3 Организация о. Т. Система управления о.Т

В наст время на п/п и в орг-х РБ ввод-ся сис-ы управл ОТ (СУОТ), включает подготовку, принятие реализацию упр. решений по осущ всех мероприя-й по обеспеч-ю ОТ. Норматив-й основой СУОТ явл законад акты РБ, и норматив док.

Функции СУОТ: 1 обучение без методам труда…, 2 Планирование и финансирование мероприя-й и работ по ОТ, 3 Контроль и надзор за сост. И функй-м СУОТ, 4 Учет, анализ, оценка мероприятий и показателей ОТ, 5 Стимулирование работников за работу в области ОТ.

Задачи УОТОбучение вопросам ОТ и их проф. подготовка, 2 Обеспечение безопасности произ. процессов, 3 Обеспечение безопасности произв. оборудования, 4 Обеспечение безопасности зданий и сооружений, 5 Обеспечение работающих средствами коллективной защиты, смывающ и обезвреж средствами, 6 Нормализация сан-гиген условий труда , 7 Организация лечебно-профил обслуживания, 7 Сан-быт обслуж рабочих. 8 професион отбор и обяз-ые осмотры отдельных катег-й раб-в. Для организ-ии работы на п/п созд-ся службы ОТ или назанч-ся долж-е лица-спец-ты по ОТ. Служб ОТ создается при численности работающих в производственной сфере более 100 человек, в непроизводственной – более 200.

Задачи службы ОТ: 1 .осущ контроля за соблюд-ем закон-ва РБ, 2. составл плана раб по ОТ 3.участие в расследов-ии несчаст случ-в и проф забол-й. 4. провед-е водного инструктажа, 5. учет и отчетность по ОТ.

В соответствие с действ законодательством организационная работа по ОТ возложена на руководителя. Министерство труда и соц защиты 3.01.03. постн №1 приняло типовое положение об обучении, инструктаже и проверке знаний раб по ОТ.

4 Организация обучения и проверки знаний по о. Т Порядок проведения инструктажей по от в период работы

Это положение определяет обучение проверку знаний рабочих по вопросам ОТ, обучение и проверка знаний руководителей и специалистов, проведение инструктажа по ОТ. После соот подготовки и обучения раб-ка проверяют. Если раб на сдал экзамен, последующая проверка – ч/з месяц. После повторной проверки реш вопрос о проф пригодности.Руковод и спец должны проходить необход обучение и стажировку. Не позднее 1 мес со дня назначения на должность они проходят проверку знаний, а затем периодически ( раз в три года)

Повторный инструктаж – проводится руковод работ не менее 1 раза в год, а для раб с повышен опасной не реже 1 р в 6 месяцев. По провед этого инструктажа делается отметка в журнале.

Внеплановый инструктаж – проводится в след случаях : * при изм нормативных документов по охр труда, * при изм технологих процессов или замене оборудования, * при наруш раб правил безопасности и норм по ОТ, * по указан органов гос надзора, * при получ информации об авариях, травмах и др несчаст случаях, * при перерывах в работе по данной профессии более 6 мес.

При регистрации непланового инструктажа обязательно указывается причина по кот он проводится

Целевой инструктаж – провод в случаях: * при выполнение каких-либо работ (разовых) не связан с проф и должностными обязанностями, * при провед экскурсий на предприятиях, * при ликвидациях последствий аварий и ликвидаций их последствий, * при проведение массовых мероприятий

При приеме на постоянную, временную или сезонную работу раб должно пров след инструктажи: 1 вводный, 2 первичный на раб месте, 3 обучение по ОТ, 4 стажировка, 5 первич проверка знаний.

Вводный – провод со всеми раб и прибыв на практику. Проводит инженер по ОТ, обязательно делает отметки с росписью.

Первичный – на раб месте пров перед началом непосредств работы с теми, кто принимаем впервые на работу, врем раб со студ и учащим, при переводе раб.