ecteor_micro / 2 Основы микроэкономики

16 Перечислите основные типы рыночных структур, дайте им краткую характеристику.

17 К какому типу рыночной структуры вы бы отнесли следующие рынки: рынок сотовой связи Беларуси, пассажирские железнодорожные перевозки, рынок розничной торговли продуктами?

18 При каком условии предприниматель добивается максимизации прибыли (минимизации убытков)?

Т е м а 7 РЫНКИ ФАКТОРОВПРОИЗВОДСТВА ИРАСПРЕДЕЛЕНИЕ ДОХОДА

7.1 Особенности функционирования рынков факторов производства

Рынки факторов производства – это рынки труда, капитала, земли, полезных ископаемых, информации, знаний, интеллектуальных способностей, предпринимательского таланта.

В современной экономике рынки факторов производства выполняют разнообразные функции, благодаря которым обеспечивается ресурсное обеспечение всех субъектов хозяйственной деятельности, решаются задачи рационального использования ограниченных ресурсов, формируются хозяйственные связи, решается проблема: что, как и для кого производить.

Для рынка факторов производства характерно наличие тех же рыночных структур, что и для рынка товаров и услуг: рынки совершенной и несовершенной конкуренции.

Совершенно конкурентным рынком ресурсов является рынок, на ко-

тором выполняются следующие условия:

•существует много конкурирующих между собой покупателей ресурсов, которые взаимодействуют с множеством владельцев факторов производства;

•каждый покупатель приобретает, и каждый продавец продает только небольшую часть предлагаемых на рынке факторов производства. Тем самым ни покупатель, на продавец не могут оказать значительного влияния на цены;

•владельцы ресурсов имеют свободный вход на рынок и свободный выход с него. Поэтому в результате изменения цен на ресурсы их владельцы могут переместить их из одной отрасли в другую или изменить место продажи.

Спрос на ресурс оказывается под воздействием тех же факторов, которые свойственны спросу на товар. В то же время между спросом на факторы производства и спросом на товары и услуги можно выделить существенные отличия:

50

•спрос на факторы производства является производным (зависимым) от спроса на продукцию, изготовляемую с применением данных ресурсов, то есть зависит от дохода, который получает товаропроизводитель после продажи каждой дополнительно произведенной единицы продукции;

•спрос на факторы является взаимозаменяемым, то есть в процессе производства, как правило, участвует несколько факторов производства и их использование происходит одновременно.

Производный спрос на ресурсы означает, что устойчивость спроса на любой ресурс зависит:

•от производительности ресурса при создании товара;

•цены товара, произведенного при помощи данного ресурса. Производитель при определении объема производства, максимизирую-

щего прибыль (или минимизирующего убытки), будет исходить из принципа равенства между предельным доходом и предельными издержками (MR =

MC).

Предельный доход фактора производства (MRP) – это прирост дохо-

да, полученного в результате применения дополнительной единицы фактора производства.

где МР – предельный продукт фактора производства, то есть прирост готовой продукции, достигаемый за счет использования дополнительной единицы ресурса;

MR – доход, который может быть получен от продажи дополнительной единицы продукции.

В краткосрочном периоде МР вначале увеличивается, а затем начинает уменьшаться (рисунок 7.1).

Рисунок 7.1 – Кривые предельного продукта и предельного дохода фактора производства

51

Если рынок готовой продукции совершенно конкурентен, то цена товара

равна предельному доходу от его производства (MR = Pтовара), поскольку с каждой новой единицей проданного продукта доход фирмы будет возрас-

тать на величину, равную цене этого продукта, которая определена рынком и не изменяется.

Если сравнить предельный доход фактора производства и предельный продукт фактора производства, то увидим, что первый в условиях совершенной конкуренции будет кратен второму, а в качестве множителя выступает цена продукта. Соответственно, кривая предельного дохода фактора производства будет повторять форму кривой предельного продукта фактора производства, т. е. будет сначала возрастать, а после достижения максимального значения убывать (рисунок 7.1).

Предприятие будет максимизировать свою прибыль, если станет приобретать фактор производства до тех пор, пока предельный доход этого фактора превышает дополнительные издержки на его оплату.

Кривая MRP идентична кривой спроса фирмы на данный ресурс.

Количество ресурса, необходимое данной фирме, будет таким, при котором цена ресурса станет равной его предельной доходности. Таким образом, каждая точка на графике MRP отражает количество ресурса, которое пользуется спросом при определенной цене.

На конкурентном рынке ресурсов приобретение каждой дополнительной единицы последнего увеличивает издержки фирмы на одну и ту же величину, т. е. цену ресурса. Таким образом, цена ресурса выступает как предельные издержки фактора производства (MRC). Кривая MRC является кривой предложения ресурса, поскольку на рынке совершенной конкуренции потребитель фактора производства может купить любое необходимое ему количество ресурса по действующей цене.

