Оплата праці

1. Поняття та види заробітної платні

•Оплата праці (заробітна платня)

грошове вираження вартості та ціни робочої сили, яка виступає в формі заробітку, виплаченого власником підприємства працівнику за виконану роботу.

•Відповідно до Закону України "Про оплату праці" заробітна платня – це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Як важлива соціально-економічна категорія

заробітна платня в ринковій економіці має виконувати такі функції:

•– відтворювальну – як джерела відтворення робочої сили та засобу залучення людей до праці;

•– стимулюючу – установлення залежності рівня заробітної платні від кількості, якості та результатів праці;

•– регулюючу – як засіб розподілу та перерозподілу кадрів по регіонах країни, галузях економіки з урахуванням ринкової кон'юнктури;

•– соціальну – забезпечення соціальної справедливості, однакової винагороди за однакову працю.

•Основними видами заробітної платні є

номінальна та реальна заробітна платня.

•Номінальна є сумою коштів, отриманою працівником за свою працю.

•Реальна визначає кількість товарів і послуг, які працівник може придбати за зароблену суму грошей.

Реальна заробітна платня – це купівельна спроможність номінальної заробітної платні. IРЗП IIНЗП

Ц

де Iрзп індекс реальної заробітної платні, визначений за певний період;

Iнзп індекс номінальної заробітної платні за цей же період;

Iц індекс цін, розрахований за певний період.

•Заробітна платня робітників і службовців складається з основної (постійної) і додаткової (змінної) частин,

а також заохочувальних виплат.

•Згідно із Законом України "Про оплату праці" основна заробітна платня – це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.

•Додаткова заробітна платня – це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантії та компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій.

•Інші заохочувальні та компенсаційні виплати – це винагорода за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами та положеннями, компенсаційні та інші грошові й матеріальні виплати, які не передбачені актами, чинного законодавства або які здійснюються понад установлені зазначеними актами норми.

2. Організація оплати праці на підприємстві

•Основою організації заробітної платні на підприємствах є тарифна система, що є сукупністю нормативів, які забезпечують можливість здійснювати диференціацію та регулювання заробітної платні різних груп і категорій працівників залежно від якісних характеристик їх праці.

Тарифна система включає наступні елементи:

•– тарифну сітку;

•– тарифні ставки;

тарифно-кваліфікаційні довідники.