Розрахункове завдання 2. Планування фонду оплати праці

Підприємство має договір з заводом, який виготовляє устаткування для фермерських господарств. Контрактом передбачено виготовлення деталей для моторних блоків.

Необхідно визначити такі показники на наступний рік:

1. Планову чисельність основних робітників підприємства.

2. Плановий фонд заробітної плати основних робітників підприємства.

Вихідні дані:

1. Відповідно до контракту планується на рік випуск деталей в кількості М 8000 тис. од.

2. Планується збільшення заділу незавершеного виробництва на Д 300 комплектів (коефіцієнт готовності - 0,5).

3. Дані по видам робіт по трудомісткості, середніх розрядах та виконанні норм наведені в таблиці 2.1:

Таблиця 2.1

Дані по видам робіт по трудомісткості, середніх розрядах та виконанні норм

	Види робіт	Середній розряд робіт	Трудомісткість 1-го комплекту, нормо-год.	Плановий відсоток виконання норм, %
1.	Токарні	4	20,6	108
2.	Свердлильні	2	7,2	110
3.	Розточувальні	3	17,1	112
4.	Фрезерні	4	5,3	106
5.	Стругальні	3	26,2	118
6.	Шліфувальні	2	9,2	120
7.	Слюсарні	2	8,0	103

4. Режим роботи - двозмінний, продовження зміни - 8,2 год. Закінчення другої зміни - в 23.30 год.

5. Баланс робочого часу на плановий період розраховується, виходячи із таких даних:

5.1 Середня тривалість чергових відпусток складає 30 дні.

5.2 Відпустки, які зв'язані з вагітністю та родами, з навчанням встановлюються нарівні звітних.

5.3 Невиходи на роботу в зв'язку з хворобою скорочуються порівняно із звітним періодом на 10 %.

5.4 Внутрішньозмінні втрати плануються на такому рівні:

• скорочений робочий день в передсвяткові дні - 0,02;

• пільгові години підлітків - 0,3 (години).

6. Годинні тарифні ставки по розрядам виконання робіт наведені в таблиці 2.2.

Таблиця 2.2 Тарифні ставки за розрядами

Розряд	1	2	3	4	5	6
Тарифна ставка	3,69	4,059	4,95	5,49	6,2	7,26

7. Додаткові умови:

7.1 Робітникам-відрядникам при умові бездефектного виготовлення продукції сплачується премія в розмірі 20%.

7.2 Основним робітникам нараховуються такі доплати:

• за навчання учнів - 200 грн. в місяць за кожного учня. Чисельність учнів - 5% від числа основних робітників. Термін навчання учня складає шість місяців;

• за бригадирство - 10% до тарифної заробітної плати, кількість бригадирів 4% від числа основних робітників;

• за роботу в нічний час (від 22 до 23.30 год.) з розрахунку 20% тарифної ставки за кожну годину нічної роботи.

Рішення

1. Розрахувати корисний фонд часу одного робітника в днях і годинах.

По результатах розрахунків корисного фонду заповнити баланс робочого часу одного робітника по формі (табл. 2.4):

Таблиця 2.4 Баланс робочого часу одного робітника

Показники	Звітний рік			Плановий рік
	абсолютні дні	% до номінального фонду	абсолютні дні		% до номінального фонду
1. Календарний фонд часу, дні	365	-	365		-
2. Неробочі дні, в тому числі	110	-	114		-
- святкові	8	-	10		-
- вихідні	102	-	104		-
3. Номінальний фонд робочого часу, днів	255	100	251		100
4. Невикористаний робочий час, днів	27,9	10,9	37,1		14,7
4.1 Чергові відпустки	20,1	7,9	30		11,9
4.2 Навчальні відпустки	1,7	0,6	1,7		0,6
4.3 Відпустки, пов'язані з пологами	1,1	0,4	1,1		0,4
4.4 Невиходи по хворобі	4,8	1,9	4,3		1,7
4.5 Прогули	0,2	0,1	––		-
5. Явочний фонд часу одного робітника, дні	227,1	89,1	213,9		85,2
6. Середня тривалість робочого дня, годин	7,9	-	7,8		-
7. Внутрішньозмінні втрати робочого часу та простої, години	0,45	-	0,32		-
8. Ефективний фонд часу одного робітника за рік, годин	1692	-	1600		-