Равновесие фирмы наступит в точке, где MRP = MRC (рисунок 7.2). В

этой точке фирма максимизирует прибыль. Для рынка совершенной конку-

ренции это правило имеет вид: MRP = Pres.

В условиях несовершенной конкуренции при реализации большего количества продукции фирме необходимо снизить цену, так как ее продукция занимает значительную долю рынка и на нее начинает действовать закон спроса. В связи с этим кривая спроса на ресурс MRP фирмы, действующей в условиях несовершенной конкуренции, менее эластична, чем кривая спроса на ресурс фирмы, действующей в условиях совершенной конкуренции, и ее точка пересечения с кривой предложения будет находиться левее точки пересечения кривой спроса и предложения в условиях совершенной конкуренции.

52

Рисунок 7.2 – Равновесие фирмы на рынке фактора производства

При производстве продукта фирма стремится найти оптимальное соотношение ресурсов, позволяющее ей минимизировать издержки. Она старается сочетать факторы производства таким образом, чтобы предельный продукт на единицу капитала, затраченного на приобретение каждого ресурса, был одинаковым. Издержки на производство любого объема продукции становятся минимальными, если предельные продукты на денежную единицу стоимости каждого ресурса являются одинаковыми, т. е.

где MPL – предельный продукт труда; PL – цена труда;

MPK – предельный продукт капитала; PK – цена капитала.

Если, например, на рубль, вложенный в труд, может быть получен больший прирост продукции, чем на рубль, вложенный в капитал, то следует использовать больше труда и меньше капитала, пока вложения в оба ресурса не будут в равной степени производительными. Следствием правила минимизации издержек является правило замещения: если цена одного фактора повышается, в то время как цены на другие факторы остаются неизменными, предприятие чаще всего выигрывает от замены более дорогого фактора другими факторами производства.

Формулу (7.2) можно записать и в несколько ином виде:

Может оказаться, что несколько комбинаций ресурсов позволяют минимизировать издержки в равной степени. В данной ситуации необходимо ввести дополнительные критерии выбора. Это может быть критерий задан-

53

ного выпуска продукции. В таком случае фирма выбирает из равновеликих по издержкам комбинаций ресурсов ту, которая обеспечивает выпуск требуемого объема товаров.

Другим важным критерием является максимизация прибыли. Для отдельно взятого ресурса справедливо, что прибыль максимизируется, когда предельный доход от фактора производства равен цене этого фактора. Этот же подход применим и при множестве используемых факторов: наращивать применение каждого ресурса следует до тех пор, пока предельный доход от фактора не стане равен его цене:

MRPL = PL ,

Достижение данной пропорции обеспечивает фирме получение максимальной прибыли, и она полностью использует все возможности факторов производства. В других случаях фирма будет или увеличивать спрос на факторы производства (соотношение больше единицы), или уменьшать его (соотношение меньше единицы).

Согласно теории предельной производительности, все владельцы ресурсов получают вознаграждение в соответствии со своим вкладом в производство продукции. На первый взгляд распределение доходов осуществляется вполне справедливо, однако здесь необходимо учитывать два аспекта.

Во-первых, распределение дохода характеризуется значительным неравенством из-за неравенства в распределении производственных ресурсов, поскольку у всех членов общества разные способности, некоторые из них вообще не в состоянии участвовать в производстве и получать доходы согласно теории предельной производительности.

Во-вторых, теория предельной производительности основывается на предположении о конкурентных рынках. В действительности же в силу существующей на рынке ресурсов монопсонии и монополии ставка заработной платы и цены на другие ресурсы не отражает вклада факторов производства в выпуск продукта.

Ценовая эластичность спроса на ресурсы есть отношение процентно-

го изменения потребления ресурса к процентному изменению его цены:

где %∆Q – изменение потребления ресурсов, %; %∆P – изменение цены, %.

54

На величину эластичности спроса по цене влияют следующие факторы:

•эластичность спроса на готовый продукт по цене;

•доля издержек в общих издержках. Чем больше доля общих издержек производства приходится на какой-то ресурс, тем выше эластичность спроса на данный ресурс;

•взаимозаменяемость ресурсов. Чем больше заменителей у какого-то ресурса, тем выше эластичность спроса на него;

•коэффициент снижения предельного продукта переменного ресурса. Если предельный продукт ресурса снижается медленно по мере его добавления к фиксированному количеству других ресурсов, то спрос на данный ресурс будет иметь тенденцию к высокой эластичности, и наоборот.

7.2 Рынок труда, его сущность и особенности

Рынок труда – сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Через него осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок. В широком смысле рынок труда – система социально-экономических и юридических отношений в обществе, норм и институтов, призванных обеспечить нормальный непрерывный процесс воспроизводства рабочей силы и эффективное использование труда.

Основными субъектами рынка труда являются:

•контрагенты трудовых отношений – работники и работодатели;

•посредники между работодателями и наемными работниками;

•представители органов власти, вырабатывающие принципы правовой регламентации отношений на рынке труда, осуществляющие его государственное регулирование и контроль за соблюдением законодательства;

•представители интересов работников и работодателей – такие общественные организации, как профсоюзы, ассоциации, союзы предпринимателей, потребителей и другие, которые защищают интересы субъектов трудовых отношений.

Конкуренция на рынке труда выступает в форме соперничества работников за рабочие места, работодателей – за рабочую силу, а также работников и работодателей – за условия найма.

Спрос на труд – количество рабочей силы, которое готовы нанять производители в определенный момент при заданном уровне заработной платы.

Предложение труда – это количество рабочего времени, которое население хочет и может потратить на работу, приносящую доход.

Предложение рабочей силы формируется под воздействием совокупности следующих условий:

•общей численности населения;

•численности активного трудоспособного населения;

55

•количества отработанного времени за год;

•качественных параметровтруда(егоквалификации, производительности). Инфраструктура рынка труда – это совокупность материально-

технических, организационных и правовых условий, которые обеспечивают функционирование сферы товарного обращения рабочей силы. В нее входят, службы занятости, бюро по трудоустройству, центры по переподготовке, институты общественных работ и фонды занятости, акты правового регулирования взаимоотношений продавцов и покупателей рабочей силы и др.

Цена труда выступает в виде заработной платы. Различают номинальную и реальную заработную плату.

Под номинальной заработной платой понимается сумма денег, которую получает работник за свой дневной, недельный, месячный труд.

Реальная заработная плата – это количество жизненных благ и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату. Она находится в прямой зависимости от номинальной зарплаты и в обратной зависимости от уровня цен на предметы потребления и платные услуги.

Спрос на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы. При росте зарплаты, при прочих равных условиях, предприниматель сокращает спрос на труд, а при снижении заработной платы спрос на труд возрастает.

Рассмотрим процесс установления равновесия на конкурентном рынке труда с помощью графической модели (рисунок 7.3). Здесь на оси абсцисс – количество труда (L), а на оси ординат – ставка заработной платы (W).

Функциональная зависимость между величиной заработной платы и размером спроса на труд выражается в кривой спроса на труд (DL). Каждая точка кривой спроса на труд показывает, каким будет спрос при определенной величине заработной платы. Конфигурация кривой и ее отрицательный наклон показывают: чем ниже зарплата, тем больше спрос на труд, и наоборот.

Иначе обстоит дело с функцией предложения труда. Оно также зависит от величины заработной платы, но это зависимость прямая: чем выше зарплата, тем больше предложение труда, и наоборот. Поэтому кривая предложения труда (SL) имеет положительный наклон.

Кривая спроса (DL) и кривая предложения (SL) пересекаются в точке Е. Этой точке на графике соответствует определенный равновесный уровень заработной платы (WE) и заданное этим уровнем количество труда (LE).

В точке равновесия (Е) объем спроса на труд равен объему предложения. Это значит, что все предприниматели, готовые платить равновесную зарплату, находят на рынке необходимое количество труда, а работники, готовые предложить свои услуги за эту зарплату, полностью трудоустроены. Это состояние рынка труда соответствует положению полной занятости.

56

Рисунок 7.3 – Равновесие на рынке труда

При любых других условиях заработной платы, отличной от WE, равновесие на рынке нарушается и возникают две ситуации:

а) если зарплата (W1) выше равновесной, то возникает избыток предложения труда, который ведет к безработице;

б) если зарплата (W2) ниже равновесной, то спрос на работников превышает предложение и остаются незаполненные рабочие места.

Обе эти ситуации в условиях рынка совершенной конкуренции не могут быть устойчивыми, они подвергаются коррекции со стороны рыночных механизмов в направлении восстановления положения полной занятости.

Наиболее типичной ситуацией на рынке труда является несовершенная конкуренция.

Монопсония на рынке труда – это ситуация, когда существует только один покупатель данного вида труда, т. е. один работодатель. При прочих равных условиях монопсонист максимизирует свою прибыль, нанимая меньшее количество рабочих и выплачивая ставку заработной платы меньше, чем на конкурентном рынке труда. Это достигается путем сокращения числа занятых работников. В результате увеличения конкуренции между наемными работниками их заработная плата опускается ниже равновесного уровня.

