Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Документ Microsoft Word.docx
Скачиваний:
10
Добавлен:
23.02.2016
Размер:
161.27 Кб
Скачать
  1. Поняття та ознаки суб’єктів господарського права.

Суб’єкт господарського права – це майново-відокремлена організація, громадянин, які легітимовані в організаційно-правову форму, допущену законодавством до здійснення господарської діяльності чи керівництва нею, які наділені необхідними правами і обов’язками, і такі, що не суть відповідальність за результати господарювання.

У господарському праві не варто плутати учасників у сфері господарювання та суб’єктів господарювання. Перше поняття – ширше, адже до учасників у сфері господарювання належать: 1) суб’єкти господарювання; 2) споживачі; 3) ОДВ, ОМС, які наділені господарською компетенцією, зо здійснюють управління господарською діяльністю та контроль над нею; 4) громадяни, громадські та інші організації, які виступають засновниками суб’єктів господарювання або здійснюють щодо них організаційно-господарські повноваження на основі відносин власності.

Ознаки суб’єктів господарського права:

  1. вони безпосередньо здійснюють господарську діяльність або управління нею;

  2. вони створюються в установленому законом порядку;

  3. наявність господарської правосуб’єктності (визнаної державою за певним суб’єктом господарювання можливості мати і здійснювати господарські права і обов’язки, відповідати за їх неналежне виконання, мати юридичну можливість захищати свої права та законні інтереси від можливих порушень).

  1. Поняття та ознаки підприємства як організаційної форми господарювання.

Підприємство – це єдиний майновий комплекс, який використовується для здійснення підприємницької діяльності, є сукупністю рухомих та нерухомих речей, майна та інших прав, а також може бути в цілому або в частині об’єктом угод.

Підприємство - самостійний суб'єкт господарювання, створений компетентним ОДВ або ОМС чи іншими суб'єктами для задоволення суспільних та особистих потреб шляхом систематичного здійснення виробничої, науково-дослідної, торговельної, іншої господарської діяльності.

Ознаки підприємства:

  1. належність до низової ланки економіки;

  2. наділення господарською компетенцією;

  3. тип їх управління залежить від типу самого підприємства;

  4. мають відокремлене майно;

  5. ґрунтуються на базі будь-якої власності;

  6. мають установчі документи;

  7. індивідуалізовані в господарському обороті.

  1. Організаційна структура та управління підприємством.

Підприємство може складатися з виробничих структурних підрозділів (виробництв, цехів, відділень, бригад, бюро), функціональних структурних підрозділів апарату управління (управлінь, служб, відділів).

У порядку, визначеному статутом підприємства, затверджуються положення для кожного із структурних підрозділів. В цих положеннях затверджуються права, обов’язки, функції структурних підрозділів.

Підприємство визначає свою структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис.

Можуть бути створені представництва, філії, відділення підприємства, які є його відокремленими підрозділами. Вони не мають статусу юридичної особи і діють на основі положення про них.

Управління підприємством здійснюється відповідно до його установчих документів.

Власник підприємства може здійснювати свої права щодо управління підприємством

безпосередньо або через уповноважені ним органи відповідно до статуту підприємства чи інших установчих документів.

Власник або уповноважений ним орган обирає керівника підприємства, який здійснює керівництво господарською діяльністю підприємства. Керівник підприємства без доручення діє від імені підприємства, представляє його інтереси в органах державної влади і органах місцевого самоврядування, формує адміністрацію підприємства і вирішує питання діяльності підприємства в межах та порядку, визначених установчими документами.

На всіх підприємствах, які використовують найману працю, між власником або уповноваженим ним органом і трудовим колективом або уповноваженим ним органом повинен укладатися колективний договір, яким регулюються виробничі, трудові відносини трудового колективу з адміністрацією.

Рішення з соціально-економічних питань, що стосуються діяльності підприємства, виробляються і приймаються його органами управління за участі трудового колективу і уповноважених ним органів.