36. Виды гражданско-правовых договоров и способы обеспечения их исполнения.

Договор представляет собой соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращения гражданских прав и обязанностей. Договор –взаимное согласование волеизъявления двух или более лиц.

Возмездные и безвозмездные договоры. Указанные договоры разли­чаются в зависимости от характера переме­щения материальных благ.

Возмездным признается договор, по которому имущественное предоставление одной стороны обусловливает встреч­ное имущественное предоставление от другой стороны.

В безвозмездном договоре имущественное предоставление производится только одной стороной без получения встречного имущественного предоставления от другой стороны. Так, договор купли-продажи - это возмездный договор. Договор дарения, наоборот, по своей юридической природе - безвозмездный договор

Публичные договоры.

характеризуется следующими признаками:

1) Обязательным участником публичного договора является ком­мерческая организация.

2) Указанная коммерческая организация должна осуществлять де­ятельность по продаже товаров, выполнению работ или оказанию услуг.

3) Данная деятельность должна осуществляться коммерческой ор­ганизацией в отношении каждого, кто к ней обратится (розничная торговля, перевозка транспортом общего пользования, услуги связи, энергоснабжения, медицинское, гостиничное обслуживание и т. п.).

4) Предметом договора должно быть осуществление коммерческой организацией деятельности, указанной в п. 2 и 3.

При отсутствии хотя бы одного из указанных признаков договор не является публичным и рассматривается как свободный договор. Если предприятие розничной торговли заключает с гражданином дого­вор купли-продажи канцелярских товаров, которыми торгует это пред­приятие, то данный договор является публичным

Договоры присоединения - их условия устанавливаются только одной из сторон. Другая сторона лишена возможности дополнять или изме­нять их и может заключить такой договор только согласившись с этими

Примером договоров присоединения могут служить договоры перевозки, заключаемые железной дорогой с клиентами, договоры проката, договоры бытового подряда и т.д.

Предварительный договор - соглашение сторон о заключении основного договора в будущем. Предварительный договор заключается в форме, установленной для основного договора, а если такая форма не установлена, то в письменном виде.

Договор в пользу третьего лица - договор, в котором стороны установили, что должник обязан произвести исполнение не кредитору, а указанному или не указанному в договоре третьему лицу, имеющему право требовать от должника исполнения обязательства в свою пользу. Так, если арендатор заключил договор страхования арендованного имущества в пользу его собственника (арендодателя), то право требования выплаты страхового возмещения при наступлении страхового случая принадлежит арендо­дателю, в пользу которого и заключен договор страхования.

37. Понятие, предмет, метод, источники, принципы и функции трудового права. Трудовые отношения.

Трудовое право –право, регулирующее отношения, возникающие в процессе трудовой деятельности

Предмет - система общественных отношений, возникающих по поводу носящего договорной характер труда подчиненного работодателю работника, выполняющего его лично, очно и за определенную плату. Источники 1 Конституция

2 Трудовой кодекс

3 Федеральные законы

4 Указы президента

5 Постановления правительства

6 Нормативно-правовые акты федеральных органов исполнительной власти

Функции

охранительная.;

регулятивная;

воспитательная (работодатель формирует трудовое поведение работника);

производственная

Основные принципы трудового права.

§ основные принципы, обеспечивающие свободу труда, осуществление права на труд, равенство прав и возможностей работников, в том числе равенство возможностей без всякой дискриминации в продвижении по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа, а также право на профессиональную подготовку и переподготовку.

§ запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.

§ права на справедливые условия труда: 1) право на справедливые условия труда, в том числе право на условия, отвечающие требованиям безопасности, гигиены, право на отдых 2) право на справедливую заработную плату, обеспечивающую достойное человека существование для него самого и его семьи и не ниже установленного федеральным законом минимального размера.

§ обеспечение демократических начал в регулировании трудовых и непосредственно связанных с ними отношений и в управлении трудом:

§ принципы, обеспечивающие защиту прав и интересов субъектов трудовых и непосредственно связанных с ними отношений: 1) право работников и работодателей на объединение для защиты своих интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них и аналогичное право работодателей; 2) установление государственных гарантий по обеспечению признания, соблюдения и защиты прав работников и работодателей 3) право на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку в порядке, установленном федеральным законом.

права сторон, направленные на гарантии исполнения трудовых обязанностей не только работниками, но и работодателями

Трудовые отношения. Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом