Изменение ставки процента

изменение самой динамичной со-

ставляющей сово-купных расходов – инвестиционной

изменение денежно-кредитной политики

изменение совокупного спроса и совокупного предложения

изменение объемов нацио-нального произ-водства, уровня цен и занятости

• по мнению монетаристов– прост и высокоэффективен:

изменение денежно-кредитной политики

изменение предложения денег (денежной массы)

изменение объемов национального производства, уровня цен и занятости

5. Сильные стороны и проблемы денежно-кредитной политики

Сильные стороны:

• быстрота и гибкость: в отличие от фискальной, денежно-кредитная политика может быстро меняться и зависит от ежедневных решений ЦБ о покупке и продаже ценных бумаг, изменении ставки процента или нормы резервирования;

• мягкость и консервативность в политическом отношении: изменения в госрасходах непосредственно влияют на распределение ресурсов, а налоговые изменения могут иметь далеко идущие последствия, использование же инструментов денежно-кредитной политики завуалировано;

• изоляция от политического давления: чем выше степень независимость центрального банка от правительства, тем легче ему проводить политически непопулярные мероприятия, которые необходимы для оздоровления экономики;

• не имеет (как фискальная политика) ослабляющего эффекта со стороны «чистого экспорта»: например, политика дешевых денег уменьшает ставку процента внутри страны уменьшается приток иностранных инвестицийспрос на национальную валюту падает, а на иностранную растетпроисходит обесценение национальной валютыимпортные товары дорожают, а экспорт дешевеетувеличивается «чистый экспорт».

Недостатки и проблемы денежно-кредитной политики:

• циклическая асимметрия: политика «дорогих» денег способна эффективно ограничивать денежное предложение, но политика «дешевых» денег лишь создает условия для его расширения, т.е. денежно-кредитная политика не может вывести экономику из состояния глубокой депрессии;

• может зависеть от скорости обращения денег. Различают два подхода к проблеме: по мнению монетаристов скорость обращения денег – величина стабильная и изменяется слабо; по мнению кейнсианцев скорость движения денег нестабильна и изменяется в направлении, противоположном изменению предложения денег и поэтому тормозит изменение денежной массы, предусмотренное политикой;

• дилемма целей.

Тема 8. Политика занятости и социальной защиты населения и её механизм

Программная аннотация:

1. Рынок труда: спрос, предложение, равновесная «цена» труда.

2. Механизм функционирования рынка труда: классическая и кейнсианская модели.

3. Понятие и макроэкономические индикаторы уровня жизни населения.

4. Доходы населения и их дифференциация.

5. Социальная политика государства.

1. Рынок труда: спрос, предложение, равновесная «цена» труда1

Рынок труда представляет собой систему экономических отношений между его субъектами по поводу купли-продажи трудовых услуг, предлагаемых наемными работниками, по ценам, которые складываются под влиянием спроса и предложения.

Субъектамирынка труда являются работодатели и наемные работники.

Объектамина рынке труда выступают условия найма на работу и качество трудовых услуг.

Под спросом на трудследует понимать платежеспособную потребность работодателей в трудовых услугах работников определенных профессий и квалификации.

Цена спросана труд выступает в виде максимально допустимой с точки зрения предпринимателя ставки заработной платы для наемных работников.

Спрос на рынке труда, как и на рынках других ресурсов, является производным от спроса на товары и услуги. Кроме того, спрос на рынке труда зависит от производительности труда. Производительность труда каждого дополнительно нанятого работника, начиная с определенного момента, уменьшается. Понятно, что предприниматель может нанимать дополнительных работников, то есть увеличивать спрос на труд, только до тех пор, пока заработная плата (расходы предпринимателя на ресурс труда) не станет превышать вклад работника в создаваемый продукт.

