- •2. Формы планирования и виды планов.
- •3. Система планирования организации.
- •4. Принципы и методы планирования.
- •5. Понятие, содержание и порядок разработки стратегического, тактического и оперативно-календарного планов.
- •6. Бизнес-план: сущность, виды, содержание, этапы разработки.
- •7. Производственная программа предприяти: понятие, структура, назначение.
- •8. Показатели и измерители производственной программы.
- •9. Производственная мощность предприятия и методика ее расчета.
- •10. Методика составления производственной программы организации.
- •11. Сущность, виды и принципы оплаты труда.
- •12. Функции оплаты труда.
- •13. Государственное регулирование оплаты труда.
- •14. Тарифная система: сущность, элементы и область применения.
- •15. Договорное регулирование оплаты труда на основе социального партнерства.
- •16. Планирование средств на оплату труда работников предприятия
- •17. Системы заработной платы: понятие и основные подходы к классификации
- •18. Сдельная форма заработной платы: сущность и системы.
- •19. Повременная форма заработной платы: сущность и системы.
- •20. Бестарифные и смешанные системы оплаты труда: сущность, виды, область эффективного применения.
- •21. Экономическое содержание и состав издержек производства и реализации продукции.
- •22. Виды и классификация издержек.
- •23. Понятие, функции и виды себестоимости.
- •24. Состав и основные принципы включения затрат в себестоимость.
- •25. Структура себестоимости и факторы ее формирующие.
- •26. Методы калькулирования себестоимости.
- •27. Источники и факторы снижения себестоимости.
- •28. Зарубежный опыт управления себестоимостью продукции.
- •29. Экономическое содержание цены. Ценообразование в организации в условиях различных типов рынка.
- •30. Внутренние и внешние факторы, определяющие уровень и динамику цен.
- •31. Виды и разновидности цен.
- •32. Состав цены по ее элементам.
- •33. Обоснование цены в организации.
- •34. Совокупность методов ценообразования: их достоинства и недостатки.
- •35. Стратегии ценообразования.
- •36. Понятие инвестиций и инвестиционной деятельности.
- •37. Классификация инвестиций.
- •38. Источники финансирования инвестиционной деятельности.
- •39. Инвестиции в основной капитал: понятие, структура.
- •40. Инвестиционная привлекательность организации: понятие, показатели оценки.
- •41. Инвестиционные проекты: понятие, виды, классификация.
- •42. Оценка эффективности инвестиционного проекта на основе показателей, не учитывающих фактор времени.
- •43.Оценка эффективности инвестиционного проекта на основе показателей с учетом фактора времени: методы, показатели.
- •44. Инновации: понятие, виды.
- •45. Жизненный цикл инноваций
- •46 Характеристика инновационного процесса, содержание его этапов.
- •47. Инновационные проекты: обоснование, методы и критерии отбора наиболее эффективных.
- •48. Понятие, характеристика и элементы инновационной инфраструктуры.
- •49. Развитие инновационной инфраструктуры в рб.
- •50. Венчурная деятельность и ее особенности.
- •51. Наукоемкая продукция и особенности ее продвижения на рынок.
- •53. Сущность качества продукции.
- •54. Система показателей качества продукции.
- •55. Характеристика этапов оценки уровня качества продукции.
- •56. Методы оценки качества.
- •57. Стандартизация как основа системы управления качеством продукции на предприятии.
- •58. Сертификация продукции. Органы сертификации и порядок проведенеия.
- •59. Конкурентоспособность продукции сущность и измерители.
- •60. Факторы, определяющие конкурентоспособность продукции.
- •61. Последовательность оценки конкурентоспособности продукции.
- •62. Методы оценки конкурентоспособности продукции.
- •64.Экономическое содержание дохода и выручки.
- •65. Добавленная стоимость: экономическая сущность и методика расчета.
- •66.Прибыль предприятия: сущность, виды, функции
- •67. Механизм формирования и использования прибыли предприятия
- •68. Рентабельность: сущность, виды, показатели и методика расчета
- •69. Стоимость организации (предприятия): экономическая сущность, виды, составные элементы
- •70. Принципы оценки стоимости предприятия.
- •71. Основные этапы оценки стоимости предприятия.
- •72. Затратный подход к оценке стоимости предприятия: сущность, область применения, преимущества и недостатки
- •73. Сравнительный подход к оценке стоимости предприятия: сущность, область применения, преимущества и недостатки
- •74.Доходный подход к оценке стоимости предприятия: сущность, область применения, преимущества и недостатки.
