- •2. Формы планирования и виды планов.
- •3. Система планирования организации.
- •4. Принципы и методы планирования.
- •5. Понятие, содержание и порядок разработки стратегического, тактического и оперативно-календарного планов.
- •6. Бизнес-план: сущность, виды, содержание, этапы разработки.
- •7. Производственная программа предприяти: понятие, структура, назначение.
- •8. Показатели и измерители производственной программы.
- •9. Производственная мощность предприятия и методика ее расчета.
- •10. Методика составления производственной программы организации.
- •11. Сущность, виды и принципы оплаты труда.
- •12. Функции оплаты труда.
- •13. Государственное регулирование оплаты труда.
- •14. Тарифная система: сущность, элементы и область применения.
- •15. Договорное регулирование оплаты труда на основе социального партнерства.
- •16. Планирование средств на оплату труда работников предприятия
- •17. Системы заработной платы: понятие и основные подходы к классификации
- •18. Сдельная форма заработной платы: сущность и системы.
- •19. Повременная форма заработной платы: сущность и системы.
- •20. Бестарифные и смешанные системы оплаты труда: сущность, виды, область эффективного применения.
- •21. Экономическое содержание и состав издержек производства и реализации продукции.
- •22. Виды и классификация издержек.
- •23. Понятие, функции и виды себестоимости.
- •24. Состав и основные принципы включения затрат в себестоимость.
- •25. Структура себестоимости и факторы ее формирующие.
- •26. Методы калькулирования себестоимости.
- •27. Источники и факторы снижения себестоимости.
- •28. Зарубежный опыт управления себестоимостью продукции.
- •29. Экономическое содержание цены. Ценообразование в организации в условиях различных типов рынка.
- •30. Внутренние и внешние факторы, определяющие уровень и динамику цен.
- •31. Виды и разновидности цен.
- •32. Состав цены по ее элементам.
- •33. Обоснование цены в организации.
- •34. Совокупность методов ценообразования: их достоинства и недостатки.
- •35. Стратегии ценообразования.
- •36. Понятие инвестиций и инвестиционной деятельности.
- •37. Классификация инвестиций.
- •38. Источники финансирования инвестиционной деятельности.
- •39. Инвестиции в основной капитал: понятие, структура.
- •40. Инвестиционная привлекательность организации: понятие, показатели оценки.
- •41. Инвестиционные проекты: понятие, виды, классификация.
- •42. Оценка эффективности инвестиционного проекта на основе показателей, не учитывающих фактор времени.
- •43.Оценка эффективности инвестиционного проекта на основе показателей с учетом фактора времени: методы, показатели.
- •44. Инновации: понятие, виды.
- •45. Жизненный цикл инноваций
- •46 Характеристика инновационного процесса, содержание его этапов.
- •47. Инновационные проекты: обоснование, методы и критерии отбора наиболее эффективных.
- •48. Понятие, характеристика и элементы инновационной инфраструктуры.
- •49. Развитие инновационной инфраструктуры в рб.
- •50. Венчурная деятельность и ее особенности.
- •51. Наукоемкая продукция и особенности ее продвижения на рынок.
- •53. Сущность качества продукции.
- •54. Система показателей качества продукции.
- •55. Характеристика этапов оценки уровня качества продукции.
- •56. Методы оценки качества.
- •57. Стандартизация как основа системы управления качеством продукции на предприятии.
- •58. Сертификация продукции. Органы сертификации и порядок проведенеия.
- •59. Конкурентоспособность продукции сущность и измерители.
- •60. Факторы, определяющие конкурентоспособность продукции.
- •61. Последовательность оценки конкурентоспособности продукции.
- •62. Методы оценки конкурентоспособности продукции.
- •64.Экономическое содержание дохода и выручки.
- •65. Добавленная стоимость: экономическая сущность и методика расчета.
- •66.Прибыль предприятия: сущность, виды, функции
- •67. Механизм формирования и использования прибыли предприятия
- •68. Рентабельность: сущность, виды, показатели и методика расчета
- •69. Стоимость организации (предприятия): экономическая сущность, виды, составные элементы
- •70. Принципы оценки стоимости предприятия.
- •71. Основные этапы оценки стоимости предприятия.
- •72. Затратный подход к оценке стоимости предприятия: сущность, область применения, преимущества и недостатки
- •73. Сравнительный подход к оценке стоимости предприятия: сущность, область применения, преимущества и недостатки
- •74.Доходный подход к оценке стоимости предприятия: сущность, область применения, преимущества и недостатки.
- •75. Хозяйственный риск: сущность, место и роль в хозяйственной деятельности.