Важную роль на рынке труда при несовершенной конкуренции играют профсоюзы. Профсоюз – это объединение работников, обладающее правом на ведение переговоров с предпринимателем от имени и по поручению своих членов. Цель профсоюза – максимизация заработной платы своих членов, улучшение условий их работы и получение дополнительных выплат и льгот. Деятельность профсоюзов определяется их стремлением, с одной

57

стороны, к повышению спроса на труд, с другой – к ограничению предложения труда. Результатом повышения спроса на труд является как рост заработной платы, так и рост занятости.

Роста заработной платы профсоюзы могут достичь также за счет ограничения предложения труда, например, путем борьбы за сокращение рабочей недели; запрета на сверхурочные работы; понижения пенсионного возраста; ограничения детского и женского труда и т. д. Тактика профсоюзов на ограничение предложения труда приводит к росту заработной платы и сокращению количества занятых работников.

Одним из направлений деятельности профсоюзов является борьба за расширение государственного нормирования и регулирования труда. Целью такой борьбы является законодательное повышение заработной платы и установление ее минимального уровня выше равновесного. В итоге средний уровень заработной платы повышается и сокращается уровень занятости.

Профсоюзы, с одной стороны, и предприниматели, с другой, создают на рынке двойную монополию. Одни действуют как монополисты-продавцы, а другие – как монополисты-покупатели. Когда монопсонист сталкивается с монополией, продающей фактор производства, каждый из них преследует свои интересы. Профсоюзы стремятся к повышению заработной платы, предприниматели – к ее понижению, поэтому уровень заработной платы в данном случае зависит от силы противостоящих монополий. Не исключена ситуация, когда ставки заработной платы и уровень занятости приблизятся к условиям конкурентного рынка труда.

7.3 Рынок капитала. Понятие ссудного процента. Инвестиции

Капитал является одним из основных элементов общественного богатства. В широком смысле слова он представляет собой любой ресурс, используемый людьми с целью производства большего количества экономических благ и приносящий доход его владельцу. Получение определенного потока товаров и услуг в будущем предполагает наличие в производственном процессе определенного запаса ресурсов длительного пользования, т. е. капитала. В настоящее время существует три основных подхода к определению понятия «капитал».

Во-первых, это физический капитал, под которым понимают совокупность средств производства (вещевая концепция). Это станки, машины, сооружения, запасы материалов и т. п. в их стоимостном выражении.

Во-вторых, это денежный капитал, который характеризуют как денежную сумму, используемую в хозяйственных операциях с целью получения дохода (монетарная концепция). В данном случае имеют в виду денежный капитал, его еще иногда называют идеальным капиталом. Он может быть

58

представлен денежными средствами, хранящимися индивидуально или в банках, изделиями из драгоценных камней и металлов.

В-третьих, это человеческий капитал, который определяется как продукт нематериального производства, аккумулирующий знания и трудовые навыки, приобретенные человеком в процессе обучения и трудовой деятельности (концепция человеческого капитала).

Спрос на капитал – это спрос на инвестиционные средства, необходимые для приобретения капитала в физической форме (средств производства: машин, станков, оборудования и т. п.).

Спрос на ссудный капитал предъявляют:

а) домохозяйства, в основном берущие займы для покупки товаров длительного пользования, чтобы потреблять в настоящем больше, чем позволяют им текущие доходы;

б) фирмы, прибегающие к займам с целью инвестирования в основной и оборотный капитал;

в) правительство, которое нуждается в ссудном капитале для покрытия бюджетного дефицита, производства различных общественных благ.

Предложение ссудного капитала осуществляют, в первую очередь, домохозяйства, сберегающие часть своего дохода. Вместе с тем предлагать его могут и фирмы, имеющие временно свободные денежные средства, а в отдельных случаях и правительство. Поставщики капитала отказываются от широкого круга возможностей его альтернативного использования.

В качестве посредников на рынке капитала выступают различные кре- дитно-финансовые институты (коммерческие и инвестиционные банки, страховые компании, пенсионные фонды и др.), где происходит аккумуляция временно свободных денежных средств и превращение их в ссудный капитал. Поставщики и потребители капитала, а также их посредники, действующие на рынке ссудного капитала, являются субъектами рынка капиталов.

Денежный капитал, как и физический или человеческий, приносит прибыль. Это осуществляется путем предоставления денег в ссуду другим лицам, которые в данный момент времени в них нуждаются. Посредством этой операции денежный капитал превращается в ссудный.

Ссудный капитал передается функционирующему предпринимателю во временное пользование за определенное вознаграждение – ссудный процент.

Ссудный процент – цена, уплачиваемая собственнику за использование его заемных средств в течение определенного периода.

Количественно ссудный процент выражается через ставку ссудного процента (r):