
- •Методичні вказівки
- •1. Методика виконання економічного розподілу дипломного проектування для спеціальності 5.090609 при теоретичному виконанні диплому (приклад розрахунку)
- •6.1 Кошториси на придбання і монтаж освітлювального і силового електрообладнання цеху.
- •6.2 Річний графік планово – попереджувальних ремонтів (ппр) електрообладнання об’єкта
- •6.3 Організація праці та заробітної плати працівників електротехнічної служби.
- •6.4 Розрахунок кількості персоналу і річного фонду заробітної плати.
- •2 Методика виконання економічного розділу дипломного проекту для спеціальності 5.090609 при виконанні диплому з практичним застосуванням(приклад розрахунку).
- •3.Список використаної літератури
- •Нормативи річної трудомісткоеті обслуговування (люд. - год.)
- •Тривалість ремонтних циклів та міжремонтних періодів
- •Нормативи трудомісткості ремонту електричних машин
- •Завдання на виконання дипломного проекту спеціальності 5.090609
- •2. Електропостачання і силове електрообладнання цеху
- •3. Розробка електропривода________________________________________________
- •4. Заходи з охорони праці і навколишнього середовища
6.3 Організація праці та заробітної плати працівників електротехнічної служби.
На підприємстві механічний цех обслуговує децентралізована, комплексна бригада, яка обслуговує все технологічне устаткування підприємства.
Дана бригада складається з 5 чоловік. Які розподіляються по розрядам:
6 розряд – 1 чоловік;
5 розряд – 2 чоловік;
4 розряд – 1 чоловік;
3 розряд – 1 чоловік.
На підприємстві застосовується погодинно-преміальна форма оплати праці. Бригада працює в одну зміну, тривалість зміни 8 годин. У вихідні та святкові дні бригада не працює.
На підприємстві з 01.01.2010 р. встановлені наступні тарифні ставки, виходячи з того, що мінімальна заробітна плата в Україні на даний період складає 907 грн.
Розраховуємо тарифні ставки по розрядам, враховуючи, що всередньому кожен робітник бригади за місяць відпрацьовує 175 год.
Складаємо тарифну сітку, яку заносимо в таблицю 8.
Таблиця 6.8 - Тарифна сітка для ремонтної бригади.
Розряд |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
Тарифний коефіцієнт |
1 |
1,09 |
1,21 |
1,45 |
1,6 |
1,9 |
Тарифна ставка |
5,183 |
5,65 |
6,27 |
7,52 |
8,29 |
9,95 |
На підприємстві встановлено преміальну систему сплачується премія в розмірі - 20 %. На Україні встановлені обов’язкові державні фонди від фонду оплати праці.
- державний фондпенсійного страхування;
- державний фонд соціального страхування у зв’язку з непрацездатністю;
- державний фондвід нещасних випадків на виробництві;
- державний фонд на випадок безробіття.
Загальна сума відрахувань в данні фонди складає 37%.
Визначаємо баланс робочого часу за рік в умовах 5 денного робочого тижня.
Таблиця 6.9 - Баланс робочого часу
Показники |
Дні |
1. Кількість календарних днів |
365 |
2. Вихідні та святкові дні |
114 |
3. Номінальний фонд робочого часу |
365-114=251 |
4. Невиходи на роботу: |
|
- відпустка |
24 |
|
- |
|
- |
|
- |
|
- |
|
- |
|
1 |
5. Ефективний фонд робочого дня |
251-(24+1)=226 |
6. Тривалість робочої зміни, год |
8 |
7. Ефективний фонд робочого часу |
226х8=1808 |
Баланс робочого часу необхідний для визначення чисельності. Він показує скільки кожен робітник виконує за рік і складає 1808 годин.
6.4 Розрахунок кількості персоналу і річного фонду заробітної плати.
Розрахунок кількості персоналу ремонтної служби цеху проводиться на підставі трудомісткості обслуговування та трудомісткості ремонту обладнання верстатів та автоматичних ліній. Кількість працівників визначаємо за формулою:
де
і
- річна сумарна трудомісткість
обслуговування і ремонту верстатів;
- річний
ефективний фонд робочого часу;
-
коефіцієнт перевиконання норм виробітки;
Розраховуємо кількості персоналу ремонтної служби цеху
Виходячи з отриманого результату видно, що данна бригада обслуговує не тільки обладнання даного цеху, а й обладнання інших цехів та дільниць.
Визначаємо річний фонд заробітної плати
1.
Визначаємо тарифну З.П.
де
-
кількість чоловік даного розряду.
2. Розраховуємо розмір премії
де
- процент премії прийнятий на підприємстві.
3. Визначаємо доплату за роботу в нічний час. Згідно трудового законодавства України нічний час вважається з 22.00 до 6.00 за нічний час встановлена надбавка в розмірі 20 % від тарифної З.П.
Бригада в нічний час не працює.
4. Визначаємо доплату за роботу в святкові та вихідні дні.
Згідно трудового законодавства за дану роботу встановлена надбавка
Бригада в святкові та вихідні дні не працює.
5.
Визначаємо загальну заробітну плату.
6. Визначаємо відрахування в обов’язкові державні фонди. Загальна сума відрахувань в данні фонди складає 37% від фонду оплати праці.
7. Визначаємо річний фонд заробітної плати:
8. Визначаємо середньомісячну заробітну плату по розрядам
Результати розрахунків заносимо в таблицю 10.
Таблиця 6.10 - Річний фонд заробітної плати, грн.
Розряд |
К-ть |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3 |
1 |
6,27 |
1808 |
11336,16 |
2262,23 |
- |
- |
13598,39 |
5031,4 |
18629,79 |
1133,2 |
4 |
1 |
7,52 |
1808 |
13596,16 |
2719,23 |
- |
- |
16315,39 |
6036,69 |
22352,08 |
1359,62 |
5 |
2 |
8,29 |
1808 |
29976,64 |
5995,33 |
- |
- |
35971,97 |
13309,63 |
49281,6 |
1498,83 |
6 |
1 |
9,95 |
1808 |
17989,6 |
3597,92 |
- |
- |
21587,52 |
7987,38 |
29574,9 |
1798,96 |
Всього: |
72898,56 |
14574,71 |
- |
- |
87473,27 |
32365,1 |
119838,37 |
- |
Річний фонд заробітної плати складає 119838,37 грн.