Содержательный модуль 1.

Экономика труда и социально-трудовые отношения в современной украинской экономике.

Тема 2. Труд как основа жизнедеятельности человека

иобщества

•1. Социально-экономическая сущность труда.

•2. Содержание и характер труда.

•3. Виды труда.

Труд – вид деятельности человека

•Деятельность: инстинктивная и сознательная.

•Инстинктивная – безусловные рефлексы, которые наследуются на геном уровне. Это не труд

•Сознательная – труд + нетрудовая деятельность (бездеятельность).

•Труд – это сознательная, целеустремленная, легитимная деятельность человека, направленная на создание материальных и духовных благ.

•Труд – это единство трех элементов: собственно труда, средств труда, предметов труда.

В представлении о труде выделяют разные аспекты:

•Экономические: рынок труда, трудовая занятость, производительность, эффективность, планирование, анализ, учет, нормирование труда, оплата труда и т.д.

•Социальные: содержательность, привлекательность, престижность, мотивация труда, социальное партнерство и т.д.

•Психофизиологические: сложность, напряженность, гигиена труда и т.д.

•Технико-технологические: техника безопасности, технологии, оборудование и т.д.

•Правовые: законодательство о труде

Функции труда:

•Создание материальных и духовных благ;

•Обеспечение материального благосостояния работника;

•Социально-дифференциальная функция: т.е. неоднородность труда, отличия в содержании и характере труда, что создает основу для формирования социальной структуры конкретного предприятия и общества в целом;

•Статусная функция- т.е. разное значение для общества разных видов труда;

•Формирование личности, т.е. ее самоутверждение и самореализация;

•Ценностная функция, т.е. формирование у работников ценостных установок, мотивации и планов на будущее.

Трудовой процесс и формы его проявления:

•Биологическая сторона труда – затрата человеческой энергии;

•Организационно-технологическая сторона труда – взаимодействие работника со средствами производства;

•Организационно-социальная сторона труда – взаимодейтвие работников друг с другом. Зависит от таких факторов:

•- форма организации труда: индивидуальная, коллективная, состав и численность работников, организационно-правовая форма предприятия;

•формы разделения труда: функциональная, технологическая, профессиональная, квалификационная.

Cодержание и характер труда

•Характер труда позволяет рассматривать труд с точки зрения общественных условий производства: формы и методы привлечения членов общества к труду; тип общественной формации труда; отношение работников к труду.

•Содержание труда отражает производственно-техническую сторону труда, демонстрирует уровень развития производительных сил, технических способов соединения личного и вещественного элементов производства, т.е. раскрывает труд, прежде всего как процесс взаимодействия человека с природой, средствами и предметами труда в процессе труда. Включает степень ответственности и сложности труда, уровень творческих возможностей, степень разнообразия трудовых функций и т.д.

Социальное и функциональное содержание труда

•Социальное – мотивация, отношение к труду как профессии, виду деятельности или к конкретной работе.

•Функциональное проявляется в конкретных ролях, функциях, который выполняет работник. Это такие функции как: логическая, исполнительская, контрольно-регистрационная, управленческая, регулирующая.

Классификация видов труда

6. Регламентация и инновационность

5. Мера абстракции

Характеристика видов труда по признакам:

•1. Наемный, частный, индивидуальный, коллективный, простой, сложный, творческий, умственный, физический и т.д.

•2. Научный, инженерный, управленческий, , производственный, педагогический, предпринимательский, инновационный, по отраслям экономики.

•3. Ручной, механизированный, автоматизированный.

•4. Стационарный и нестационарный, наземный и подземный, привлекательный и непривлекательный, свободный и регламентированный.

•5. Абстрактный и конкретный.

•6. Регламентированный - а-труд, иновационный, творческий –

•в-труд, духовный – у-труд.