- •75. Хозяйственный риск: сущность, место и роль в хозяйственной деятельности.
- •76. Классификация хозяйственных рисков
- •77. Количественная оценка риска
- •78. Методы минимизации хозяйственных рисков
- •79. Природоохранная деятельность организации (предприятия): сущность, значение, виды.
- •80. Государственное регулирование производственной деятельности в области охраны окружающей среды: организационные структуры управления и нормативно-правовое регулирование.
- •81. Показатели экономической эффективности природоохранной деятельности организации (предприятия).
11. Сущность, виды и принципы оплаты труда.
В широком смысле оплата труда — это вознаграждение за определенное количество и качество выполненной работы. Различают денежную и неденежную формы оплаты труда. Основной является денежная форма, что обусловлено ролью денег как всеобщего эквивалента в товарно-денежных отношениях субъектов рынка. Вместе с тем оплата труда в той или иной степени может осуществляться и в натурально-вещественной форме или в форме предоставления дополнительно оплачиваемого отпуска.
Заработная плата - это совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время (ст.57 ТК РБ).
Бывает основная - Начисляется за отработанное время и (или) выполненные работы или услуги (Заработная плата по тарифным ставкам или окладам; Премии; Доплаты; Надбавки) и дополнительная - Начисляется за неотработанное время в соответствии с ТК (Оплата отпусков; за выполнение гос. обязанностей; Выходные пособия; льготные часы подросткам)
Различают номинальную и реальную заработные платы. Номинальная (или денежная) заработная плата - это количество денег, полученных работником за выполненную работу. Реальная заработная плата определяется тем количеством товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату.
К числу наиболее характерных принципов организации заработной платы относятся:
дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации работников и условий труда;
самостоятельность предприятий в вопросах организации и оплаты труда;
соответствие уровня заработной платы реальным результатам труда;
Усиление социальной защищенности (своевременная выплата з/пл, индексация).
материальная заинтересованность работников в достижении высоких конечных результатов труда;
минимальные гарантии размеров оплаты труда;
Опережающий рост производительности труда над ростом з/пл.
материальная ответственность за выполнение трудовых обязанностей.
12. Функции оплаты труда.
В широком смысле оплата труда — это вознаграждение за определенное количество и качество выполненной работы. Заработная плата - это совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время (ст.57 ТК РБ).
Воспроизводственная функция обеспечивает работнику объем потребления материальных благ и услуг, достаточный для расширенного воспроизводства рабочей силы, т.е. поддерживает способность работника к физическому или интеллектуальному труду в общественном производстве. Именно воспроизводственная функция определяет абсолютный уровень оплаты труда, необходимый для обеспечения жизненных потребностей работника и его семьи, исторически сложившихся в том или ином обществе. Объективной основой реализации данной функции является установление государством минимального уровня заработной платы, соблюдение которого согласно ТК РБ носит обязательный характер.
Стимулирующая функция заработной платы устанавливает количественную зависимость между размерами оплаты и результатами (количеством, качеством) труда работников. Реализуется данная функция посредством объединения норм труда и норм оплаты в конкретные системы заработной платы. При этом системы заработной платы, базируясь на нормах труда (выработке, затратах времени, расходовании вещественных ресурсов в процессе труда и т.д.) и нормах оплаты (тарифных ставках, расценках, шкалах премирования и т.п.), обеспечивают изменение уровня оплаты в зависимости от индивидуальных и коллективных результатов труда работников. Установленное конкретной системой оплаты соответствие между размером оплаты и нормой труда представляет собой цену единицы труда. Стимулирующая функция заработной платы заключается в дифференциации уровня оплаты труда в соответствии с критериями производительности и эффективности труда.
Регулирующая функция заработной платы состоит в том, что она, будучи одним из важнейших источников денежных доходов населения, оказывает существенное влияние на платежеспособный спрос населения, а через него — на объем и структуру производимой продукции и, следовательно, на инвестиционную политику. Выступая в качестве составной части издержек работодателя на рабочую силу, заработная плата оказывает влияние на спрос и предложение рабочей силы на рынке труда и определяет уровень занятости работников и структуру их занятости. Реализация регулирующей функции заработной платы предполагает разграничение уровня оплаты труда по отдельным группам работников, различающимся экономической и социальной приоритетностью сферы их деятельности.