- •76. Классификация хозяйственных рисков
- •77. Количественная оценка риска
- •78. Методы минимизации хозяйственных рисков
- •79. Природоохранная деятельность организации (предприятия): сущность, значение, виды.
- •80. Государственное регулирование производственной деятельности в области охраны окружающей среды: организационные структуры управления и нормативно-правовое регулирование.
- •81. Показатели экономической эффективности природоохранной деятельности организации (предприятия).
13. Государственное регулирование оплаты труда.
Назначение государственного регулирования оплаты труда состоит в создании необходимых условий для реализации основных функций заработной платы. Механизм государственного регулирования оплаты труда включает: Социальные нормативы в области оплаты труда; Система защиты от инфляции; Система налогообложения; Тарифная система оплаты труда
Соц нормативы: Базовая величина (Основа для определения пособий по безработице, правительственных стипендий для аспирантов, авторских вознаграждений, доплат за ученые звания и степени, налогов, штрафов, пошлин и других платежей) Минимальный потребительский бюджет (Основа для определения права граждан на получение льготных кредитов и субсидий; для определения окладов руководителей государственных организаций, имеющих просроченную задолженность по иностранным кредитам). Бюджет прожиточного минимума (Основа для определения минимального размера пенсий по возрасту и социальных пенсий; пособия с связи с рождением ребенка; пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет; размера льготных кредитов; минимального размера алиментов; индексируемой суммы доходов населения в связи и инфляцией и пр) Минимальная заработная плата (Применяется только в сфере трудовых отношений всеми нанимателями в качестве низшей границы отплаты труда работников). Тарифная ставка первого разряда (Используется для оплаты труда работников бюджетных организаций)
Важным элементом государственного регулирования заработной платы является создание эффективного механизма ее индексации, т.е. повышения заработной платы, позволяющего частично или полностью возмещать работающим удорожание потребительских товаров и услуг. Индексация заработной платы является одной из форм социальной защиты населения в условиях инфляции, направленной на поддержание и восстановление покупательной способности населения. Экономически оправданной считается индексация з\п на основе дифференцированного подхода. Полная индексация (повышение з\п в соответствии с ростом цен) нецелесообразна, поскольку она в свою очередь может провоцировать инфляционный рост цен.
Существенная роль в государственном регулировании заработной платы принадлежит государственной системе налогообложения. Имеется в виду прямое воздействие государства через шкалу подоходного налога на перераспределение доходов от высокообеспеченных к средне- и малообеспеченным слоям населения.
Тарифная система — это совокупность нормативных актов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование размеров заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от тяжести, сложности, интенсивности труда и уровня квалификации, а также особенностей видов работ, производств, в которых заняты работники.
14. Тарифная система: сущность, элементы и область применения.
Тарифная система — это совокупность нормативных актов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование размеров заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от тяжести, сложности, интенсивности труда и уровня квалификации, а также особенностей видов работ, производств, в которых заняты работники. Элементы:
1) Тарифная сетка представляет собой совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых определяются размеры тарифных ставок и окладов. Тарифные коэффициенты характеризуют соотношения квалификационного уровня работников по разрядам и показывают, во сколько раз тарифные ставки последующих разрядов выше ставки первого.
2) Тарифные ставки определяют величину оплаты труда работника соответствующего квалификационного разряда за единицу времени — час, день, месяц. На основе тарифных коэффициентов и тарифной ставки первого разряда осуществляется дифференциация тарифных ставок (окладов) по разрядам по признаку сложности выполняемых работ и квалификации работников.
Республиканские тарифы оплаты труда определяются в соответствии с Единой тарифной сеткой работников РБ, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессии рабочих. Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденными в установленном порядке, и тарифной ставкой первого разряда, устанавливаемой Советом Министров РБ.
3) Тарифно-квалификационные справочники предназначены для тарификации работ и присвоения разрядов рабочим. При помощи ТКС производится тарификация рабочих с 1-го по 8-й разряд, что позволяет оценивать сложность той или иной профессии одним и тем же измерителем — номинальной величиной разряда.
В РБ для бюдж. организаций и дотируемых из бюджета тарифная ставка первого разряда устанавливается правительством. Коммерч. организации устанавливают размер тарифной ставки первого разряда исходя из своего финансово-экономич. положения и условий оплаты труда с учетом норм законодательства.
Преимущества тарифных систем: Позволяют учитывать сложность труда и условия выполнения работы; Обеспечивают унификацию и стандартизацию оплаты труд; Дают возможность учитывать факторы повышенной интенсивности труда и выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных
Недостаток: не способствует стимулированию раскрытия и полного использования творческих способностей работника, его заинтересованности в общих результатах работы коллектива.