение ребенка матерью в медицинских учреждениях, на основании медицинских документов, свидетельских показаний или личных доказательств.

Отцовство устанавливается по факту состояния мужчины в браке с матерью ребенка.

Ребенком признается лицо, не достигшее 18 лет.

Основные права ребенка:

§ Право жить и воспитываться в семье.

§ Право на общение с родителями, даже если брак будет расторгнут или признан судом недействительным.

§ Право на общение с родственниками (дедушкой, бабушкой, братьями и сестрами), где бы они не проживали.

§ Право на защиту своих прав и законных интересов при неисполнении или неподлежащим выполнением родителями обязанностям по воспитанию и образованию ребенка или злоупотребление правами.

§ С 10 лет у ребенка возникает право выражать свое мнение при решении, в семье вопросов, затрагивающих его интересы.

§ Право на изменение фамилии и имени ребенка с 14 лет.

Имущественные права несовершеннолетних детей:

Ребенок имеет право собственности на полученные им доходы, имущество, полученное им в дар или в порядке наследования, а также на другое имущество, приобретенное на средства ребенка.

Права и обязанности родителей:

§ Родители имеют равные права и несут равные обязанности.

§ Родители обязаны заботиться о здоровье, физическом, психическом, духовном и нравственном развитии своих детей, а также обязаны обеспечивать получение детьми основного общего образования.

Лишение родительских прав:

§ Злостное уклонение от уплаты алиментов.

§ Отказ без уважительных причин взять своего ребенка из родительского дома, либо лечебного или воспитательного учреждения.

§ Злоупотребление своими родительскими правами:

Жестокое и грубое обращение с детьми, физическое насилие над ними, унижение их достоинства и эксплуатация.

§ Болезнь родителей хроническим алкоголизмом или наркоманией

§ Совершение родителями преступления против жизни и здоровья детей или здоровья супруга.

§

Ограничение родительских прав допускается:

§ Если оставление ребенка с родителями опасно для его жизни.

§ Если оставление ребенка с родителями является опасным для ребенка в следствие грубого и жесткого обращения с ним, но не установлены достаточные основания для ущемления родительских прав.