Кривая спроса на труд L_d, отражающая зависимость между зарплатой и величиной спроса на труд со стороны покупателей, является нисходящей (график 7). Это объясняется производным характером данного спроса от спроса на товары и услуги, с одной стороны, и потребностью предпринимателя в увеличении количества наемных работников – с другой.

Под предложением труда понимают разнообразие и качество трудовых услуг, которые предлагаются для реализации.

Цена предложениявыступает в виде минимальной ставки заработной платы, которая удовлетворяет тех, кто нанимается на работу.

Кривая предложения труда L_Sотражает зависимость между заработной платой и предложением труда со стороны работников.

Форму кривой предложения труда определяют: «эффект замены»,«эффект предельных расходов труда», «эффект дохода».

«Эффект замены»действует при повышении заработной платы. Работнику выгодно отказаться от часов досуга и увеличить свое рабочее время, если цена его труда дает возможность приобретать больше товаров и услуг.

Если в распоряжении работника находится часов, а часовая реальная заработная плата (w) равна:

w = W / P ,где

W – номинальная заработная плата, P - индекс потребительских цен, о, совокупный запас времени работника в денежном выражении составит: w . Совокупный запас времени можно разделить между потреблением и отдыхом:

= C + D,где

С – потребление,

D – отдых.

Ценой часа отдыха выступает заработанная сумма, которую можно было бы получить, если бы вместо отдыха работали, или потребление, от которого отказались.

Если через lобозначить количество часов отдыха, то альтернативная стоимость отдыха составит:

D = l  w

Тогда совокупный запас времени будет равен:

w = l w + C,

а величина потребления составит:

C = w (– l)

Таким образом, если реальная заработная плата увеличивается, то становится доступным больший объем потребления и работник отказывается от досуга.

«Эффект предельных расходов труда»состоит в следующем. Увеличивая свое рабочее время, работник теряет больше физической и умственной энергии на каждую дополнительную единицу рабочего времени, то есть предельные затраты труда возрастают. Это означает, что только при условии увеличения заработной платы индивид согласится работать больше.

«Эффект дохода»имеет место при повышении заработной платы. Он проявляется в том, что, удовлетворив свои первоочередные потребности, работник, который получает высокую плату, начинает больше ценить досуг. Чтобы заинтересовать его увеличить предложение своего труда на рынке, необходимо увеличить ему заработную плату. Может возникнуть ситуация, когда вследствие «эффекта дохода» работник сократит предложение труда, отдав предпочтение досугу.

Кривая предложения труда L_Sпредставлена на графике 8.1.

Wc

L_S

L_d безработица

W₁b

Е

W_E недостаток работников

W₂

a

L₁ L_E L₂ L

График 8.1. Равновесие на рынке труда.

На участке ab кривой L_Sпреобладает «эффект замены» и предложение труда гибкое. В этом случае работники реагируют на более высокую реальную заработную плату, уменьшая время своего досуга.

На участке bc кривой L_Sпреобладает “эффект дохода”: и потребление, и досуг увеличиваются в ответ на увеличение заработной платы. В этом случае предложение труда имеет обратную направленность, т.к. повышение реальной заработной платы фактически уменьшает предложение труда.

Пересечение кривых спроса и предложенияв точке Е демонстрирует, что существует лишь одна цена – w_E, при которой интересы продавцов и покупателей совпадают, - это иесть равновесная «цена» труда(или заработная плата) (см. график 7 ). Таким образом,равновесная цена труда – это цена, при которой объем спроса на труд равен объему его предложения.

Рост заработной платы выше точки равновесия, скажем до w₁, вызовет избыточное предложение на рынке труда, или безработицу. Избыток предложения над спросом, конкуренция за рабочие места будут способствовать снижению ставки заработной платы до уровня равновесия (w_E).

Снижение заработной платы до уровня w₂означает недостаток работников. Он заставит работодателей повысить вознаграждение, чтобы привлечь новых работников. В итоге зарплата снова поднимется до равновесного уровня w_E .