- •Учебно-методический комплекс дисциплины
- •5) Характеристика дисциплины
- •6) Список основной и дополнительной литературы
- •Лекция № 1: Сущность, основные принципы и категории социальной политики
- •I. Объект, предмет и функции курса
- •II. Принципы социальной политики
- •Лекция № 2: Приоритеты, механизмы реализации и показатели эффективной социальной политики
- •I. Социальная стабильность как фактор реализации целей сп
- •II. Механизмы реализации сп
- •III. Критерии и показатели эффективности социальной политики
- •Лекция № 3: Основные модели и парадигмы социальной политики: отечественный и мировой опыт
- •I. Основные модели социальной политики за рубежом
- •II. Административно-командная патерналистская модель сп
- •III. Цели и специфика сп переходного периода в Беларуси и России
- •Лекция № 4: Основные субъекты социальной политики и их взаимодействие
- •I. Государство как субъект социальной политики
- •II. Негосударственные субъекты сп– институты социальной политики
- •III. Взаимодействие основных институтов социальной политики
- •Лекция № 5: Социальное государство: сущность, функции, этапы развития
- •I. Изменение функций социального государства на различных этапах развития
- •II. Влияние глобализации на трансформацию социального государства
- •III. Проблемы и перспективы создания социального государства в Беларуси и России
- •Лекция № 6. Социальная политика в области трудовых отношений
- •I. Основные задачи, принципы и уровни политики занятости и регулирования рынка труда
- •II. Главные направления политики в области оплаты труда
- •III. Социальная политика в области охраны труда
- •Лекция № 7. Миграционная политика. Проблемы внешней трудовой миграции
- •I. Миграционные процессы: структура и направление миграционных потоков
- •II. Проблемы и преимущества трудовой миграции
- •III. Миграционная политика в Беларуси и России
- •Лекция № 8. Политика в области социального страхования и пенсионного обеспечения
- •I. Виды социальных рисков и направления социального страхования
- •II. Социальное страхование как институт социальной защиты
- •III. Виды пенсионных систем и направления их совершенствования
- •IV. Перспективы и проблемы реформирования пенсионных систем в Беларуси и России
- •II. Социальная защита женщин
- •Лекция № 10. Социальная политика в области здравоохранения, физической культуры и спорта
- •I. Цели и пути реформирования здравоохранения
- •II. Политика в области физической культуры и спорта
- •Лекция № 11. Социальная политика в области образования, науки и культуры
- •I. Политика в сфере образования и науки
- •II. Культурная политика
- •Лекция № 12. Демографические и этнические аспекты социальной политики
- •Лекция № 13 Политика доходов и заработной платы в рыночной экономике Политика на макро- и микроуровнях
- •Государственное регулирование доходов
- •1.2. Социально-экономические основы реформирования политики доходов и заработной платы Основные этапы реформирования
- •Социальные приоритеты политики доходов и заработной платы
- •1.3. Механизм осуществления политики доходов и заработной платы Основные элементы механизма
- •Результативность политики доходов
- •Укрепление институциональных основ политики доходов и заработной платы
- •Термины
- •Вопросы для самопроверки
- •Лекция № 14. Социальная инфраструктура общества как объект социальной политики
- •Лекция № 15. Социальное партнерство. Взаимосвязь социальной политики и социальной работы
- •II. Взаимосвязь социальной политики и социальной работы
- •Задания для практического занятия и срсп
- •1.2. Социальные приоритеты и социальная ответственность в обществе
- •Интересы основных групп населения и их требования к обществу
- •1. Заполнить таблицу №1, 2
- •Основные направления социальной политики. Политика доходов населения.
Лекция № 6. Социальная политика в области трудовых отношений
I. Основные задачи, принципы и уровни политики занятости и регулирования рынка труда
Рынок труда– это система социально-экономических отношений, связанных со спросом на рабочую силу и ее предложением.
Занятость– социально-экономическое явление, отражающее участие индивида в процессе наемного труда, самозанятости, предпринимательской деятельности или производства для собственного потребления.
Социальные проблемы в сфере занятости связаны с объективными факторами исходного неравенства различных социально-демографических категорий и групп населения на рынке труда (поло-возрастные, квалификационные и другие различия). СП в области занятости связана с необходимостью обеспечить всем трудящимся возможность добиваться своим трудом повышения жизненного уровня как самого работника, так и его семьи.
Состояние рынка труда и занятости описывается при помощи системы показателей. В числе важнейших из них:
- уровень экономической активности населения(отношение общей численности занятых и безработных к численности трудоспособного населения);
- уровень безработицы (отношение численности безработных к численности экономически активного населения);
- средняя продолжительность безработицы;
- соотношение между спросом и предложением на рынке труда;
- распределение занятых по секторам экономики (виды деятельности, отрасли, формы собственности).
Государственная политика занятости предполагает решение следующих основных задач:
1. Максимально возможное удовлетворение потребностей экономически активного населения в оплачиваемой работе путем стимулирования развития производства товаров и услуг в организациях всех форм собственности.
2. Расширение масштабов эффективной занятостина основе создания и сохранения высокопроизводительных рабочих мест с благоприятными условиями труда и уровнем его оплаты.
3. Повышение качества рабочей силы, уровня ее профессионализма и конкурентоспособности на рынке труда путем развития системы профессионального образования.
4. Минимизация уровня безработицы, предупреждение длительной безработицы.
5. Обеспечение материальной поддержки безработных граждан.
6. Повышение роли трудовой миграции в создании национального рынка труда.
Государственная политика занятости базируется на следующих принципах:
1. Приоритетность активных мер содействия занятости, воплощающих сохранение и создание новых рабочих мест и подготовку и переподготовку кадров по сравнению с простой социальной поддержкой безработных (выплата пособий по безработице).
2. Проведение государственной политики занятости с учетом интересов конкретных региональных отраслевых и социально-демографических групп работников.
3. Поддержание занятости в кризисных по состоянию рынка труда регионах.
4. Реализация сбалансированных мер социальной поддержкибезработных, направленных на предотвращение, с одной стороны, их десоциализации (люмпенизации), а с другой стороны, - социального иждивенчества.
Государственная политика занятости (ГПЗ) рассматривается как двухуровневая система:
1. ГПЗ на макроуровне, где осуществляется:
А) принятие законодательных и нормативных актов по вопросам занятости и рынка труда, контроль за их соблюдением;
Б) согласование долгосрочных и текущих задач ГПЗ с приоритетами других направлений социальной политики, задачами экономического роста, инвестиционной, кредитно-денежной политики;
В) принятие государственных программ содействия занятости, контроль за их выполнением;
Г) финансирование ГПЗ из бюджета центрального правительства, в том числе поддержка территорий с наибольшим напряжением ситуации в сфере занятости;
Д) Установление единых для всей территории страны нормативов поддержки безработных.
2. ГПЗ на региональном уровне, где региональные органы государственной власти:
А) разрабатывают и реализуют политику занятости с учетом социально-экономической и демографической специфики регионов и основных направлений общегосударственной политики занятости;
Б) принимают дополнительные меры бюджетной, налоговой и кредитной политики в целях содействия экономическому развитию региона и обеспечения занятости населения;
В) финансируют региональную политику занятости за счет средств регионального бюджета и осуществляют контроль за целевым использованием выделенных средств;
Г) принимают региональные законодательные и нормативные правовые акты, обеспечивающие дополнительные по отношению к общегосударственным нормам гарантии занятости и социальной поддержки безработных.