- •Оплата праці
- •1. Поняття та види заробітної платні
- ••Відповідно до Закону України "Про оплату праці" заробітна платня – це винагорода, обчислена,
- •Як важлива соціально-економічна категорія
- ••Основними видами заробітної платні є
- •Реальна заробітна платня – це купівельна спроможність номінальної заробітної платні. IРЗП IIНЗП
- ••Заробітна платня робітників і службовців складається з основної (постійної) і додаткової (змінної) частин,
- ••Додаткова заробітна платня – це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові
- •2. Організація оплати праці на підприємстві
- •Тарифна система включає наступні елементи:
- ••Тарифна сітка шкала кваліфікаційних розрядів і відповідних їм тарифних коефіцієнтів. Тарифні сітки використовуються
- ••Розмір тарифної ставки першого розряду визначається на рівні встановленого державою мінімального розміру заробітної
- ••Тарифні ставки інших розрядів (СРi)
- ••Середній тарифний коефіцієнт (КСЕР ) визначається як середньозважена величина добутку чисельності погодинників визначеного
- ••Середній тарифний розряд (РСЕР) розраховується
- ••Тарифно-кваліфікаційний довідник –
- •3. Форми та системи оплати праці
- ••Погодинна форма передбачає оплату праці в залежності від відпрацьованого часу та рівня кваліфікації.
- •• Ця форма має такі системи:
- ••погодинно-преміальна система, при якій робітник понад оплати відповідно до відпрацьованого часу та тарифних
- ••Відрядна форма оплата праці передбачає залежність суми заробітку від кількості виготовлених виробів або
- •• Відрядна форма має такі системи:пряма відрядна, при якій заробітна платня нараховується відповідно
- ••Заробіток за прямою відрядною системою розраховується за формулою:
- ••відрядно-преміальна передбачає виплату робітнику крім відрядного заробітку, нарахованого за прямими відрядними розцінками, премії
- •ДС Зтар П1 П2 Ппп
- •Приклад
- ••Для визначення суми преміальних доплат необхідно розрахувати відсоток перевиконання плану, для чого визначимо
- ••відрядно-прогресивна, при якій праця робітника в межах установлених норм оплачується за прямими відрядними
- ••непряма відрядна використовується при оплаті праці допоміжних працівників і підсобників. У цьому випадку
- ••Заробіток допоміжного працівника розраховується за формулою
- •акордна система передбачає встановлення розцінки не на одиницю виконаної роботи, а відразу на
- •колективна система оплата праці (бригадна).
- ••а) метод годино-коефіцієнтів використовуються тоді, коли всі члени бригади працюють за однакових умов.
- •2. знаходять суму бригадного заробітку, що припадає на 1 годино-коефіцієнт
- ••б) метод коефіцієнту виконання норм. Використовується за умови, що члени бригади працюють у
- •2. Знаходять коефіцієнт виконання норм:
- ••Крім погодинної та відрядної форм оплати праці, існує ще одна форма – система
Оплата праці
1. Поняття та види заробітної платні
•Оплата праці (заробітна платня)
грошове вираження вартості та ціни робочої сили, яка виступає в формі заробітку, виплаченого власником підприємства працівнику за виконану роботу.
•Відповідно до Закону України "Про оплату праці" заробітна платня – це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Як важлива соціально-економічна категорія
заробітна платня в ринковій економіці має виконувати такі функції:
•– відтворювальну – як джерела відтворення робочої сили та засобу залучення людей до праці;
•– стимулюючу – установлення залежності рівня заробітної платні від кількості, якості та результатів праці;
•– регулюючу – як засіб розподілу та перерозподілу кадрів по регіонах країни, галузях економіки з урахуванням ринкової кон'юнктури;
•– соціальну – забезпечення соціальної справедливості, однакової винагороди за однакову працю.
•Основними видами заробітної платні є
номінальна та реальна заробітна платня.
•Номінальна є сумою коштів, отриманою працівником за свою працю.
•Реальна визначає кількість товарів і послуг, які працівник може придбати за зароблену суму грошей.
Реальна заробітна платня – це купівельна спроможність номінальної заробітної платні. IРЗП IIНЗП
Ц
де Iрзп індекс реальної заробітної платні, визначений за певний період;
Iнзп індекс номінальної заробітної платні за цей же період;
Iц індекс цін, розрахований за певний період.
•Заробітна платня робітників і службовців складається з основної (постійної) і додаткової (змінної) частин,
а також заохочувальних виплат.
•Згідно із Законом України "Про оплату праці" основна заробітна платня – це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.
•Додаткова заробітна платня – це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантії та компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій.
•Інші заохочувальні та компенсаційні виплати – це винагорода за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами та положеннями, компенсаційні та інші грошові й матеріальні виплати, які не передбачені актами, чинного законодавства або які здійснюються понад установлені зазначеними актами норми.
2. Організація оплати праці на підприємстві
•Основою організації заробітної платні на підприємствах є тарифна система, що є сукупністю нормативів, які забезпечують можливість здійснювати диференціацію та регулювання заробітної платні різних груп і категорій працівників залежно від якісних характеристик їх праці.
Тарифна система включає наступні елементи:
•– тарифну сітку;
•– тарифні ставки;
тарифно-кваліфікаційні довідники.